在小公司上班，如何獲得像大公司一樣的成長？
不少人有“小公司焦慮症”，具體表現是：
“同學們都去大公司了，據說他們以後薪資會翻倍，而我在小公司幹，著急啊！”
“聽了騰訊某經理的微課覺得人家懂好多啊！我在小公司沒見過世面，真怕跟不上時代！”
“聽說90後的百度公司前員工都創業拿到融資了，我啥時候能走上這條快車道？”
…
那麼，在小公司上班，如何獲得大公司的經驗？以我在大公司的經歷，總結了幾點如下：
1、嘗試結交大公司好友
網際網路讓結交人脈不止停留在傳統的“技術分享”“QQ群中”上，你可以充分發揮網際網路的價值，認識大公司的人：
你可以利用微博、部落格、個人公眾號等持續學習某人的觀點；
你可以利用微信、脈脈等直接與大公司的人成為朋友；
你也可以藉助分答、在行等平臺，向牛人提問，尋求幫助
2、參與大公司知名的開源專案
很多大公司都開源過很多專案，你可以fork一份學習，並且嘗試修復一些Bug，留意一下issue。抱著參與維護專案的心態，就可以學到很多，一方面你可以看大公司提交的程式碼。以及規範
3、通過第三方間接參與大公司的培訓
如很多大公司內部都有一些專門的培訓，你可以不直接向別人索求資料，但是你可以問他主題，自己去網上對對應資料學習。
4、參與一些社群活動及分享，提升自己的知名度
可以參加一些技術大會，作分享嘉賓，當然前提是你在這方面有積累，主動找人聯絡，如參與活動做志願者
，線下報名城市活動志願者、線上申請粉絲論壇管理員等，都是接觸大公司等好方法。
小米手機從創業初期到現在，論壇老粉絲不斷參與意見反饋、調整優化、協助管理等工作。
5、堅持輸出總結，養成對技術追求的愛好
需要有這個品質，一點一點積累，也許你現在在小公司，以後積累多了，自然也就有大公司工程師的水平了。
大家普遍認為在大公司上班才能“見世面”“開眼界”，但實際上，成長不分公司——大公司有混日子的、而小公司也有不少上進青年。
利用好網際網路資源、多維度嘗試連結，就算你在小公司，依然可以飛速成長。