面經－廣州聯奕資訊科技（草稿）
宣講會：
這裡要提到參加公司的宣讀會，是因為能拿到Offer，相信宣講會上的表現有起到一些作用，至少給HR和CTO留下了些印象。宣講會是和同學一起去的，而且我還是被拉去的那種，因為之前沒有看到招聘資訊，那晚倒是挺High的，問了CTO好多問題，最開始打招呼還直呼他“舒同學”（原名：舒暢，人看越來就像剛從學校走出來的樣子），搞的他激動地問我哪所學校來的，我倒是老實招了我是湖南趕來的還沒來的及說我是邵大的，就照樣是贏得一片掌聲（說照樣是因為記得上一次是南京趨勢科技也是這種場面，哥習慣了），最後吃飯時問了下其它人，他們可能認為我的潛臺詞是專程為聯奕公司從湖南趕過來的，其實我真沒這個意思（汗）。雖然公司的4G U盤沒有人品沒有抽到，但最後收穫到一份Offer，那敢情值了。其它的倒沒有神馬好說的，本來這筆試，按CTO的話說，做完會覺得挺傻X的。
筆試題：
記得首先是一些IT名詞解釋，什麼3G，Web2，HTML5……還好哥對這方面還是平時有積累的。可能是想考察下知識面的寬度和對行業的瞭解和興趣吧。問答題：什麼是作業系統、QQ與360產品的優缺點，我平時對軟體的使用者體驗方面稍微有些研究，所以會有平時有注意這方面的問題，所以列舉起來一大堆，
最後的感覺 是，這份試卷是比較符合我這個演算法沒怎麼深入研究、《資料結構》很爛、的倒黴孩子品味的。嘻嘻。
有些扯得上資料結構的題目：
列舉無向圖的遍歷演算法和特點：
1、深度優先演算法（Depth First Search, DFS）
2、廣度優先演算法（Breadth First Searche, BFS）
接下來是一個對工作性格、習慣的測試。
最後是一個大家可能見過的邏輯題：一根金條發放七天工資的問題。
群P：
討論主題：假設自己是一位高校的校長，要在一定額度的預算和週期下，完成年度數字校園的一些專案建設。像校園一卡通、教師管理系統、教務管理系統……
最後留下對工作期望的一些東東：工作薪金、地點、升職空間、工作環境、行業前景……神馬的排個排序。我自己怎麼寫的不怎麼記得的，反正沒有把薪金（可能這些在一般人看來很重要的，甚至是首位的）這些東東排在前面。
群P時，我們那一組孩子我自己總體感覺氣氛還不錯：沒有什麼很多的針鋒相對，發表個人意見時或者對別人意見有不同意見時，都挺和氣的。我見過其它小組的人有公開對群P的態度：小樣，今天不是你死，就是我亡。講究一個霸道，什麼都搶著說，抓住別人的觀點漏洞，你就小心等著被KO掉吧。雖然最後HR說我們這組的結果相對其它小組不是很滿意，但幸運的是群P最後竟然只Kill掉2個人。別的組都是1：1的樣子，可能和我們之前的有相互交流有關，關係還不錯，到最後我們都有留彼此的QQ聯絡方式，到現在還時不時QQ小組討論下，聊的還挺High的^_^。
我在群P中的表現：我倒沒覺得自己表現的有多好，其中我指出一個最開始有人提到的注意專案時間週期而不要只是看專案經費這個在最後被人遺忘的問題，然後在發表個人意見的環節把自己知道的不知道的全說了，還在最後作小組陳述後補充了些觀點而已。
二面（HR+CTO）：
在上午的群P後，公司為照顧我們這些外校的同學，把我們的下午面試安排在第一組，所以我們中午沒有回去吃飯，而是和上午參加群P的同學一起在湖大的后街吃了個自助餐（話說那自助餐真不錯），然後找了個地方一起瞎侃，聊的倒也不錯，算是交到了一群朋友吧。最後我們一組的8個人，還真不錯，奇蹟般的有4個拿到了Offer（兩個開發、兩個資訊管理方面）。搞的一度懷疑自己的能力也就這樣，你看公司怎麼招那麼多人。 面試過程：
三個人先進去，談談總體對工作地點、工作待遇的要求意見（我直接告訴他們：我是把我扔哪裡，就能在哪裡生長的）。最後出來讓HR和CTO討論個幾分鐘，再一個一個的單獨面試，其實聊幾句後就基本上會告訴你是否錄取你。靠，最後發Offer給我的時候，搞的我認為太突然了，我還沒作好心理準備呢。因為我本來還準備來迎接一通狂轟亂炸的技術面呢。在給我Offer之前，他們問我在湖南讀書怎麼跑到武漢來的工作？然後問我是不是昨晚那個問我很多問題的倒黴孩子，還說了對我昨晚宣講會上的印象很深（其實我確實那晚挺High的，可能和那晚有很多湖大美女在聲場的原因^_^，另外我掂記著獎品平板電腦呢，但那晚沒有平板，只有20個4G
U盤），又再問了我工作地點的問題，他們拿著我的簡歷問我一些有關家庭的問題：家庭要我負擔多少的家庭責任（開玩笑，男兒是要有擔當的，父母辛苦了一輩子，不容易; 對父母的責任，烏鴉尚知反哺，何況我們人呢？當然當時我沒回答的可沒這麼文藝）。