《自覺自願》的作者哈伯德在本書中通過世界優秀企業中的一些實際工作情況為我們今天的工作、學習提供了一個很好的學習材料。一位職場人事如果想在職場中立足於不敗之地，要想“縱橫”工作，要想走向成功的彼岸，自覺自願的精神必不可少，在這裡以我目前自己的閱歷尚不足以完全理解和掌握這本書的精華，就比較膚淺的談談本人在閱讀本書後對職業精神的理解吧。

    職業是生命的一部分，生命是有精神的，那麼職業作為生命的一部分也是有精神的，這就是我們常說的職業精神。其實職業精神的範圍是非常廣泛的，它在我們每個人的職業生涯中都有著深遠的影響，可以說職業精神也是人類本身必不可少的一種精神財富！我們如何去詮釋這種精神財富，閱讀本書後我想從下面四點談談我個人對職業精神更進一步的理解：

         積極主動的工作心態；

         超越自我的工作理念；

         高效工作的習慣；

         強有力的行動力；

1、積極主動的工作心態

  首先，來談談對“積極主動的工作心態”的理解，我非常認同心態決定一切的理念，同樣一件事情，不同的心態去對待，結果也是不一樣的，工作中我們經常會碰到這樣的問題。

  例如：我們接受到一個非常艱鉅的任務時，心態好的人會把它當作一個提示自己能力的機會，全力以赴的迎接挑戰。而心態不好的人就會顧慮重重，在那裡猜測是不是我的上級對我不滿意啊，故意把這件不可能完成的事情交給我做，如果這麼想的話，我想無論他做還是不做結果都是失敗。然後再來說個發生在我身邊的故事吧，某一年我所在的研發部門招收了很多應屆畢業生，這些實習生裡面有些人心態很好，進來公司後就踏踏實實的去做師傅和主管分配的任務，對於測試工作來說，著手工作的第一步就是熟悉業務，可能在有些人看來熟悉業務是個比較枯燥的過程，每天就是對著這些文件，點點這些頁面，他們就認為自我的價值被貶低了，於是心態開始浮躁，於是最後半年過去了回過頭去想想看自己收穫甚少，但是實際上他錯過了最好的熟悉業務提升自己機會，這點在後面的工作中他要付出成倍的代價來彌補，但是，對於心態好的那些實習生，他們就可以著手提高自己的其它技能，尤其是結合業務去提高自己的專業技能，這樣對於在同一起跑線上的幾個人來講，有些人就因為心態的問題，在起跑線上就輸了。

  因此，主動積極的對待工作是我們職業生涯中必須具備的素質之一，也是職業精神必不可少的一部分，它從你踏入職場的那一刻就開始在影響你，所以，我們不能一味的追求名譽、利益和權利，有一個名人說道：“能力遠比金錢重要，而且他不會遺失，也不會被人偷盜，人們都羨慕那些傑出人士所具備的創造能力，決策能力及敏銳的洞察能力，但是他們也並非一開始就擁有這些天賦，而是在長時間的工作積累和學習中得到的。”所以，我們要銘記態度決定成敗，無論情況好壞，都要抱著積極的態度，莫讓沮喪取代熱心。生命可以價值極高，也可以一無是處，隨你怎麼去選擇。

2、超越自我的工作理念

    在這裡我不想去像寫作文一樣的去高調的談愛國主義啊，愛司主義啊。其實，我認為作為一個職場人士，如果你自己沒有做好自己的本職工作，沒有認真負責的去做好自己的本職工作說什麼都是空談。我也經常問題自己工作是為了什麼，理由很多，但是真正能打動我的理由就是工作能讓我的個人價值得到體現，能讓我的能力得到提升。

  結合個人的工作經歷來談談對這點的理解吧，我的職業生涯相對大多數同等職位的人來說顯得有點羞澀了，但是，我想每個人都是從這個過程走過來的，所以，我願意分享我自己成長過程中的點點滴滴，尤其是這過程中的一些收穫。回頭想想收穫有很多很多，讓我印象非常深刻的有這麼幾個：與人友善、待人誠信和合作意識。

  工作過程中如果你能夠真誠的去對待周圍的同事，對待你的工作你會發現工作原來是件很開心的事，同時，你會發現除了工作成果之外你會收穫更多的朋友，雖然有人說職場險惡，我對這個觀點不是很認可，說這些話的人或許有過不好的經歷，但是，導致這種結果我覺得不能排除有部分原因是自己沒做好，如果你誠心的去對待別人，我想別人不會將你拒之門外的。

  再來談談合作意識，我們都知道任何一個專案不是靠某個人單打獨鬥就能夠完成的，一個成功的專案離不開專案成員的團隊合作。尤其是對於我們測試工作來說，我們的任務的圓滿完成是建立在開發配合的基礎上的，無論你的測試能力有多強、測試出來的問題多麼的有價值，如果開發不配合修改，你的測試工作都不能算是圓滿完成的，因此，測試這個工作對合作的意識要求就更高了，我們要想方設法讓開發人員覺得我們在尊重他勞動成果的基礎上去修正問題，而不是以勝利者的姿態要求他修改問題。這樣日積月累下來，雖然，大家都認為開發和測試是矛盾的（因為一個是創造性的工作，一個是近似破壞性的工作，有誰願意自己的勞動成果被指指點點呢），但是，因為我們的雙方的努力，因為對合作意識重要性的認識，我們大家相處的非常融洽，這樣，我們也感覺到工作是件很開心的事情，我想這樣也算是一種超越自我的展示吧，因為我們擺脫了的本位主義的影響，不會去想哪些是我們應該做的，哪些是我們不應該做的，對於我們來說產品的質量才是最重要的。

3、  高效的工作習慣

  我非常喜歡下面的這段話：“從優秀到卓越，靠的是方法。不論是公司或個人，學習科學的工作方法，都能極大的提高效率和效能。沒有什麼能比忙忙碌碌更容易，沒有什麼能比事半功倍更難。自覺的養成高效能工作的習慣，你就能輕鬆愉快的工作，生活也會變得更加美好；他還是我們成就事業、走向成功的捷徑。”其實，這段話的精髓歸結下來就是：高效能的工作習慣。

  有位哲人說過：播種行為，收穫習慣；播種習慣，收穫性格；播種性格，收穫命運。可見習慣和命運有著多麼密切的關係。因此，高效的工作習慣和成功的職業生涯也是密不可分的。什麼是高效的工作習慣，看了這本書後我從中得到了答案，那就是從小事做起、用心做事。

  從小事做起：不要輕視小事，有些時候你忽視的這些簡單的小事，不在乎的這些細微之處反而是你成功的關鍵。例如：測試工作的開展離不開對業務的熟悉，對業務的熟悉離不開閱讀文件，如果你認為閱讀文件是件很容易的事情，那麼你就真的錯了。對文件的理解和掌握程度直接就決定了你對業務的理解程度，從而對開展工作產生深遠的影響，對工作效率產生深遠的影響。

  用心做事：做正確的事比正確的做事更重要。我們的工作過程中離不開工作流程，但是如果所有的事情都是一成不變的按照流程做事，不懂得變通，那麼整個工作過程很有可能就流於形式，沒有活力，更不要談什麼進步和高效了。所以，與其根據流程做正確的事不如用心去正確的做事。

4、強有力的執行力

  “紙上談兵”的故事每個人都知道，每次說到這個故事的時候，大家都是用一種嘲諷的心態來看待這個故事，那麼為什麼大家都用嘲諷的心態來看待這個故事呢？因為故事的主人公只說不做，只知道理論不知道行動，可見，對於行動力、執行力的認識古今都是一致的。

  我們怎樣才能做到強有力的執行力呢？答案就是“自覺自願”的職業精神。那麼，怎麼樣才能做到自覺自願的工作呢?

    第一、每天從事一件明確的工作，而且不必老闆的指示就能夠主動去完成。

    第二、到處尋找，每天至少找出一件與自己無關的事，把它做好。

    第三、每天堅持這一做法，直到把它變成習慣。

  堅持這樣去做，就會改變自己，行動力是強有力的執行力的關鍵。

    任何老闆，都需要那些主動尋找任務、主動完成任務、主動創造財富的員工。所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他們要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和判斷力。那些工作時主動性差的員工，墨守成規、避免犯錯，凡事只求忠誠公司規則，老闆沒讓做的事，決不會插手；而工作時主動性強的員工，則勇於負責，有獨立思考的能力，必要時會發揮，漂亮地完成任務。

   以上，是對這本書的一點點感想，或許不夠深刻、或許不夠精闢，期待和讀過這本書的人一起探討更加深入的問題。