對中年IT男來說，失業可能真的很艱難，哪怕有高通的履歷也不行。

美國當地時間6月17日晚，位於美國聖地亞哥的高通公司（Qualcomm）總部發生員工跳樓事件，死者華裔工程師大衛·吳（David Wu）從總部辦公樓六樓跳下，當場死亡。

▲《世界日報》報道配圖

在他的領英主頁上，姓名下方寫的是“問問自己能為社會做些什麼”，簽名欄則引用了《聖經》中的一段文字作為自勉：

誰得到的多，誰被要求的也多；誰被託付的多，誰索取的也將格外多。

（From everyone who has been given much, much will be demanded; and from the one who has been entrusted with much, much more will be asked.）

清華畢業，或遭高通裁員兩次

據美國中文網6月20日報道，大衛·吳可能先後被高通裁員兩次。

領英資料顯示，他畢業於清華大學，後到多倫多大學攻讀博士，2008年進入高通，擔任基帶整合（Modem Integration）部門的全職工程師。但在2015年9月，高通因投資人施壓而宣佈大規模裁員15%（超過4500名員工），削減14億美元開支。大衛·吳當時因此失業。

報道稱，失業後大衛·吳在自己家中接一些谷歌APP的工作維持生活，直到去年8月，他才回到高通，擔任QCT （Quality Control Technology）部門的合約工程師（Contract Engineer）。

今年3月，博通對高通發起惡意收購，但被特朗普制止，今年4月20日，高通宣佈將在加州聖地亞哥、聖何塞和聖塔克拉拉分部裁員1500人，以節省10億美元開支，安撫同意博通收購案的股東。

雖然目前尚無直接證據證明大衛·吳的死與裁員有關，高通也已經在一份宣告中證實大衛·吳目前的身份是公司“合同工”（contract employee），但一名自稱大衛·吳前同事的網友“心澄”在北美華人E網發帖稱，大家覺得“多多少少和裁員有點關係”。

他說，大衛·吳去年7月才重新回到高通，只拿到“Contract Engineer I”，基本上是應屆生的級別，今年若被裁員是沒有任何補償的。公司4月20日宣佈裁員，多數人有兩個月的過渡期（grace period），也就是說6月19日是截止日期，“他可能近兩個月找工作不順，也有可能是其他原因，但大家覺得多多少少和裁員有點關係。”

▲北美華人E網截圖

大衛·吳自殺的訊息傳出後，高通員工除了哀悼，更表現出了憤怒和質疑的情緒。

這條新聞週二（19日）才被媒體曝出，但其實週一就有人匿名在TheLayoff.com（一個供大公司員工討論裁員資訊的論壇）上發帖詢問：“昨晚在AY大樓（高通辦公樓）死亡的大衛·吳，有人知道更多細節嗎？”但該帖很快被刪除，只能在谷歌快取中看到痕跡。

▲高通公司聖迭戈總部AY和AZ大樓（《聖迭戈時報》報道配圖）

第二天，另有一帖發出疑問：“為什麼昨天的帖子被刪了？管理員是擔心吳大衛的行為刺激到其他同事嗎？”

對此，高通發言人20日在一份宣告中稱：“對於高通而言，這讓我們感到悲傷。在這個困難的時期，我們要向我們的員工提供支援。這是一個私人家庭問題，我們不能提供更多細節，但我們要向大衛·吳先生的家人、朋友和同事表示最深切的哀悼。”

同時，高通也希望員工面對壓力或有輕生念頭時，務必善用24小時“員工求助計劃”（Employee Assistance Program, EAP）。

但據每日經濟新聞報道，在美國一家可匿名點評公司的網站Glassdoor上，百餘名高通員工對高通的“員工求助計劃”評分僅為3.4分（滿分5分，資料更新至2014年11月）。

這一分數，與英特爾、蘋果等公司相比，就低了不少。

高通近年來境況不佳。

根據財報，其營收已連續三年下滑，2015財年至2017財年分別同比下跌5%、7%和5%，利潤與淨利潤也都呈現暴跌，原因可能與競爭對手增加、以及與最大客戶蘋果公司因專利糾紛而中止合作等都不無關係。

▲高通近幾個月K線走勢（圖片來源：觀察者網）

早在2010年和2012年，高通就曾發生過兩起類似的員工自殺事件。

高通總部所在地聖迭戈當地最大媒體《聖迭戈讀者報（ San Diego Reader）》資深專欄作者唐·保德（Don Bauder）寫道，由於裁員帶來的恐懼和財報不佳，高通的士氣低迷已經不是一天兩天了。

高通伺服器晶片部門裁員，一半員工或丟掉飯碗

據彭博社6月15日報道，高通的資料中心晶片部門將裁員約280人，以削減開支，並兌現對股東的承諾。據一位知情人士透露，裁員總數將佔伺服器晶片部門員工總數的三分之一至一半。

▲彭博社報道截圖

高通評估了資料中心業務的未來機遇，認為要在伺服器晶片市場上佔據一席之地耗時太長。在該市場上，高通主要與英特爾競爭。整個伺服器晶片市場的規模約為140億美元，英特爾佔了99%的市場份額。

高通正在等待中國監管機構批准其收購恩智浦半導體公司。目前，這筆總值達440億美元的收購已獲得8個國家的通過，但還需要中國最後決定性的一票。如果到7月25日晚上11：59依然沒有獲得中國政府批准，高通就將按照之前的協議向恩智浦支付20億美元“分手費”，結束這筆金額440億美元、耗時近18個月的交易。

中年IT男之苦

國內IT及通訊行業觀察人士@飛象網項立剛 及其他網友對這位華裔中年IT男的自殺頗為唏噓，他們感嘆“IT行業中年失業確實很難辦”：

在清華水木社群論壇上，也有網友對此事件評論稱，“老中（在美華人的一種自稱）幹活不錯，因為學歷高，收入一般高於平均，但在美國一般都做不到關鍵崗位，所以一般是裁員的重點照顧物件”。

▲截自水木社群

中年IT男，咋就這麼難？

大衛·吳的事，也讓不少人回想起去年年底同樣選擇跳樓的，深圳中興網信科技有限公司工程師歐某。歐某在跳樓身亡後，他的妻子在網上發帖求助稱，事發前丈夫曾告訴她，其因捲入中興公司內部鬥爭而將要被離職，是公司內部的犧牲品。針對網上關於裁員的傳言，中興網信則澄清稱“沒有所謂的大規模裁員計劃。”

“42歲，碩士研究生學歷，事業有成的研發工程師，一家8口人的頂樑柱……”當時很多網友也表示，很難想象這樣一個人會選擇跳樓自盡。

近年來IT行業從業者的“中年危機”日益凸顯。

一方面，這種危機首先來自IT業的行業特徵。

通常情況下，一個人在一個行業幹得越久，他的工作經驗就越豐富，工作能力就越強。但IT行業卻“沒法積累經驗”，必須依靠不斷的創新才能創造價值，要求員工不斷更新自己的知識儲備。這種情況下，相比精力旺盛，記憶、學習和接受新事物能力更強的年輕人而言，經驗豐富的中年人反而落在劣勢。

另一方面，這種危機還來自IT行業新的形勢變化。

“這種人（中年人）是最容易被清洗出去的。你的價效比是下降的。”戴爾亞太區前銷售總監張思巨集曾這樣表示。

在他離開戴爾前一年，IT行業在網際網路的衝擊下整體開始不景氣，戴爾不得不裁員自保。而那次裁員，被裁掉的大部分是中年人。帶領著一個規模不等的團隊。他們的精力、學習能力已經不如年輕人，卻是公司最昂貴的人事資產。

據新華社“中國網事”報道，國內某軟體公司CTO表示，隨著人工智慧等技術快速興起，一些領域正在進行快速洗牌。這種變化，無疑加重了IT從業者的“中年危機”。

實際上，最近幾年，有太多的崗位已經被技術“吃掉”了。

網際網路金融“吃掉”了銀行，電商“吃掉”了商場，無人車送貨“吃掉”司機和快遞員，智慧化資料分析工具“吃掉”分析師，銀行櫃員、會計出納、收費員、服務員、編輯……眾多崗位被機器人替代的新聞不絕於耳。

這也讓不少IT人士擔心，有一天，他們“自己被自己的技術取代”。

不久前，有一篇熱文提到：

摧毀一箇中年人有多容易？

比你想的要容易許多。一場失敗的生意，一撥突發的裁員，一個永不企及的房價。或者，是父親的一次感冒，女兒的一個擁抱，肥皂劇中的一語臺詞。

人到中年，生存法則裡，往往只剩下了隱忍、強撐和熬。

怎麼辦？

也有另一些人，用各種方式給出如何有效應對“中年危機”的答案。“中國網事”稱：

未雨綢繆，科學理財。

39歲的李亮（化名）曾在日本索尼公司工作十年，技術水平達到索尼公司最高級別，去年回國後，到北京一家全景相機研發公司擔任工程師。“收入比之前少了一半，好在我以前早早買了房。”李亮說，他深知這個行業的風險，於早些年趁房價還沒這麼高的時候，在廣州和東京均買了房子，“就算將來失業，也不至於一無所有。”

積極社交，拓展人脈。

43歲的吳國雄曾在深圳從事遊戲開發工作，2013年公司裁員時被勸退。但他並不感到喪氣，回到廣西老家做起與IT行業完全不沾邊的茶葉生意，如今收入並不低於遊戲開發的收入。“我是和朋友合夥開的茶葉廠，幸虧以前沒有一頭悶在電腦程式設計裡。”吳國雄說，是良好的人脈關係幫他渡過“中年危機”。

不斷學習，充實自己。

40歲的張朋有著十多年IT從業經歷，儘管已經成為公司高管，但其工作強度與一線從業人員相比有過之無不及。“我每週工作和學習的時間超過100個小時，即便這樣也還怕自己跟不上形勢。”

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