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　　對於 2017 年年末那則令人哀傷的訊息，相信很多同齡人都會觸目傷懷。面對公司的強制性勸退，深圳中興網信科技有限公司某研發組主管從辦公樓上一躍而下，用最決絕的方式結束了寶貴的生命。

　　隨著事件在網上持續發酵，有不少網友表示替死者感到不值，表示不就是丟了飯碗，有必要搭上自己的性命嗎？更有網友覺得當事人的抗壓能力太差，才會在困境面前不堪一擊。

　　“我能理解他，我能理解那種無助的感覺。”曾在深圳高新區某網際網路企業擔任開發工程師的 Simon 告訴懂懂筆記，對於做了半輩子技術研發，且對公司政治完全不明就裡的 IT 人來說，丟飯碗的確是一件“致命”的事，“尤其是想到家裡年邁的父母以及成長中的孩子，更是壓力山大！”

　　隨著大批“新生代”程式設計師走出校門，“老一代”工程師的威脅感也在加強。據 Simon 透露，年輕人薪資低也肯熬夜玩命，缺少職場“價效比”的中年技術人員，反而容易受到企業的打壓與擺佈。

　　那麼，上了“年紀”的技術人員究竟面臨哪些職場危機？相信通過 Simon 的講述，我們能對中年 IT 男這個群體有更多的瞭解。

　　重壓下中年 IT 男，愁從“薪”生

　　“對於 IT 男而言，35 歲開始就進了尷尬的年紀。”

　　Simon 告訴懂懂筆記，作為一名擁有 11 年開發經驗的工程師，30 萬年薪看起來的確不少，但隨著孩子成長、父母老去，他漸漸覺得錢越來越不夠花，一家人在深圳這個物價很貴的大都市裡，生活過得捉襟見肘。

　　“有小孩之後，不想租房搬家太折騰，所以供了龍華一套三居室，每個月要 1 萬多月供。” 孩子每個月的奶粉錢兩千多，加上湖南老家的年邁雙親也需要 Simon 供養，生活開銷也將近 6 千元。為了儘量省錢，他連煙和酒都戒了，“因為請保姆很貴，所以老婆辭職在家照顧孩子，全家的收入就靠我一個人。”

　　在他看來，深圳類似他這樣的南泊一族不在少數，身邊很多熟悉的朋友都是上有老下有小，工作壓力也非常大。

　　經常加班的 Simon 通常都是最晚一個離開公司，除了因為加班費，還有就是力圖避免末位淘汰。然而，隨著 APP 開發市場的競爭愈發激烈，公司在小程式開發業務上的市場拓展也不太順利，為了應對經營壓力，公司一年前就推出了加班只能調休的新規。

　　在孩子出生後的這兩年時間，Simon 完全成了“月光族”，沒有任何積蓄的他，始終覺得生活毫無安全感可言。而前年入冬時遠在老家的父親突發腦梗，讓這個壓力重重的小家庭，又欠下了不少外債。

　　“壓力太大，收入也沒增長，只能提漲薪了。”Simon 說，深圳經驗和能力和他相當的程式設計師，年薪大致都差不多。而且程式設計工作成果較難量化，同事間競爭也激烈。因此向領導提出漲薪要求，心底基本沒底。

　　提出漲薪申請後很快就被駁回了。領導表示，他的薪水在公司同級別的程式設計師隊伍中，已經略高些許了，如果沒有太突出的表現，漲薪或許會引起其他人的不滿。

　　“雖無法反駁，但這話的確讓我鬱悶了很久。”在一次同窗聚會上，Simon 與同為開發專業的同學們聊起工作，發現大部分人薪資都不算低，但想要漲薪卻很難，在公司裡的晉升空間十分有限，“有些人好幾年都沒漲薪，但物價可是在漲呀。”

　　Simon 自認，搞技術的人普遍性格內向，也不善與上級溝通，於是，“辭職”成了中低層人員實現漲薪的常用辦法。有同學聊天時訴苦，部分 IT 公司高層並不重視技術人員的勞動付出，更別提主動漲薪了，只有在“辭職”的時候，或許才會意識到這部分人的價值所在。

　　“辭職能被挽留的話就能漲薪，不被挽留的就只能跳槽另謀高就。”Simon 告訴懂懂筆記，在聽從了同學們的建議，他正式向公司提出書面請辭。令他覺得欣慰的是，領導很快就找他談話，試圖挽留他，“估計公司覺得可惜，畢竟我帶隊伍的經驗蠻足的。”

　　雖然在這場漲薪“拉鋸戰”裡，Simon 暫時取得了勝利，但整體薪資漲幅卻不是很大。

　　在稍稍緩解了一點經濟壓力之後，Simon 開始打算“騎驢找馬”，留在公司的同時尋找合適的高薪機會跳槽，但目標僅限於深圳或者廣州。

　　程式設計師起點薪資雖不低，但卻少有提升的空間。據 Simon 透露，在深圳乃至珠三角地區，多年不漲薪的開發工程師比比皆是。為了緩解隨年齡增長而增加的生活壓力，他們往往要通過“假辭職”或者“真跳槽”的方式，提升的崗位薪資。雖說奏效，但卻在他們未來的工作中，容易引發更多職場危機。

　　年齡段成了弱勢，職場危機難防

　　在程式設計師這個圈子裡，許多從業者都關心著這樣一個話題，那就是三十多歲之後，應該繼續寫程式碼還是轉行？

　　“如果這個年齡還沒轉到管理崗位，那就很辛苦了。”Simon 表示開發人員的技能都比較單一，跨行業有一定困難，加上能夠轉到管理崗的人很少，困境自然隨之而來。

　　面對高強度的工作壓力，年齡漸長的程式設計師們，都會感覺力不從心，面對新技術和新應用的反映也開始放緩。每年大量的年輕程式設計師入行，讓“老一輩”時時刻刻都處於職場危機當中，“我下決心，跳槽後找的必須是管理崗，不然前景很尷尬。”

　　帶上積澱了 11 年的作品，認認真真的製作了精美的簡歷，Simon 開始“尋馬”了。趁著 2017 年春季應屆畢業生還沒有完全走出校園，他投遞出了很多簡歷。不成想，簡歷投出後的一個多星期裡，他陸續接到了多家網際網路企業的面試邀約。

　　“在專業這方面，我蠻有自信，也考不倒我。”但讓 Simon 萬萬沒有想到的是，面試了很多家企業，卻沒有一家向他發出 Offer。他猜測或許是因為自己太過宅了，所以在與面試官交流的過程中，“說話”成了最大短板。而作為技術型的管理崗，或許最需要的就是溝通能力。

　　在接連碰壁之後，退而求其次的他，開始嘗試投遞一些經驗要求豐富、薪資待遇較高的資深程式設計師職位。畢竟“碼農”考驗的僅僅是過硬的專業技術罷了。

　　“但是工資高的都是 iOS 方面的開發。”Simon 表示自己擁有大量 Android 平臺的應用開發經驗，也有不錯的 Objective-c 功底，但 iOS 幾乎沒有接觸過，“如果要適應 iOS 開發，必須要花些時間，但企業普遍不願等。”

　　與此同時，他的公司為了搶佔開發市場的需求，開始大量接起了甲方的“急單”。為了能夠儘快完成專案開發任務，領導不再允許開發工程師們隨意請假，而熬夜加班也成了“碼農們”的工作常態。

　　Simon 透露，去年 4 月初到 6 月底，他沒有一天早於凌晨兩點下班，而且整個“五一”黃金週都在加班中度過。“有心機的還是能偷點兒懶，但我這種連話都說不好的人，調個休都慢半拍。”Simon 無奈嘆氣。

　　他回憶，那幾個月每天出門時，老婆孩子都還沒醒，而回家時她們又已熟睡，一個月見不到家人三次。毫無限度的加班，令他心理壓力倍增，情緒也經常處於低落狀態。部分年輕人紛紛辭職，只有他和幾位年長的卻還在咬牙堅持，“因為沒有退路，辭職的話老婆孩子吃什麼，父母怎麼辦？”

　　面對家庭生活壓力，85 後“碼農”們明顯進退兩難。面對著公司的“壓榨”，迫於生存也不敢輕易選擇離開。承受著兩頭壓力的中年 IT 男，職場危機逐漸在矛盾中爆發。

　　高壓下的難言之隱，成了 IT 從業者的痛

　　“其實編碼寫多了，情商也就高不起來了。”

　　在高強度的工作壓力下，長期處於亞健康狀態的 Simon 身體終於垮了，胃病和高血壓一起犯。休病假在家那幾天，他除了陪伴家人家人以外，還投遞了大量簡歷，想趁著難得的病假面試新的工作。

　　就在投遞建立的過程中，他在網上發現公司也在大量招聘開發工程師，幾乎覆蓋了所有應用平臺、所有程式語言。公司因為經常安排加班，導致部分開發工程師流失，大量招人按說也正常，但不知為何卻讓 Simon 產生了強烈的不安。

　　“當時就感覺飯碗估計要懸了，所以很忐忑。” 

　　當大量新人開始陸續入職時，Simon 的猜測應驗了。他告訴懂懂筆記，在大批新人加入團隊一個月後，公司開始把包括他在內的部分“老人”調往測試崗，並安排了大量的應用測試任務，且設定了很多定義模糊不可量化的績效考核。

　　只要 APP 開發出現 BUG、驗收滯後等問題，公司領導就會找他們開會，從謾罵、怒斥到人身攻擊，想盡一切辦法侮辱他們，甚至一度要求測試崗的同事，簽訂“生死狀”，內容是一旦產品交付後出現紕漏就要引咎辭職。

　　“所以，有部分同事扛不住走了。”這一切都讓 Simon 心頭髮慌。一位年紀略長的前輩告訴他，公司肯定想通過這種方式，一步一步逼大家主動辭職，尤其有部分同事入職時間超過十年，所以辭退賠償金額巨大，高層不願意為此買單，“加上性格使然，大部分開發工程師都不善於發洩情緒，委屈到最後都只能選擇離開。”

　　除此之外，Simon 還了解到，這些和他一樣被調往測試崗的同事，絕大部分都曾向公司提出“漲薪”要求，還有小部分是得罪了“上司”，於是被統一“秋後算賬”。

　　Simon 堅持不主動離開，希望能到辭退賠償。但從去年 8 月份開始，每週都會有很多“小鞋”飛來，連續幾個月績效工資也被剋扣，最低的一個月只拿到了九千多。

　　“上頭總是朝令夕改，有時一套測試文件，前後修改不下 30 次，而且修改意見前後矛盾，著實被折磨到將近崩潰。”在越級發了幾份投訴郵件無效之後，Simon 打算投訴到區內的勞動部門，卻被前輩攔下了，“他之前所待過的好幾家企業都是如此，投訴了也沒用。”

　　前輩告訴 Simon，深圳網際網路公司大多承受著諸如房租、公關等鉅額的成本開銷，加之這兩年行業競爭激烈，所以極其看重產出效益。因此，開發作為企業生產成本最重的一環，多數企業都開始僱傭“價效比”更高的年輕工程師。35 歲以後，許多 IT 男由於精力有限，在工作效率上逐漸放緩，學習新技能的能力也在下降。而且由於家庭組建，供房買車，這個年齡層的工程師生活壓力普遍較大，所以在薪資上的訴求也較高。

　　“相比而言，開發真的是小年輕們的世界，尤其是有幾年經驗且還未成家的小年輕。”至於投訴與維權，前輩告訴 Simon 那都是徒勞，大公司一手遮天，小微企業只能獨善其身，而這已經成了 IT 和網際網路圈裡不能說破的共識。

　　在 2018 年的元旦後第二天，Simon 決定辭職。他表示沒有工作後，生活會很窘迫，但這些天來心態卻多了幾分平淡，“有人說，程式設計師都是悲觀主義者，只因為我們不擅長排解憂愁。”

　　因為“內向”，讓這部分中年 IT 男在崗位上有著太多的難言之隱。只有單一的專業技術，也讓他們面對突如其來的“職場危機”時，容易亂了陣腳。在轉行與不轉行之間搖擺不定的他們，承受了“職場危機”中太多壓力，以至於絲毫意外都能夠讓他們的情緒瞬間崩塌。

　　輕生、猝死、抑鬱......這些觸命驚心的詞彙，都值得所有 IT 和網際網路企業反思，哪怕多些人文關懷，少些勾心鬥角，或許就能阻止這些悲劇發生，讓“碼農”不再成為高壓行業的代名詞。

　　要知道，在職場危機和公司政治中，這類中年 IT 男最容易受到傷害。