作為工程師我參加過很多面試，作為管理者我也面試過很多人。這裡只是作為工作多年的老IT人對測試面試的一點點自我看法。

     對於手工測試人員，我覺得重點是考察他對需求的理解，對測試作用的理解，對測試點的把握。我最常問的問題就是，拿著他的簡歷，請他就這張紙儘可能多地說出你能想到的測試點。溝通能力也是重要的一點，也許很多人會覺得這個很虛。其實作為面試官，如果一個溝通能力強的人，你會發現你會有很多問題想去問他。至於測試用例具體怎麼寫，格式如何，用什麼工具，都不是重點，一句話帶過就可以了。每個公司都有不一樣的要求，而且這些到了新公司很自然也能很快地按照新要求來做。

      對於自動化測試人員，手工測試的內容不是重點，但是他要能夠理解。自動化框架的理解應該是考察的重點，可以讓他就登陸來說一下他整個指令碼的設計過程。xpath，也是重點考察的內容，如果做UI自動化，這個是最常用而且也是最好用的元素定位方式。如果我們日常測試物件不涉及linux系統級的，對linux指令操作那就不是重點。而且一般的UI自動化測試人員，包括介面測試人員，都不會直接去寫shell指令碼，可能他們還不如運維工程師熟悉這些。如果是做框架設計和維護，需要部署在linux上，那就需要掌握必要的指令操作。但我仍然認為這個不是重點，幾個指令只是死記硬背而已。自動化測試，重點是框架的理解。如果他能提供他之前寫的程式碼結構，那最好了。多年前我參加國內一家一流電商平臺的面試，我直接將我寫的框架程式碼截圖給他們看，然後一一講解，自然順利通過。

      面試中我最不會問的，還有我最反感回答的就是“請做個自我介紹”。簡歷中都寫的有，完全沒必要多此一舉。直接就簡歷的內容，重點的和我感興趣的提問，在問答中深入瞭解對方。