我還記得當時我去參加面試的時候，幾乎每一場面試，特別是HR面和高管面的時候，面試官總是會在結尾問我:“問了你這麽多問題了，你有什麽問題問我嗎？”。這個時候很多人內心就會陷入短暫的糾結中:我該問嗎？不問的話面試官會不會對我影響不好？問什麽問題？問這個問題會不會讓面試官對我的影響不好啊？

這個問題對最終面試結果的影響到底大不大?
就技術面試而言，回答這個問題的時候，只要你不是觸碰到你所面試的公司的雷區，那麽我覺得這對你能不能拿到最終offer來說影響確實是不大的。我說這些並不代表你就可以直接對面試官說：“我沒問題了。”，筆主當時面試的時候確實也說過挺多次“沒問題要問了。”，最終也沒有導致筆主被pass掉（可能是前面表現比較好，哈哈，自戀一下）。我現在回想起來，覺得自己當時做法其實聽不對的。面試本身就是一個雙向選擇的過程，你對這個問題的回答也會側面反映出你對這次面試的上心程度，你的問題是否有價值，也影響了你最終的選擇與公司是否選擇你。

面試官在技術面試中主要考察的還是你這樣個人到底有沒有勝任這個工作的能力以及你是否適合公司未來的發展需要，很多公司還需要你認同它的文化，我覺得你只要不是太笨，應該不會栽在這裏。除非你和另外一個人在能力上相同，但是只能在你們兩個人中選一個，那麽這個問題才對你能不能拿到offer至關重要。有準備總比沒準備好，給面試官留一個好的影響總歸是沒錯的。

但是，就非技術面試來說，我覺得好好回答這個問題對你最終的結果還是比較重要的。

總的來說不管是技術面試還是非技術面試，如果你想贏得公司的青睞和尊重，我覺得我們都應該重視這個問題。

真誠一點,不要問太 Low 的問題
回答這個問題很重要的一點就是你沒有必要放低自己的姿態問一些很虛或者故意討好面試官的問題，也不要把自己從面經上學到的東西照搬下來使用。面試官也不是傻子，特別是那種特別有經驗的面試官，你是真心誠意的問問題，還是從別處照搬問題來討好面試官，人家可能一聽就聽出來了。總的來說，還是要真誠。除此之外，不要問太Low的問題，會顯得你整個人格局比較小或者說你根本沒有準備（側面反映你對這家公司不傷心，既然你不上心，為什麽要要你呢）。舉例幾個比較 Low 的問題，大家看看自己有沒有問過其中的問題：

貴公司的主要業務是什麽？（面試之前自己不知道提前網上查一下嗎？）

貴公司的男女比例如何？（考慮脫單？記住你是來工作的！）

貴公司一年搞幾次外出旅遊？（你是來工作的，這些娛樂活動先別放在心上！）

......

有哪些有價值的問題值得問?
針對這個問題。筆主專門找了幾個專門做HR工作的小哥哥小姐姐們詢問並且查閱了挺多前輩們的回答，然後結合自己的實際經歷，我概括了下面幾個比較適合問的問題。

面對HR或者其他Level比較低的面試官時

• 能不能談談你作為一個公司老員工對公司的感受? (這個問題比較容易回答，不會讓面試官陷入無話可說的尷尬境地。另外，從面試官的回答中你可以加深對這個公司的了解，讓你更加清楚這個公司到底是不是你想的那樣或者說你是否能適應這個公司的文化。除此之外，這樣的問題在某種程度上還可以拉進你與面試官的距離。)

• 能不能問一下，你當時因為什麽原因選擇加入這家公司的呢或者說這家公司有哪些地方吸引你?有什麽地方你覺得還不太好或者可以繼續完善嗎？ （類似第一個問題，都是問面試官個人對於公司的看法，）

• 我覺得我這次表現的不是太好，你有什麽建議或者評價給我嗎？(這個是我常問的。我覺得說自己表現不好只是這個語境需要這樣來說，這樣可以顯的你比較謙虛好學上進。)

• 接下來我會有一段空檔期，有什麽值得註意或者建議學習的嗎？ （體現出你對工作比較上心，自助學習意識比較強。）

• 這個崗位為什麽還在招人？ (崗位真實性和價值咨詢)

• 大概什麽時候能給我回復呢？ (終面的時候，如果面試官沒有說的話，可以問一下)

......

面對部門領導

• 部門的主要人員分配以及對應的主要工作能簡單介紹一下嗎？

• 未來如果我要加入這個團隊，你對我的期望是什麽？ （部門領導一般情況下是你的直屬上級了，你以後和他打交道的機會應該是最多的。你問這個問題，會讓他感覺你是一個對他的部門比較上心，比較有團體意識，並且願意傾聽的候選人。）

• 公司對新入職的員工的培養機制是什麽樣的呢？ （正規的公司一般都有培養機制，提前問一下是對你自己的負責也會顯的你比較上心）

• 以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？ (在我看來，問這個問題也是對你自己的負責吧，誰不想發展前景更好的崗位呢？)

• 團隊現在面臨的最大挑戰是什麽？ (這樣的問題不會暴露你對公司的不了解，並且也能讓你對未來工作的挑戰或困難有一個提前的預期。)

面對Level比較高的(比如總裁,老板)

• 貴公司的發展目標和方向是什麽？ （看下公司的發展是否滿足自己的期望）

• 與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢在什麽地方？ （充分了解自己的優勢和劣勢）

• 公司現在面臨的最大挑戰是什麽？

來個補充,順便送個祝福給大家

薪酬待遇和相關福利問題一般在終面的時候（最好不要在前面幾面的時候就問到這個問題），面試官會提出來或者在面試完之後以郵件的形式告知你。一般來說，如果面試官很願意為你回答問題，對你的問題也比較上心的話，那他肯定是覺得你就是他們要招的人。

大家在面試的時候，可以根據自己對於公司或者崗位的了解程度，對上面提到的問題進行適當修飾或者修改。上面提到的一些問題只是給沒有經驗的朋友一個參考，如果你還有其他比較好的問題的話，那當然也更好啦！

金三銀四。過了二月就到了面試高峰期或者說是黃金期。幾份驚喜幾份愁，願各位能始終不忘初心！每個人都有每個人的難處。引用一句《阿甘正傳》裏面的臺詞：“生活就像一盒巧克力，你永遠不知道下一塊是什麽味道“。

出自：
https://mp.weixin.qq.com/s/qiyEgrHLKfSOU6b-mB-Fug

面試官問你“有什麽問題問我嗎？”，你該如何回答