看完之後覺得還是有點道理！

編者按：本文來自公眾號菲凡說（ID：cgffwxh）36氪經授權釋出

性格內向的職場新人最大的思維誤區不是不夠努力，而是認為性格內向限制了自己。

“我性格內向，不適合這份工作。”

經常有讀者問我關於性格內向如何做職業規劃的問題：

“老師 ，我性格內向，不擅長和別人打交道，我做跟單助理，但是我要和客人談價格，我做不來，我想做不和人打交道的，我不強勢，不會拒絕，不會選擇，我表達能力不行，詞不達意，你說我做UI設計行嗎？”

總之，我不喜歡和別人溝通，我溝通能力不行，因為我性格內向。

我認為因為性格內向，導致職業發展受阻——這是對“內向性格”的高階黑。

國外的甘地，達爾文，愛因斯坦，J.K.羅琳，奧黛麗·赫本，美國總統奧巴馬，股神巴菲特，比爾·蓋茨等等都是內向者，同時都是很好的演說者，優秀的溝通者。

國內優秀企業家任正非，史玉柱，李書福，楊元慶，馬化騰，李彥巨集等都是內向者，其實鄧小平都是性格偏內向的人。

這些人怎麼能在經濟，政治，文化領域取得如此成就呢？

通常來說，內向人更喜歡和享受獨處，更傾向獨立工作，喜歡一對一交流，小範圍社交，講話之前想的比較多，更喜歡有深度的交流，不喜歡成為人群焦點。

另一方面，內向者的每個特質都有優勢：

思考力更強。會更多地沉思，會有更敏銳的觀察和嗅覺，這就是優勢。

專注力更強。更喜歡專注研究自己喜歡的事情，也同容易把事情做到極致。

獨處的能力。要有所成就，很多時候都要忍受長期的沒成果，而獨處能力能夠讓人內心更堅定。

人際關係更深度。內向的人喜歡單獨深入的交流，他們積累的人際關係比聚會上的泛泛社交更有深度。

孔子說，“君子訥於言，敏於行”，意思即使“有智慧的人說話要謹慎，做事要勤快乾練。”

這句話告訴我們，說話一定要過腦，三思而後說，不能圖一時之快口無遮攔，做事情一定要勤快乾練、積極果敢，拖泥帶水會貽誤良機。

內向性格者表達適當，倘若有行動力強就是智者——關鍵還是看你的行動力。

你可以去觀察公司的頂級銷售人才，內向的人也許更多，甚至是有些人看上去外向，而事實上比較“內向”。

那些上一秒在臺上慷慨激昂演講的領導，也許之前還在後臺手心出汗，緊張的雙腿發抖，他們就是表現的更加沉穩和淡定而已。

都是在自己的社會角色中要表現的更成熟，更老練，更優秀。

你是內向的，接受這個事實，學會用自己舒服的方式處理人際問題，而且知道自己的優勢在哪裡，去發揮自己優勢。

“我性格內向，不適合這份工作。”

你到底是性格內向還是懶？

如果沒有找到自己的特長，人又懶，那麼就把性格內向當成失敗的藉口，最後吃虧的還是自己。

以內向為藉口去逃避，上次在哪裡摔倒，下次就在哪裡吃屎。

02

去做你應該做的事情

職場中，沒有什麼期中期末考試，不會有人給你劃重點題，告訴你考試範圍，然後你一發力突擊，這學期就過關了。

少來這一套。

去年我們部門招了兩個實習生，小麗和小蕊同時做人事運營的基礎工作，提供證明，準備入職材料和處理離職流程等。

兩個女孩都挺勤奮和努力，領導交代的任務也都能完成。

小麗的特點是社交小大人，性格活潑，會給大家分發小零食，平時在辦公室喜歡嘻嘻哈哈講講八卦，看到領導會積極打招呼，工作態度還是認真負責。

小蕊性格沒有那麼活波，管理離職流程中會和離職員工聊天，經常送員工到電梯口，附上一句“祝你一切順利”，會主動和領導彙報工作進展和遇到的困難。

正好有一個人事專員離職，領導決定直接提拔小蕊，畢業即入職，認為這個姑娘符合人事特質，尤其是幾次看到她和離職員工的溝通，印象深刻。

其實，職場中的目標有時候是模糊的，除了完成業績硬性指標，更多的考察都是軟性指標。軟性指標說白了就是你給別人留下的印象如何？

對於小麗來說，她雖然很努力，但是她的努力並沒有被領導認可。

我聽小蕊說，“我其實是個內向的人。” 我饒有興趣地問她，“那麼你為什麼表現出願意和擅長與人溝通的樣子呢？”，她說，

“因為我認為這是HR應該有的職業素養，而且我擅長做一對一交流。” 

小姑娘雖然剛剛畢半年，但已經把自己定義為“職場人”，能提煉一些模糊的職業要求，從職場的角度來說，是心智比較成熟的。

小蕊雖然性格內向，但沒有把自己想象成為靈魂散發香味的安靜女子，等待別人發現，她做了內向性格擅長的，職業素養應該做的事情。

提煉出自己的核心競爭力，同時提煉出職位的核心競爭力，與之匹配。

還有一些“內向”努力工作的人，經常會說，現在都是外向的人吃得開。

我看不上某某，就會在領導面前表現......

他們不僅是在新人階段抱怨，工作十年依然抱怨，這種人始終都覺得伯樂眼睛瞎，卻不知道自己就是個瘸腿的馬。

事實上，你越看不上的人，就是你缺乏其身上的“能力”。

不要再以性格內向為藉口，更何況，彙報工作的能力，展示自己的能力和向上管理的能力都是非常核心的可遷移技能。

這些能力也並不是外向者的專利。

03

去做你害怕的事

愛默生（Ralph Waldo Emerson）說，“去做你害怕的事，害怕自然就會消逝。”

曾經我也害怕當眾演講，大學時候我就報名參加各種演講比賽，刻意練習，現在也不能說一點都不緊張，不過確實提煉成為了自己的能力。

每個人都有自己的舒適區，我們只有將自己推出舒適區，進入不舒適區才能真正的進步。

不知道如何溝通、不知道如何訓練自己，認為自己就是不行，才是內向者的最大問題。

《內向者溝通聖經》書中為內向者如何提高溝通能力簡化成為四個步驟。

準備（Preparation)：緊張，害羞是因為你準備不夠充分，提前準備可以緩解你緊張的情緒。

展示(Presence) ：學富五車，也要能展示，學會正確表達自己的觀點和想法。

推動(Push)：推自己一把，一定要給自己一些挑戰，一直在舒適區裡哭，對於你的發展是無濟於事的。

練習(Practice)：找機會，練習演講，溝通，一次不行，再來一次。

看這4步驟，其實一點都不難，就是去準備，去展示，去練習，而你不過是在工作生活中每次都完美的錯過可以練習的機會。

性格僅僅是人的特質，並沒有好壞之分，內向者並沒有錯，不要被那些對內向的“誤解”而迷失自己。

破除因為“內向”，我不行；

去做你應該做事，就有收穫；

去做你害怕的事，害怕自然就會消逝。

-end-

成功的人生在於發揮自己的性格優勢！

你瞭解自己的性格優勢嗎？

對於個體而言，性格優勢影響著職業選擇和職業發展，這些內在特質隱藏在你的日常行為之下，如果不主動去覺察，你就不會意識到，於是迷茫如影隨形。
『九型人格測試』系統基於九型人格原理，在大樣本人版資料的基礎上運用模式識別演算法設計而成，當你完成126道的答題選擇（約20分鐘）後，系統為你提供：

（1）性格優勢分析 採用6個主題詞及其強度值表達你獨有的性格優勢。為了幫助你充分察覺自己的性格優勢，系統給出這組優勢主題詞的含義，並且計算出該主題強度值在全國使用者中的排序位置；

（2）性格優勢與最佳職業搜尋 根據性格優勢及其強度值，為你在職業資料庫中搜索出最能發揮你性格優勢的職業，按照匹配程度排序顯示；

（3）九型人格報告 九型人格是一套精妙的性格覺察和提升系統，一幅探索內在個性的地圖，本部分將提示你最可能的性格型號，幫助你繼續深入瞭解自己。

發現自己，探索自己，從來都不晚。