MBTI職業性格在軟體研發組織中不同崗位的分佈研究
摘要
本文首先通過在不同地域的多個軟體研發組織中採集MBTI職業性格樣本,然後分基層工程師、技術主管、技術經理三個崗位分別進行計算,統計出三個崗位的典型職業性格和性格分佈包容度。接著了分析不同崗位的工作內容是如何影響到MBTI職業性格的分佈的,為什麼會呈現這樣的分佈情況。最後,本文給出了統計分析的結論,這個結論一方面可以為軟體研發組織的人才招聘和培養提供一定參考,另一方面可以對希望在軟體研發組織中長期發展成長的個人有所幫助。
關鍵詞
軟體研發組織 MBTI 性格分佈 包容度
目錄
1.引言
基於統計學的職業性格測試方法,在企業的人才招聘、職業規劃等方面已經有了較廣的應用。性格測試法也分多種,如霍蘭德職業傾向測試、九型人格、MBTI等。而就目前情況來看,不同行業、不同公司都會採取不同的測試方法,比如航運巨頭馬士基採用了PI公司提供的一套方法,側重測試應聘者的上進心和工作積極性;而IBM則採用了MBTI,側重測試應聘者對崗位的符合度。
本文所選工具是可操作性較強、應用程度廣的MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)。這是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試,本文通過採集和計算不同職業性格在軟體開發組織中的基層、主管、經理三種崗位的分佈情況,以統計出三種崗位上的典型性格,供軟體研發組織在人才招聘和培養上做參考。
2.MBTI簡述
MBTI將人的性格分為4個維度,分別是:外向E – 內向I,感覺S – 直覺N,思考T – 情感F,判斷 J – 感知P。下面結合軟體開發組織中的具體崗位需求,對4個維度進行描述。
2.1 內向(I)- 外向(E) 維度
外向和內向,代表了不同的精力來源,和與外界相互作用的程度,即個體的注意較多指向於外部客觀環境,還是指向內部的概念建構和思想觀念。
對於軟體研發組織成員的直接觀察情況就是,內向的人適合做技術的建模、實現、深入研究,而外向的人則更能夠較多地影響他人、包括影響團隊其他成員的設計思路、工作效率以及呼叫外部資源、管理外包專案。
2.2 感覺(S)- 直覺(N) 維度
這表示個體在收集資訊時注意的指向。
感覺型(S)的個體,會傾向於通過各種感官去注意現實的、直接的、實際的、可觀察的事件,更樂於接受可衡量的、有證據的事務。
而直覺型(N)的個體,則重視想像力,關注於事件將來的各種可能性、事件背後隱含的意義及符號和理論,及喜歡按自己的想像和推理來改變事物,而不是維持它們的現狀。
在軟體開發組織內部而言,技術越強的人,越需要有抽象思維能力和空間想像力。
- 對於技術主管,一般都同時是軟體架構師,工作需要他們能從複雜的表面現象直接思考其本質,在架構空間裡分解成若干個子模組,定義它們之間的介面。如果拘泥於表面現象無法做出抽象,則比較難成長為技術骨幹/架構師。
- 對於基層崗位,需要扣很多細節性的東西,工作應循序漸進,不能過於跳躍,在這些方面,感覺型會合適些。
- 對於純管理崗位,這個維度的約束可能不是那麼明顯。
2.3 思維(T)- 情感(F) 維度
該維度表格個體作決定和下結論的方法,是喜歡靠客觀的邏輯推理,還是主觀的情感和價值。
情感型的人希望自己的情感與他人保持一致,它們做決定的出發點是哪種結論對自己和他人是重要的。他們覺得理性的判斷,是個人的價值觀。
而思維型的個體則強調對情況做客觀的、非個人邏輯的分析來做決定,他們注意尋找事物的因果關係,並尋求客觀尺度,儘量避免受個人感情的影響。
對於軟體研發組織而言,經常要面臨做技術決策和商務決策的情景。在產生重大意見分歧的技術決策時,一般需要鐵腕的思維型(T)主管或經理來拍板。而對於商務決策,由於中國是“關係型社會”的緣故,因此感性一些還是理性一些的決策,對結果的影響比較難以預料。
而對組織中的管理者,理性領導者會側重製度公平,方法上更講究管理科學;感性的領導者會側重下屬的滿意度和精神狀態,方法上更側重管理藝術。所以也是各有利弊。
2.4 知覺(P)- 判斷(J) 維度
這個維度描述了個體的生活方式,判斷型個體傾向於以一種有序的、計劃性強的方式對生活和工作加以控制,他們期望看到問題被解決,習慣於並喜歡做決定;而知覺型則努力使事件保持開放性,使問題帶有彈性,讓其自然變化,以便出現更好的情況。
軟體研發其實可以分類為兩種,一是技術研究,二是工程開發。研究就是把團隊知識領域之外的東西弄懂,開發就是把已經懂的東西做成產品。對於研究類工作,需要有比較強的個人技術能力,而由於面對的是未知領域,因此工作量也是比較難以預估的,不太好做時間計劃;而對於開發類工作,則有嚴格的開發時間線和產品功能範圍約束,產品必須在指定日期完成哪些功能,完成哪些測試,市場宣傳什麼時候啟動、產品什麼時候上市這些時間點都是卡死的。
所以,對於做研究工作的“程式設計高手”,會更傾向於知覺型,使問題保持開放和彈性;而對於做開發的基層和管理人員,會傾向於判斷型,用嚴格的時間計劃來規範開發過程。
3. 資料樣本採集
我一共採集到樣本32例,丟棄非技術類崗位如財務、文員等,有效樣本28例,其中基層工程師樣本14例,技術主管樣本7例,技術經理樣本7例。樣本侷限在國內的嵌入式軟體研發領域,範圍覆蓋民企、國企、外企,地域包括廈門、上海、北京。
注意本文的崗位界定:
- 技術主管和基層工程師的界限是:主管能將工作任務分配給下屬、監督進度並稽核結果;而基層工程師無法分配任務給其他人,也無需對其他人的工作結果負責。在實際工作中有出現工程師單獨負責一個小專案的開發或維護,這種情況下不能算為主管;
- 而技術經理和技術主管的界限是:
- 1. 技術主管只能決定“怎麼做”,而技術經理能夠決策“做什麼”。也就是說前者只有技術決策權,而後者有經營決策權。
- 2. 技術經理可以不寫程式碼,而技術主管寫的程式碼則一定為成為專案/產品交付件的重要部分
- 3. 技術經理做多專案管理,可以在不同專案之間靈活調配資源;技術主管做單一專案管理。
3.1 基層工程師樣本
name |
type |
I-E |
S-N |
T-F |
P-J |
wcy |
ENFJ |
-63 |
-67 |
-70 |
-64 |
cqh |
ENTP |
-53 |
-67 |
57 |
68 |
guoxf |
ENFJ |
-95 |
-81 |
-79 |
-84 |
wyz |
INTP |
84 |
-57 |
65 |
56 |
lsw |
ISFJ |
68 |
57 |
-52 |
-76 |
zb |
ISFJ |
74 |
81 |
-57 |
-76 |
zzy |
ISFJ |
63 |
67 |
-52 |
-70 |
lyd |
ISFP |
89 |
71 |
-83 |
76 |
chixj |
ISFP |
74 |
67 |
-65 |
52 |
yangxy |
ISTJ |
74 |
62 |
65 |
-84 |
xuyq |
ISFP |
68 |
62 |
-61 |
72 |
linxm |
ISTJ |
95 |
95 |
52 |
-72 |
fengyx |
INTJ |
68 |
-67 |
78 |
-52 |
yuf |
INFP |
63 |
-76 |
-52 |
60 |
表1:基層工程師MBTI樣本
3.2 技術主管樣本
name |
type |
I-E |
S-N |
T-F |
P-J |
zy |
INTJ |
74 |
-76 |
52 |
-64 |
zxm |
INTJ |
74 |
-71 |
65 |
-60 |
yws |
INTP |
58 |
-76 |
65 |
56 |
luxx |
INTP |
58 |
-62 |
57 |
52 |
yzq |
INTP |
82 |
-72 |
58 |
64 |
pzx |
INFP |
68 |
-71 |
-65 |
72 |
lx |
ENFJ |
-63 |
-86 |
-61 |
-56 |
表2:技術主管MBTI樣本
3.3 技術經理樣本
name |
type |
I-E |
S-N |
T-F |
P-J |
wz |
ENTJ |
-79 |
-76 |
70 |
-72 |
ls |
ENTJ |
-84 |
-62 |
65 |
-80 |
yx |
ENFJ |
-74 |
-71 |
-52 |
-52 |
ln |
ENFJ |
-58 |
-76 |
-65 |
-56 |
cw |
ESTJ |
-53 |
52 |
74 |
-72 |
zql |
ESTJ |
-63 |
52 |
65 |
-60 |
xcj |
INTJ |
89 |
-67 |
65 |
-68 |
表3:技術經理MBTI樣本
4. 結合三種崗位的資料分析
4.1 計算公式設計
以下計算公式都是為了達成結論而自行設計的
4.1.1 各維度的兩極百分比
以I-E為例,先分別對樣本表格中的I型和E型得分SUM,得到SUM(E)和SUM(I),此時
PERCENT(E) = SUM(E) / ( SUM(E) + SUM(I) )
PERCENT(I) = SUM(I) / ( (SUM(E) + SUM(I) )
從兩極百分比,可以得知該型別崗位上,所有樣本綜合起來對兩個性格傾向程度如何。
4.1.2 性格分佈的收斂性和包容度
收斂性(I-E) = MIN( SUM(E), SUM(I) ) / MAX( SUM(E), SUM(I) )
收斂性(S-N) = MIN( SUM(S), SUM(N) ) / MAX( SUM(S), SUM(N) )
收斂性(T-F) = MIN( SUM(T), SUM(F) ) / MAX( SUM(T), SUM(F) )
收斂性(P-J) = MIN( SUM(P), SUM(J) ) / MAX( SUM(P), SUM(J) )
總收斂性 = 收斂性(I-E) + 收斂性(S-N) +收斂性(T-F) +收斂性(P-J)
從總收斂性可以得知該崗位上是否明顯偏好某種指定性格的個體,還是能否比較寬泛地接受各種不同性格個體。總收斂性的的上限是4,即當SUM(E) = SUM(I)等,四個維度上兩極資料分別兩兩相等。
反過來求一個百分比:包容度
包容度 = 總收斂度 / 收斂度上限(即4.00) * 100%
包容度越高,說明該崗位上越能包容各種不同MBTI性格的人,包容度越低,說明該崗位對MBTI性格越挑剔,偏好由某種指定性格的人才來勝任該崗位的工作。當包容度等於0%的時候,意味著一定必須是某種指定性格,比如INTJ性格才能做該崗位的工作。
4.2 基層工程師
4.2.1 崗位描述
基層工程師是整個組織的基石,他們一般本科畢業後有一到三年的工作經驗,單身未婚,經常加班加點地完成任務,上進的人還會在業餘時間自學一些新技術以提高自身水平。他們很少和外界溝通,即使有也是通過QQ,MSN,BBS等網際網路手段。他們獨立設計、編碼和測試,領著比其他行業略高些的薪水,但每天面對電腦10小時以上,
4.2.2 資料計算
從取樣資料,將每個人在四維八極的得分(傾向度)累加,計算得出下表.
name |
type |
I |
E |
S |
N |
T |
F |
P |
J |
wcy |
ENFJ |
63 |
67 |
70 |
64 |
||||
cqh |
ENTP |
53 |
67 |
57 |
68 |
||||
guoxf |
ENFJ |
95 |
81 |
79 |
84 |
||||
wyz |
INTP |
84 |
57 |
65 |
56 |
||||
lsw |
ISFJ |
68 |
57 |
52 |
76 |
||||
zb |
ISFJ |
74 |
81 |
57 |
76 |
||||
zzy |
ISFJ |
63 |
67 |
52 |
70 |
||||
lyd |
ISFP |
89 |
71 |
83 |
76 |
||||
chixj |
ISFP |
74 |
67 |
65 |
52 |
||||
yangxy |
ISTJ |
74 |
62 |
65 |
84 |
||||
xuyq |
ISFP |
68 |
62 |
61 |
72 |
||||
linxm |
ISTJ |
95 |
95 |
52 |
72 |
||||
fengyx |
INTJ |
68 |
67 |
78 |
52 |
||||
yuf |
INFP |
63 |
76 |
52 |
60 |
||||
累計 |
820 |
211 |
562 |
415 |
317 |
571 |
384 |
578 |
|
維度百分比 |
79.53% |
20.47% |
57.52% |
42.48% |
35.70% |
64.30% |
39.92% |
60.08% |
|
收斂性 |
2.22 |
0.26 |
0.74 |
0.56 |
0.66 |
圖1:基層的四維傾向對比
性格分佈的包容度 = 2.22 / 4.00 * 100% = 55.5%
4.2.3 四維分析
1. I-E維度
內向(I)佔基層人員的主要性格傾向。這和上面的崗位分析是一致的。他們專注於內心世界和自己的思維空間,對知識、程式碼感興趣,而較少與人打交道,對於別人的觀點只是一笑而過。小部分的基層人員會具有外向性格,在實際觀察中中發現,部門活動、公司內部聊天頻道上比較活躍的,都是E型性格的人,他們喜歡宣揚自己的觀點並希望對方接受。
2. S-N維度
感覺(S)和直覺(N)的在基層人員中的比例大約是對半開,S略佔優。說明程式設計師崗位既需要細膩嚴謹的作風,也需要天馬行空的抽象思維的能力,但前者更重要一些。雖然在同一個人身上,兩者作為對立性格不可得兼,但一個團隊裡可以有S型和N型的成員性格互補,適當增加S型性格,會更合適於穩健嚴謹的開發工作。
3. T-F維度
情感(F)型的個體,在基層人員中佔多數。這是個比較出乎意料的結果。所採集的樣本中,大多數為男性。按預測,男性程式設計師應該以理性(T)為主,結果卻呈現這樣的結果。我們在下面主管的分析中,會見到T型性格佔據優勢,因此是否可以解釋為,理性型的個體更容易得到提拔,晉升到主管崗位,而F型個體則由於不適合技術決策,因而留在基層崗位上。
4. P-J維度
判斷(J)型性格略微佔優,這和基層人員需要嚴格按照專案計劃行事,不得違反各種開發制度有關。
4.2.4 典型性格
基層軟體工程師的典型性格是ISFJ, 這種性格被描述為:對於重要細節有著極強的記憶能力,對於周圍事務觀察細緻,能夠長時間的努力工作直到任務完成,實際穩重、腳踏實地,認真嚴肅地對待自己的責任。
更進一步地說,對軟體開發組織中的基層人員,招聘時分兩種需求,一種是要踏實在基層崗位長期工作的,那麼需要SJ型的員工,這類工程師是組織的基石;如果需要培養一些技術骨幹,則可以適當招一些NT型的員工,加以重點培養。
4.3 技術主管
4.3.1 崗位描述
技術主管是從基層程式設計師中,挑選技術水平出眾、且有幾年行業資歷者中提拔而來,而其管理能力一般不會被太多地考慮。在研發團隊中的技術威信是主管崗位最需要的。
主管一般帶領著3~5人的團隊進行單個專案的開發,同時兼任技術骨幹、架構設計師的工作職責。他們開始需要接觸供應商、承包商、客戶中的技術人員,需要對內做一些技術決策。
4.3.2 資料計算
從取樣資料計算四維八極的傾向度數值如下表:
name |
type |
I |
E |
S |
N |
T |
F |
P |
J |
zy |
INTJ |
74 |
76 |
52 |
64 |
||||
zxm |
INTJ |
74 |
71 |
65 |
60 |
||||
yws |
INTP |
58 |
76 |
65 |
56 |
||||
luxx |
INTP |
58 |
62 |
57 |
52 |
||||
yzq |
INTP |
82 |
72 |
58 |
64 |
||||
pzx |
INFP |
68 |
71 |
65 |
72 |
||||
lx |
ENFJ |
63 |
86 |
61 |
56 |
||||
累計 |
414 |
63 |
0 |
514 |
297 |
126 |
244 |
180 |
|
維度百分比 |
86.79% |
13.21% |
0.00% |
100.00% |
70.21% |
29.79% |
57.55% |
42.45% |
|
收斂性 |
1.31 |
0.15 |
0.00 |
0.42 |
0.74 |
圖2:主管的四維傾向性對比
主管性格分佈的包容度 = 1.31 / 4 * 100% = 32.75%
4.3.3 四維分析
1. I-E維度
和基層人員一樣,內向性的主管呈壓倒性優勢。這些主管首先都是技術專家,在工作中,內向的人更容易使精力專注在一個點上,自身技術修養能得到更快速的提高,因此在主管崗位上會呈現這種結果。在7例實際樣本中,僅有1例是外向型性格。
2. S-N維度
這裡出現了非常戲劇化的一幕,所有技術主管,清一色都是直覺型。這和崗位描述是一致的,技術主管身兼架構師的職責,需要很強的抽象能力、空間想像力,如果拘泥於實現細節不能自拔,那麼就無法成長為架構師,從基層程式設計師中脫穎而出了。
3. T-F維度
和前面基層人員F佔優的情況不同,到了主管這層,思維(T)型個體的數量居多。主管經常需要做技術選型和決策,一個決策會影響到產品的可靠性穩定性、執行效率、甚至產品生命週期。而軟體產品有處在完全自由競爭市場中,因此這就要求主管在做決策時應儘量理性和客觀,尋求客觀最優解,而不是尋求大家一致贊成的結果。
4. P-J維度
兩種型別勢均力敵。我也觀察到主管之中會呈現兩種性格分化。
如上文2.4節所描述,軟體研發中分為研究和開發兩部分,因此技術骨幹也會呈現出工程開發偏好和技術研究偏好兩條路線。
工程開發偏好的人,會嚴格執行專案計劃,關注專案進度和結果,從統計結果來看,這種人都是判斷(J)型,適合往專案管理、計劃、控制領域發展,並初步增加其團隊成員數量,建立中規中矩的專案團隊;
另一些人則是技術研究偏好者,他們則保持了技術高手的桀驁不馴,熱衷於挑戰高難度的未知領域,但不關注專案時間計劃,這種人放任其發展到最後,會成為技術專家,這類主管只需要配以少數輔助人員,建立類似《人月神話》中所提到的“外科手術式團隊”,投入到高風險的技術領域進行研究。
4.3.4 典型性格
技術主管的典型性格是INTP,該型別被描述為“思維寬廣而富有創新精神,好奇而有上進心,理智隨和而適應能力強,有主見而不盲目附從,是解決理性問題者,具有才智和條理性,以及創造才華的突出表現”,適合於“計算機技術,理論研究,學術領域,專業領域,創造性領域等”(以上引用文字來自百度百科對INTP性格的詞條解釋),這和提拔技術主管的評判依據完全一致。
相比於基層工程師的性格分佈包容度55.55%, 技術主管的性格分佈包容度下降到32.75%,說明該崗位對MBTI性格更為挑剔一些了。
4.4 技術經理
4.4.1 崗位描述
在軟體研發組織中的技術經理,主要負責多專案同時管理,主要面對高層、內部主管和外部團隊的主管。他們一方面需要把高層的意圖和概念轉化為可實施可操作的方案,然後監督執行情況,處理各種突發情況;另一方面需要頻繁地和組織外部打交道,獲取客戶意見、跟蹤承包商進度、選擇合適供應商;最後還需要在業內維護一定的人脈,獲取產業發展形勢和重大事件的第一手資料,以調整方向性的決策。
4.4.2 資料計算
從取樣資料計算四維八極的傾向度數值如下表:
name |
type |
I |
E |
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相關推薦MBTI職業性格在軟體研發組織中不同崗位的分佈研究摘要 本文首先通過在不同地域的多個軟體研發組織中採集MBTI職業性格樣本,然後分基層工程師、技術主管、技術經理三個崗位分別進行計算,統計出三個崗位的典型職業性格和性格分佈包容度。接著了分析不同崗位的工作內容是如何影響到MBTI職業性格的分佈的,為什麼會呈現這樣的分佈情況。最後,本文給出了統計分析的結論, MBTI職業性格測試完整版(手機使用者點這裡進入測試>>)引導語:“我性格內向/外向,適合什麼工作?”“哪些職業正好匹配我的性格?”“以我的個性從事什麼行業好?”“我性格中的優勢和劣勢是什麼?”“我是不是該繼續現在從事的職業?” 不論是正待走進職場的畢業生,還是工作了一段時間的人,面對這類問題都會感到困惑——性格因素和職業選 軟體研發成本構成中的間接成本包括哪些?軟體研發的間接成本為組織級成本,服務於整體研發活動,只要該組織還有軟體研發活動,該成本就會發生,而不會因某個特定專案的結束或中止而不再發生。間接成本又分為間接人力成本和間接非人力成本。 間接人力成本 間接人力成本,是指服務於整體研發活動的非專案組人員的工資、獎金及福利等費用分攤。這些 軟體研發成本估算過程中估算人員需要注意這2點在軟體研發成本估算過程中,估算人員除了採用科學的方法之外還需要注意以下2點: a) 基準資料:在採用方程法、類比法或類推法對工作量、工期和成本進行估算過程中,應充分利用基準資料。 ——對於委託方和第三方,建議使用或參考行業基準資料(由北京軟體造價評估技術創新聯盟每年釋出的年度軟體行業 軟體研發中的《破窗理論》美國心理學家詹巴斗曾進行過一項有趣的試驗:把兩輛一模一樣的汽車分別停放在兩個不同 的街區。其中一輛原封不動地停放在帕羅阿爾託的中產階級社群;而另一輛則摘掉車牌、打 開頂棚,停放在相對雜亂的布朗克斯街區。結果,停放在中產街區的那一輛,過了一個星期 還完好無損;而開啟頂棚的那一輛 軟體研發知識點總結(更新中)1.乙太網中根據MAC地址區分不同的裝置。 2.static的用途: (1)在函式體內,一個被宣告為靜態的變數在函式被呼叫的過程中維持其值不變。 (2)在模組內(函式體外),一個被宣告為靜態的變數可以被模組內的函式訪問,但不能被模組外其他的 函式訪問,它是一個本地的全域性變 中體彩軟體研發筆試題1,請寫出Linux系統下的常用操作命令的含義 cp:__,ls:__,rm:__ 這道題目考察的是對linux系統的基本熟悉程度,linux常用的命令如下: 常被考到的有: cp:複製檔案 ls:顯示當前目錄下的檔案 rm:刪除檔案 cd:切換目錄,cd是切換到根目錄, 梯有N階,上樓可以一步上一階,也可以一步上二階。編寫一個程序,計算共有多少中不同的走法?技術 告訴 不同的 mis misc 技術分享 blog main print c語言實現,小夥伴們誰要有更好的實現方法,要告訴我呦 #include int main(void) { int f,i,f1=1,f2=2; printf("請輸入樓梯數"); scanf( 提取兩個數組中不同元素ring arr 結果 () array cep 一個 [] clas 假設數組: string[] listA ={"1","2","3","4","5"}; string[] listB = {"1","4","5"}; 那麽,提 Android中不同方向嵌套滑動的解決方式(ListView為樣例)!= anim button wpa ktr text boolean adapter repeat 前言: 就像手機QQ的聊天消息列表。一個縱向滑動的ListView列舉全部消息,但每一條消息能夠橫向滑動。 而默認情況下,僅僅能有一個地方消化處理觸摸事件,要麽Lis 比較Apache Hadoop生態系統中不同的文件格式和存儲引擎的性能報告 indent 然而 microsoft 要花 ont 目錄 總結 千兆 這篇文章提出了在Apache Hadoop生態系統中對比一些當前流行的數據格式和可用的存儲引擎的性能:Apache Avro,Apache Parquet,Apache HBase和Apache 探討後端選型中不同語言及對應的Web框架語言 技術 框架 web框架 在進行後端選型的時候,實際上我們要選擇的是一個框架。後端領域所使用的技術和框架已經趨於穩定,我們只需要按我們的需要選擇所需要的框架。當存在多個框架適合時,我們再選擇適合的語言。不得不指出的是,當我們喜愛一個語言的時候,我們可能會偏愛於在這門語言裏尋找可用的方 redis中不同value類型的存取操作方式string類 array json數組字符串 div ont value conf cep ash public class CacheController { public static void main(String[] args) throws Excep 職業生涯手記——記人生中第一次經歷的產品上線——內測篇Day1測試 來講 好的 升級 下載鏈接 需要 android 上線 今天 2017/08/11 產品內測期Day1 公司經過這幾天的各種討論會,終於訂出了一個產品上線前內測活動方案,然後今天還算是順利啟動了,也可以算是可喜可賀; 臨下班前,今天已經有79人申請內測,其中25人成功 IDEA中不同項目配置不同JDK安裝jdk 環境 jdk images 安裝 bsp 項目配置 nbsp logs 安裝JDK後,選擇其中一個配置環境變量,在IDEA中可以給不同項目選擇不同的JDK版本。如下圖兩個項目: IDEA中不同項目配置不同JDK 職業生涯手記——記人生中第一次經歷的產品上線——內測篇Day11人的 第一個 市場 可能 一次 的人 專業 開心 用戶反饋 2017/08/21 產品內測期Day11 說出來可能你不信,原定於9月15號結束的內測活動,今天居然被甲方投訴導致強制停止,原因是這個內測活動沒有經過批準,並且有用戶打了甲方所在公司的客服部門,增加了管理成本。。 工具類:關於如何找到兩個List數組中不同的數據的算法!開發人員 uri print clas 數據結構 blank _id integer public 找到兩個List數組中不同的數據的算法! import java.util.ArrayList;import java.util.HashMap;import java.ut clock_gettime參數中不同clock ID含義的差別linux c clock_gettime clock_id 在分布式系統各個通信的過程中,有的應用場景需要把事件發生的時間戳放在消息中一起傳遞,接收端根據時間戳來判斷事件發生的先後順序。為此,就需要能夠獲取精確時間的函數,比如下面的代碼: clock_gettime(CLOCK_MONOTO python文本處理---計算fasta文件中不同氨基酸的數目ros family pos port line import 文本 不同 split #::!/usr/bin/python3 #-*- coding:utf-8 -*- #計算fasta文件中各個氨基酸的含量 import sys args=sys.argv f= 輸出字符串中不同的字符打印輸出static ges ima 不同 pub http length img put java示例演示: public static void main(String[] args) { System.out.println("請輸入任意字符(按Enter執 |