年底了，要注意，這是一個不太好的訊號......
就在昨天，我的微信交流群出現如下的對話：
2018年11月以來，類似這種的訊息是層出不窮，無論是大廠、小廠，時不時的都會爆出XX又裁員了，XXX又裁員了.......，接著官方出來闢謠了，我們不是裁員，每年到這個時候我們都會進行正常的人員組織結構優化。其實，不管是如何調整或者優化，結果就是一部分面臨失業需要重新找工作，還有一部分工作任務增加或者降薪，甚至調崗「民工哥之前就遇到過年底公司為了XX給有的同事調崗的，意思就是你願意幹就幹，不願意幹，公司歡迎你自由擇業」。所以，最終還是我們這些「勞動者」“吃虧”。
對於已經發生的，或者將來發生的，比如上面這種的直接性裁員，我們要做的就是最大程度的保障自己的利益不受損失為前提，在外工作無非就是想有一個好的工作環境、好的發展前景、能賺到一些錢，僅此而已。但在前兩者都得不到的前提下，那就只能將「錢」保住。所以，對於職場人來講，一定的勞動法規知識的瞭解還是需要的，特別是對於一些諸如裁員啊、公司倒閉、破產清算等情況下的賠償問題。民工哥也稍稍瞭解了一點，這裡給大家摘抄一點資訊如下：
在法律上，“裁員”的全稱是“經濟性裁員”，是指符合法律規定的企業經濟性裁員。
遭遇裁員，應當從以下5點來保護自己的合法權益：
1.公司應提前30日通知被裁員工
如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。
2.勞動合同
保留好相關簽定的勞動合同及證明材料。
3.依法獲得經濟補償金
經濟補償金的計算標準應按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。這裡的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個月平均工資收入低於本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標準計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。也就是說"N"以每滿6個月補償0.5個月為單位來計算。
4.要注意原公司是否為你足額繳納了社會保險
應為員工足額繳納社會保險直至員工離職的最後一天，如果公司沒有提前30日通知你，你可以要求公司另外再補繳一個月的社會保險。
5.要求原公司為你辦理好離職手續及離職證明
對於離職證明的內容也需要注意，然後離職手續流程走完之後，記得留底儲存。
一切的一切就是為了告訴我們要知道用法律的武器來保護自己的權益。
好了，言歸正轉，為什麼說這是一個不好的訊號呢？
根據各種資訊報道，2019年大學畢業生將超過800萬。
但隨著2018年一些企業的經濟性裁員、公司破產倒閉、崗位的縮減，這也促使了2019年找工作難上加難。
而且前段時間在網上看到一則訊息，如下：
可見，的確就業形真的不容樂觀啊。
1、互金行業爆雷的影響
2018年網際網路金融行業首先開啟這個爆雷、跑路的倒閉潮，那段時間經常看到XX又倒了，跑路了。應該說這是整個2018年第一次的失業大潮的到來，在這些倒閉的互金P2P公司裡，一般的企業規模都不算很小，少則百十來號人，多則幾百人，一旦崩盤很多人將會重新投身到求職的大潮中去。這樣一來同一崗位的競爭壓力勢必增大「100個人同時應聘一個崗位的情況很常見」，從而也會造成很大一部分人的就業壓力，甚至有找工作3、5個月沒有尋求到合適崗位的大有人在，這就是目前的現實情況。
2、資本寒冬、企業優化調整的影響
相信大家從2018年的各種資訊中已看出來了，很多大的企業都在進行人員組織優化調整，甚至已經證實的裁員資訊，比如：掘金平臺、深圳鬥魚、知乎、摩拜等知名企業，這也就意味會有更多的同行參與到新一輪的求職潮中，更加進一步加深了這種同崗競爭的壓力，這是其一。其二：企業的優化調整，導致一部崗位合併，從而減少崗位需求的減少，這樣一來對於求職的人來講更加的難。
應該有小夥伴應該看到過這種資訊：連CEO、CTO都出來面試找工作了。
3、企業對市場、前景的未知恐慌的影響
2018年12月份，國務院釋出了《關於做好當前和今後一個時期促進就業工作的若干意見》，將“穩就業”放在更加突出的位置，對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。
對於這種大環境不好的情況，之前像2008年的經濟危機，很多企業無法準確預判，特別是一些小企業可能會選擇暫停運營或關閉、甚至有的會登出。此舉也勢必會再次減少崗位的需求量。
那麼，對於這個年底被裁員的、或正在工作崗位上準備要跳的讀者們，誤必要在2019年找工作的時候，慎重、慎重、再慎重。所以，對於在如些嚴峻的求職形勢下，我需要改變自我，尋找突破。
1、千萬不要著急跳槽，要做好準備
如些難的情況下，著急跳槽不一定能真的改變你當下的一些情況，比如：工作不滿意、待遇不滿意、公司的前景不太好等等。不是有很多網友戲稱：如今的跳槽啊，真的是跳出一坑，又入一坑啊，處處是坑，反正總有人跳進去。因此，此時，我們只需要做好本職工作的同時，積極學習提高自我，做好長期應對的準備，等待好的時機，再出手。
2、對於已被裁的，更要積極應對
雖然很多人，在這個年底，還有不到一個月就要過年的時段被裁，心裡也的確不是滋味，但事已至此，也無需再過分擔憂，古語有云“車到山前必有路，船到橋頭自然直”。馬上快過年了，還是要開心一點，積極樂觀一點，對於有些崗位還是有可能在年前找到合適的出處，部分人員就算沒有好出處，就當給自己提前放了個長的年假「有些人可不像你們這樣，連請假都被領導叼的：程式設計師一年沒請假，想請4天年假回家竟遭拒，領導的回覆引眾怒」，這樣想想你是不是也挺好的提前放假回家過年也好。
還有就是，在這段“假期”期間，還是不要忘記去學習，去提高自身的技能，以備來年更好的發揮找到合適的崗位。因為，不管就業形勢如何的不樂觀，對於擁有更多技能的人才企業還是需要。學習無止境，技多不壓身，到任何時代都是行的通的。所以，何時開始學習都不晚，更何況是我們這些身處職場的人，更需要學習新知識、掌握新的技能。
3、掌握趨勢、發展副業，眼光看長遠
互聯資訊發達的時代，無論何種行業，都需要去學會掌握看一定趨勢。對於我們IT技術行業來講，很多時候是完全可以尋求一份自己的喜好，然後把它發展成自己的副業，至於做什麼？怎麼做？之前我也寫過一篇文章：「聊幾個與賺錢相關的小事情」其中就有提到一些，讀者朋友們可以參考。
技術人是完全可以利用自己的空閒時間去發展一份副業，在這個變化如此之快的今天，光靠單純的本職工作的收入是完全不足以滿足日常的需求的。當你的副業給你來帶來一定收入的時候，你再也不會因各種情況「被裁員、或找工作難」的出現而擔心目前的生活會受到影響，而且通過發展副業來提高自己的日常收入也不是為一個很好的途徑，何樂而不為呢？此時「應該奮鬥的年紀」不努力賺錢，難道等老了再去嗎？難道連賺錢都激發不了你去奮鬥的慾望嗎？
既然寒冬已經來臨，身處職場的我們，必須跳出“舒適區”，苦練本領，提高實力，持續不斷地提升自我，做一個努力奔跑的人，做一個努力的追夢人！相信，春天一定會到來的。
歡迎留言分享你這個寒冬遇到的、見到的或者求職過程中的辛酸事，或者一些成功求職的經驗。
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