轉眼間已經離開北京三年多的時間了，離開之前的IT行業還是如火如荼的進行之中，最後還是因為個人的原因結束了北漂十年技術生涯，之前幾次的大的金融危機幾乎都沒怎麼影響軟體行業但在2018年讓很多網際網路公司結結實實感受到了寒冬的冷酷，最直接的表現是深處三線城市有一個非常直觀的表現，很多實體店都經營不下去了，除了電商的衝擊之外主要還是大家收緊銀根，不願意在一些非必要的專案上投資。

網際網路在中國已經差不多高速發展了十幾年，在前幾年只要一個很不錯的想法就能拿到風投，就可以啟航去創業，放在現在所有投資人都在關心現金流和盈利，網際網路已經到了深水區了，任何一個新興的行業都會有一個快速發展期和洗牌期，現在差不多到了洗牌期，所有競爭力不強的企業很難熬過這場風暴，而競爭力旺盛的企業依然在強力的增長，這就是之前積累的護城河寬度，前幾天看過馬雲說過的幾句話，今年的國內網際網路公司除了bat之外，其餘的日子都不是很好過，企業為了生存為了儲存實力謀發展裁員減少規模也是不得已而為之的事情，任何一個企業的經營者都不希望在自己手低下做裁員的舉措，但在生存面前這些又算得了什麼。

裁員還有一個非常重要的原因，現在的軟體人才總量的確比之前多了許多，雖然每年高校畢業的學生下來都是初學者，但年復一年慢慢的人才積累，技術人員的總數量在增大，即使當初為了度過難關裁掉經濟好轉之後也會很快補充到位，所有在這個時期程式設計水平到底就能起到了作用，裁員裁掉的基本上是可有可無或者不佔很重要份量的人員，對於優秀的人才永遠都會是搶手貨。

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現在看下有關裁員的一些資料

裁員已經成為各大公司的主旋律，其實本質來講算是正常的洗牌只不過前幾年太過瘋狂了，現在迴歸常態，之前很多人只要有個非常不錯的點子，然後就能拿來做公司，如果經營的還不錯短時間就能上市，直接造就很多的億萬富翁，每家公司的上市都意味著N多千萬百萬富翁誕生，財富來的太容易了導致很多人趨之若鶩，但現在網際網路各個領域都充斥著競爭，空白期已經極少，但人員的成本已經被推動上去了，一些在第一梯隊的已經站穩腳跟，有足夠的現金流來應對危機，但剛起步或者業務不是紮實的公司就比較慘了，因為技術公司本質上就是人才，人才在你強大的時候都在，在你不行的時候基本上都會選擇離開，這是市場競爭必然趨勢。

那一個程式設計師如何應對裁員危機？

• 優秀的程式碼編寫習慣，如果長時間的保持優良的程式碼編寫習慣意味著能最大程度上減少bug的輸出，無形之中就降低了公司成本

• 不斷更新技能包，處在技術前沿的程式設計師無論在任何時刻都有十足的競爭力

• 修煉自己的架構能力，不是每個人都能成為架構師，但每個人都值得學習架構能力，這樣能提升程式碼的認知格局

• 積極的工作態度，任何一個老闆都會喜歡積極向上的員工，因為傳播的都是正能量

• 溝通能力，程式設計師的溝通能力能提高對需求的認知能力，減少錯誤誤區的發生

從某種程度上講裁員也是一種洗牌，能讓程式設計師清醒的認清自己的市場競爭力，如果處在裁員的邊緣也沒有必要氣餒，重新設定目標一步步的爬起來。

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