在面試時，經過寒暄後，一般面試官會讓你介紹項目經驗。常見的問法是：“說下你最近的（或最拿得出手的）一個項目”。

可能不少程序員對此沒準備，說起來磕磕巴巴，甚至有人說出項目經驗從時間段或技術等方面和簡歷上的不匹配，這樣就會造成如下的後果：

第一印象就不好了，至少會感覺該候選人表述能力不強。

一般來說，面試官會根據程序員介紹的項目背景來提問題。假設面試時會問10個問題，那麽至少有5個問題會根據程序員所介紹的項目背景來問，程序員如果沒說好，那麽就沒法很好地引導後繼問題了，就相當於把提問權完全交給面試官了。

面試時7份靠能力，3份靠技能。而剛開始時的介紹項目又是技能中的重中之重，所以下面將從“介紹”和“引導”兩大層面告訴大家如何準備面試時的項目介紹。

1. 在面試前準備項目描述，別害怕，因為面試官什麽都不知道

面試官是人，不是神，拿到你的簡歷的時候，是沒法核實你的項目細節的（有些公司會到錄用後，用背景調查的方式來核實）。

更何況，你做的項目是以月為單位算的，而面試官最多用30分鐘來從你的簡歷上了解你的項目經驗，所以你對項目的熟悉程度要遠遠超過面試官，所以你一點也不用緊張。如果你的工作經驗比面試官還豐富的話，甚至還可以控制整個面試流程。

既然面試官無法了解你的底細，那麽他們怎麽來驗證你的項目經驗和技術？下面總結了一些常用的提問方式。

2. 準備項目的各種細節，一旦被問倒了，就說明你沒做過

一般來說，在面試前，大家應當準備項目描述的說辭，自信些，因為這部分你說了算，流利些，因為你經過充分準備後，可以知道你要說些什麽。而且這些是你實際的項目經驗，那麽一旦讓面試官感覺你都說不上來，那麽可信度就很低了。

不少人是拘泥於“項目裏做了什麽業務，以及代碼實現的細節”，這就相當於把後繼提問權直接交給面試官。下表列出了一些不好的回答方式。

在避免上述不好的回答的同時，大家可以按下表所給出的要素準備項目介紹。如果可以，也請大家準備一下用英語描述。其實剛畢業的學生，或者工作經驗較少的人，英語能力都差不多，但你說了，這就是質的進步。

面試前，一定要準備，一定要有自信，但也要避免如下的一些情況：

3. 一定要主動，面試官沒有義務挖掘你的亮點

作為面試者，應當主動說出自己的亮點和優勢，而不是等著問，但請註意，說的時候要有技巧，找機會說，通常是找一些開放性的問題說。

比如：在這個項目裏用到了什麽技術？你除了說一些基本的技術，比如Spring MVC，Hibernate，還有數據庫方面的常規技術時，還得說，用到了Java內存管理，這樣能減少對虛擬機內存的壓力，或者說用到了大數據處理技術等。

面試的時候，如果程序員回答問題很簡單，有一說一，不會擴展，或者用非常吝嗇的語句來回答問題，有些面試官一般會給機會讓他們深入講述（但不能保證每個面試官都會深入提問），如果回答再簡潔，那麽也會很吝嗇地給出好的評語。

記住：面試官不是你的親戚，面試官很忙，能挖掘出你的亮點的面試官很少，而說出你的亮點是你的義務。

4. 準備些加分點，在介紹時有意提到，但別說全

在做項目介紹的時候，你可以穿插說出一些你的亮點，但請記得，不論在介紹項目還是在回答問題，你當前的職責不是說明亮點而是介紹項目，一旦你詳細說，可能會讓面試官感覺你跑題了。所以這時你可以一筆帶過，比如你可以說，“我們的項目對數據要求比較大，忙的時候平均每小時要處理幾十萬條數據”，這樣就可以把面試官引入“大數據”的方向。

你在面試前可以根據職位的需求，準備好這種“一筆帶過”的話。比如這個職位的需求點是Spring MVC框架，大數據高並發，要有數據庫調優經驗，那麽介紹以往項目時，你就最好突出這些方面你的實際技能。

面試過程中，面試官一旦聽到有亮點，就會等到他說好當前問題後，順口去問，一般技術面試最多辦半小時，你把時間用在回答準備好的問題點上的時候，被問其他問題的時間就會少了。

5. 不是結尾的總結

介紹項目的一些技巧。兩句話：

• 面試前一定要準備。
• 本文給出是的方法，不是教條，大家可以按本文給出的方向結合自己的項目背景做準備，而不是死記硬背本文給出的一些說辭。

【文章彩蛋】

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阿裏面試總結：如何介紹自己的項目經驗（Java為例）