雖然這種做法看起來有點不近人情，但是既然你拿著企業的工資，那麽就要服從企業的安排。這幾天在瀏覽職場論壇的時候，看到一個網友留言：最近的工作不怎麽好做，雖然自己是程序員，但也需要休息，公司出臺的新規定，遲到一分鐘，罰款300。但是連著加三天班，公司卻是視而不見，自從進了公司，加班費就沒提過。月底的工資更是讓人心寒，才7600塊，跟隔壁的公司完全沒有辦法比。

現如今在商場上，公司與公司之間的競爭越發的激烈，而且整個經濟大環境也不樂觀。我們可以發現，今年即使是一些龍頭企業，都開始裁員，並且停止社招了。在這種大環境下，公司要想生存下來，就必然要比以往更加的“賣力”，最直觀的表現就是很多基層的員工，加班的時間越拖越長，頻率也越來越高。

2、壓縮成本是每個企業的必修課

一個企業之所以能夠生存下來，一方面要不斷的增加營收，而另一方面，壓縮成本也成為了每一個企業的必修課。例如，公司一共有400人，現在公司出臺了新規定，每一個員工在下班之後，都必須要無償再工作一小時。在這種情況下，若是不給加班費，反倒是能夠完成很多的工作任務，若是給加班費了，按照每個小時20塊的加班費用，那個公司每天就要多支出8000塊的工資。然而在現實中，我們可以看到很多大公司的做法都是，在加班這方面，不給予補償，反倒是在加班後的福利有所提升，例如給回家的通勤費，又或者可以免費的在公司食堂裏就餐。

3、工作有利就有弊

雖然現在很多人都非常的厭惡加班，就拿程序員來說，貌似加班已經成為了這個行業的代名詞。但是每一份工作，都是既有利也有弊，雖然程序員加班加的多，但是在收入水平上，也是其他的崗位所難以企及的。在一家公司裏，可能程序員每天要工作14個小時左右，而公司的前臺只需要每天工作九個小時就可以下班了，但是二者在收入上的差距，也是非常之大的。

你會為了高工資加班嗎？你們公司會提供加班費嗎？

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遲到1分鐘罰300，加班卻視而不見，月底工資讓人寒心