在面試結束前例行的提問“你有什麼想問的？”或者“你對我們公司還有沒有想了解的？”

問這個問題，是瞭解應聘者關注的訴求，以及看應聘者對公司是否有極大的興趣，加入的決心，如果你回答沒有了，可能就浪費了一次交流和表決心的機會。有些答主建議回答“公司對我有什麼要求？”或者“公司對這個崗位有什麼要求？”，不太合適，因為前半程已經對你是否與崗位匹配有過評測，還有的建議虛偽的表一下決心，其實也沒有必要。還有一些答主舉了一堆高大上問題的例子，除非是管理層的面試，否則我看還是算了吧，是你面試我還是我面試你。

這個時候其實問一下以後工作中的涉及到的細節，就可以表明你關注入職後的工作狀態，表明你有加入公司的興趣，比如“請問公司有食堂嗎？”“公司年假如何安排？”“這個崗位具體的工作內容有哪些？”“什麼時候可以簽訂合同？”

當然也要結合前面面試的情況，如果你對答如流覺得肯定有戲那就可以隨意一點，抓住機會多問一些自己關心的問題，如果感覺不妙，那就儘量不要問“出差多不多？”“加班多不多？”這類減分的問題了。有時候面試官沒有明顯的情緒變化，如何判斷面試官是否對你有興趣呢？

有一些細節可以關注，例如用人單位對你有興趣就會多問你問題，比如“之前的任職經歷”，”XX專案你擔任什麼樣的角色”，這類問題要儘量詳盡的回答，因為面試者對你這段經歷是感興趣的，你的這段經歷可能與招聘的崗位有關係；又如“為啥從上一個單位離職”，一般是看你對公司的忠誠度，儘量表明你不是隨便跳槽的人就好，還有就是問興趣，比如愛打羽毛球嗎？如果問你的興趣愛好，那多半是想要你，希望你入職後參加單位的活動，這個時候即使不太擅長也不妨賣人家一個面子，積極響應，會加分；如果問你家是哪的，是否在北京長期發展，有沒有女朋友，可能多半對你的能力還算滿意，看你是否能在單位長期幹下去。上述類似的問題，只要不是違反自己的原則，可以儘量迎合提問者，增加好感。

如果對你不太滿意，可能後半程的問題不會太多，例行的問一下你對薪酬的期望，以及你還有什麼要問的，沒有就結束面試。有的時候對面試者不滿意的話，連薪酬也不會問，就讓你等通知了。而有時候問到你對薪酬的期望，前半段又感覺不錯的話，多半是想要你了。

說到薪酬的回答，一般大公司都是有薪酬體系的，不會你要的多就給你多（除非是特別需要的人才，國企也可能走特例），也不會你要的少就故意坑你，可以反問對方“請問咱們公司薪酬有哪些組成？我入職的崗位薪酬是怎麼樣的”，另外回答期望薪酬可以給出一個範圍，而不是具體數字。

這裡還要關注對方的措辭，比如如果HR以好奇的語氣問“你希望入職後的工資是多少呢？”而不是冷冰冰的問“你對薪酬有什麼要求”，就是積極的訊號，這個時候就是權力反轉了，可以結合前半程的表現，爭取自己的權益或者客觀的表達自己的期望。同樣題主的問題，如果冷冰冰的一句“你還有什麼想問的嗎？”多半是想結束面試，對你不感興趣，如果問“你對我們公司還有什麼想了解的？”這時候多半是想留你，看你有什麼訴求。