兩年前寫的文章，現在讀來雖然有點幼稚但是還是很有價值的，希望能夠幫助到大家。^_^

經過近半年的辛苦面試，總算簽約dream company。整理下思路，把自己的情況寫出來，只是為了給大家做個參考，希望能幫助到需要的人。

簡介：

2010年國內一本本科畢業（大學排名30以外），四年左右iOS相關開發工作經驗的女程式媴。有多家公司的工作經驗，囧。期間做過free lancer一年，和多家公司（團隊）合作過，認識了不少朋友。從2012年年底開始嘗試面灣區工作，G、F及多家startup全部都是一兩次電話面試就直接失敗，之後開始做各種online程式設計比賽，看Cracking the Coding Interview，每天關注@陳利人 的微博及評論，和@待字閨中 的微信，並Crack了所有Leetcode的題（開始花了一個多月做完大部分題，等到昨晚剩下的難題一共花了3個月左右）。2013年夏天進入國內某top網際網路公司，9月份只花了兩個多禮拜重做Leetcode，發現自己的程式碼越來越簡潔了。之後開始面G，11月初面完進入漫長等待，12月中去美國onsite FB，直接悲劇。回國後，焦急的等待G的結果很久都沒有任何進展，覺得不能坐以待斃，14年1月底辭職飛去灣區集中精力找工作一個月，最終拿回LinkedIn，Amazon，Google，Twitter，和一個startup Tango的五個offer，因此標題簡稱為FLAGT。之後和各公司hr、hiring manager周旋兩禮拜，總算塵埃落定。

剛回國後，感覺所有公司的反饋都是非常好，心情非常激動。好像一切都來得太容易，突然覺得自己找到了成功的方法。在和小夥伴們分享面經的時候，解釋什麼情況要怎麼做、怎麼說，好像按照自己說的去做就一定能成似的。其實現在冷靜思考後，才發現，我這一路走來，有很多很多不可或缺的因素，履歷、工作領域、性別、人脈、努力，還有運氣，不過總體感覺確實沒有我之前想象的那麼遙不可及。

但是找工作的過程確實很痛苦，希望大家能找到自己的“組織”，有小夥伴們一起努力，互相分享經驗、互相打氣。從去年10月開始到2月，小夥伴們是越來越焦急，但是確實是很多人都在最後的時刻拿到了dream offer！貌似這趨勢還是越到最後的拿得越好。畢竟從國內招過去的人最好情況都要10月份才能開始幹活，所以很多公司到2月份才開始啟動海外招聘。只有Google和Facebook的校園招聘是最早的，大概每年8、9月就開始啟動了。所以請堅持到底，笑到最後的人笑得越好。

現在我很多面試的題目都記不太清了，面得實在太多，有時候都只是慣性的回答問題，慣性的寫出程式碼。但是面下來看和別人分享的面經裡說的內容確實沒什麼差別。所以我就以問答方式分享下我的一點體會吧。

1.灣區公司的面試題都很難？

我都沒有碰到特別難的演算法題目，印象出現很多二叉搜尋樹的問題。在Leetcode上難度排行的話，大部分也就中等水平。因為Leetcode上的題我都認真做了，很多題我都知道不只兩種方法的解答。就算面試不一定出原題，但都是一些同樣的套路。關鍵是簡單的題，要能寫出漂亮且bug free的程式碼，這個能力是需要花時間去鍛鍊的，而且一定能練出來。那些一直做題，一直找新題、難題做的朋友，也許到最後的收益就不會太多了。不如再花點時間提高其他方面的能力。

系統設計題也大部分都是我沒做過的，我完全沒有經驗，就按自己的思路去說，也能過關。

要說難題，只有Twitter第一面碰到一個ACM拿過金牌的面試官，前面兩個簡單題我做得特別快，他很高興，而且之前我們的聊天中他透露到中國區的ACM金牌在世界上算最難拿的，他很想挑戰我，出了道稍微難的題。我花了幾分鐘努力確定我正確理解了題目意思，之後反正就那套路，brute force，或者greedy，他或許也忘記具體怎麼做了，反正就是一起探討，由於時間不多，他提示說動態規劃。我立馬就反應過來，然後列出狀態轉移方程。他看起來很享受討論難題的過程，自己也接過來寫下去，我就在旁邊叫好。

所以，遇到難題並不用慌，尤其在那一面最後的時候碰到難題，時間肯定不夠，面試官也是知道的，所以一般就要個思路而已，那思路就那麼幾個套路去想就是了。就算做錯了其實影響也不會很大吧。最後這個面試官很高興的和我握手，祝我好運！

2.前面的熱身問題不重要？

有些面經說前面的熱身問題不要花太多時間了，免得影響後面的面試。我看倒也不全對。確實別花太多時間，但也要重視這幾分鐘。Google的前幾面我都非常緊張，一開始面試官想用幾個熱身問題讓我放鬆，但是發現我沒太多話和他們聊也就作罷。最後兩面，我當時已經自我感覺很良好，面試開始進入狀態了，所以開頭能和麵試官聊上來幾句。面試官介紹自己做了哪些Google產品，我表示非常喜歡用，之後我透露了自己簡歷中“豐富”的專案經驗和“多次跳槽經驗”-_-，之後才有了strong hire，因為他們覺得我比較有眼光和系統設計答得很好。（我也不記得自己系統設計是怎麼答的了，反正是cache相關的。就記得他從很小的一個case開始問，然後不斷提出新的需求，然後我反應很快的給出新的解決方案，也許是因為整個流程比較順暢吧）。

之後去灣區的面試中，就更熟練了，他們首先會介紹自己做什麼的，然後我會表現很感興趣，適當問幾個問題。之後輪到我說，就說自己之前做了什麼什麼專案，我甚至拿了很多iOS裝置去給他們做demo，有的面試官開玩笑問我到底有多少iphone。其實十分鐘時間能展現很多亮點。比如startup面試我會展現我之前和startup團隊合作的艱苦歲月，比如一個禮拜和CEO、CTO一起工作90個小時之類的。和twitter我會說自己特別喜歡用weibo，然後weibo和twitter不同的地方，然後weibo特別的地方，那個manager聽了看起來挺驚訝的（畢竟Twitter多少年來都沒什麼花樣嘛）。其實我主要就是做demo，因為做過很多app，不同面試官我還會換個app來介紹什麼的。

3.最後問面試官的問題不如不問？

每輪面試的最後，一般面試官都會問，你有什麼問題問我嗎？有的面經上說最好不要問什麼問題啦，因為面試官並不是真的感興趣去回答你的問題。但我覺得不對。我第二次去灣區的時候，幾乎每個面試官最後我都會問好幾個問題，包括電話面試，而且他們都非常認真的回答我，一個問題都要回答好長一段，有時候我真的沒大聽懂，但也不好意思打斷。我覺得最後這個環節，如果能問比較好的問題，或者有趣的甚至有挑戰的，會讓面試官喜歡你。灣區人才緊缺，他們願意花時間來回答你感興趣的問題表示尊重，也是給你一個更多瞭解公司的機會。有的面試專門是為了考察你對公司的感興趣程度的，你如果沒有任何問題問他們，也許他們會認為你沒太多興趣，會懷疑你的求職動機，很多人只是想拿個competing offer不是麼？所以要表現自己的熱情。哪怕是帶我吃午飯的，也許都不列入最後評分的，我都會努力和他們交流，雖然其實我真的很想休息一會，節省體力。

Amazon onsite的午飯是我和一個組的hiring manager訂了盒飯在面試會議室裡吃的，整個午餐過程他都一直問我，還有什麼問題嗎？然後我擠一個，他回答。之後他吃幾口飯繼續問，還有什麼問題嗎？我又再擠一個。當時真的快崩潰了，幾乎把我常備的問題都榨乾了，而且我平時吃飯都不喜歡太動腦子的。

其實就抓住這個機會，側面反應你的思考能力，求職所關心的內容，和對他們的熱情程度。比如我會問code review的情況，team有多少人，有時候開玩笑問幾男幾女呀？What kind of people are you looking for?這些公司我都應聘的是iOS開發，所以我還會問那個iOS app團隊怎麼分工合作的？現在team裡有多少人是熟悉整個專案的？像Twitter的app太大了，manager直接回答一個都沒有，我表示失望和理解。然後LinkedIn有個面試官說，只有他一個是懂整個iOS專案的，我表示很崇拜⋯⋯還可以問，你對這個公司喜歡或者不喜歡的地方分別有哪些。或者先問你最喜歡的地方是什麼，他回答完立馬問那你最不喜歡的是什麼呢？有時候我會針對面試官自己問一些問題，因為你對他們感興趣，他們也會覺得開心吧。比如問他之前在哪個公司，為什麼來這個公司的，來多久了，發財了沒有（不要每個面試官都問這樣無聊的問題，換不同問題去問）。我還問過一個L的面試官，Do you think LinkedIn is better than Facebook?他聽了哈哈大笑，其實我不理解他為什麼笑，也許外國人就是那麼容易笑吧。他想了想覺得這個問題很大，問我具體什麼樣，我覺得他笑了就達到目的了，就讓他介紹從engineer的角度來分析吧。然後他就說了一大堆Facebook的壞話，哈哈。其實面試官肯定是多說自己公司的好話的，至於不好的地方還是要靠自己私底下多做調查。

所以，多準備一些好的問題。

4.面試過程中需要謙虛嗎？

我覺得一定要自信，態度要不卑不亢。哪怕自己回答錯了也不要緊。自信真的太重要了，就算你面失敗了，也並不代表真就是你能力的問題，不要看輕自己。很多面試官進來會握手問候，然後問你目前都進行得怎麼樣？我一般想都沒想就說，I think it’s good!我猜他們也許就相當於問how are you一樣，並不真的關心你怎麼回答，就是禮貌問候，那麼回答how are you一般都是Good how are you?那麼回答目前順利嗎？也要說Good。我猜的-_-

然後就是在討論問題的時候，也要敢於提出疑問。Facebook有一面我當時就是明知道自己對的，但是英語又解釋不清楚，那面試官又很堅持自己的觀點，然後我當時時差沒倒好特別困，意志力一薄弱就妥協了。掛得心甘情願。尤其是面試官剛把問題提出來，其實一開始的問題都很簡單，你就得提出疑問，說什麼情況怎麼樣。當時Amazon問我關於Goodreads的問題，類似於豆瓣讀書，我當時說我非常喜歡那個app，那個在Amazon的kindle組待了8年半的女principle engineer聽了深表欣慰說她自己也超級喜歡啊。她問要推薦書，所以求出一個person 2度關係以外的圈子內的星級最高的書。我當時問，有的書很popular但是評分不夠高也可以推薦啊，有的書只有一個人給5 star也不一定那麼好。然後她很高興我說出這個，回答說那就求最popular的。

有個視訊說，兩腿開啟站直，擡頭挺胸，兩手叉腰，然後用這種伸展的姿勢保持五分鐘，你就會變自信很多。我一開始緊張的時候會用，好像有點用^_^

還有個視訊說，和別人交談的時候，可以有意的去模仿別人的動作，能增加好感。當然要做得自然。比如說當他們突然把手在胸前交叉，那你也做個類似的動作，比如他們一開始是趴桌子上討論，突然向後靠了，那你也邊說話邊自然的向後靠。如果一開始你們倆的姿態都比較拘禁，比如都頷首、前傾，然後慢慢他們開始變得放鬆、自然了，你也要跟著改變。比如他們一開始是坐著的，然後站起來走到白板前面開始寫，你也站起來跟在旁邊看著。如果他們開始擦白板了，你也找個刷子一起擦。如果他們在找筆，你也幫著一起找。

所以，面試的時候哪怕自己真的很緊張，也請努力催眠讓自己變得無比自信吧！

5.只要能做對題就能有offer，沒有offer一定是題做得不夠快、狠、準。

顯然不是。我認識有個朋友一面能秒殺三道題的演算法大牛都被Google無視了（不點名，偷笑ing）。借我一朋友的話來說，面試不如說是種社交。藉著討論演算法、設計題，來社交。要和麵試官溝通，要和他一起討論問題，要把你的思路簡潔明瞭的解釋明白，要讓他們覺得你很聰明。

你拿了題就開始coding，面試官在旁邊看著其實很無聊的，根本不知道你在幹嘛，也不知道你是不是已經做過在背答案。我一般會簡單畫個圖解釋下我的思路，然後中途有問題就請教面試官，有時候他們高興了會故意提示你讓你別卡住的。當然如果你們確定了思路，你就開始coding，就可以一句話都不用說了，最好是一氣呵成，如果你突然斷了，在思考一些問題，最好think aloud，讓面試官知道你在想什麼。

把面試官當作朋友吧，平等對待，朋友是願意幫你的。

6.如果自己狀態不好了要繼續撐下去嗎？

如果是因為累的，沒有辦法，面試確實很消耗體力，你得自己扛著，但是我建議可以稍微透露給面試官。我非常後悔2012年Google電話的時候，前一天晚上加班到很晚，然後大清早狀態很不好，卻沒有主動要求reschedule。還有13年底的Facebook onsite也是，時差倒得一塌糊塗，只想睡覺。但我看開了，相信一切都是上帝最好的安排，There is a purpose behind every delay。後來有經驗了，Twitter onsite，一天六面，最後一面我在coding的時候，發現自己頭腦出現了短暫的空白，然後我就敲了敲自己的腦袋，說OMG I am too tired…然後面試官表示理解立馬說可以用一些虛擬碼什麼的。但是我休息了會還是繼續寫了完整的程式碼。之後他就不讓我寫code題了，改為聊天，哈哈。

Amazon的onsite也是六面，是我onsite的最後一個公司，我學聰明瞭，每次面試開始之前，我都要求去上洗手間，然後在裡面整理幾分鐘，哈哈，對自己說，上一面已經過去，把它拋到腦後，現在focus到當前這一面。

有時候我非常緊張，思路亂七八糟也不知道什麼才是他們想要的答案的時候，我乾脆就停下來，不說話，看著窗外思考一分鐘，面試官會等你的^_^有時候靈感真的就突然出現了。

LinkedIn第一面的系統設計短url系統，我從來沒接觸過，一開始我給的設計他們（有兩個面試官）總是給我提出新的問題，如果request很多很多怎麼辦？你的設計在什麼什麼情況下會出現什麼問題？我都快崩潰了，但是我後來望著窗外思考了的那一分鐘內，整理了下，就把之前的設計全部推翻，重新快速設計了一個，之後他們特別滿意，主面試官還謙虛的說他剛進LinkedIn的時候都不懂這些的。

Amazon第一面也是系統設計，park車的計費machine的系統設計，寫類和介面，我也沒做過類似的，不知道到底答到什麼程度才算對。我自己一個人在白板上寫了又寫，然後擦了又寫，自言自語的，中途發現自己已經面紅耳赤了，乾脆停下來故作深思，喝口冰水（美國大冬天都喝冰的嗎？！）。真的是喝了那口水，自己的心跳立馬就恢復正常了，然後就想到自己要加一個和機器互動的模組。加了之後，我發現面試官們還是沒有任何反應，就回過頭問他們，還有什麼其他需求嗎？然後他們說哦，沒了，你已經做了很多了。囧。

7.你之前的跳槽情況那麼多，他們不反感嗎？

他們不反感。有些人完全不care你之前的經歷，我猜是，在國外找工作是平等關係，你幹得不開心了，覺得公司不合適就走，很正常。另外我的工作經歷都是一個比一個好。

但是他們確實會有顧慮，其實現在跳槽是很正常的事情，所以前面提到很多公司面試會專門考察你的熱情程度和求職動機。LinkedIn的最後一面仔細問了我每家公司離職的原因。我解釋清楚當時的各方面原因，有公司不好的地方，也有自己不成熟的問題。但是我強調這次我去找美國的工作是我花很多精力去認真挑選的，而且由於身份問題，我一定會把下一份工作當作長期的事業。

話說回來，由於我的工作經歷豐富，所以我也許比別人多一些推薦信，每段經歷都有一封。這個對我的幫助太大了，Google是我面得最差的一個公司，搞不好沒有這些推薦信我就掛了。謝謝你們！不過也只有Google要了這麼多東西，其他公司什麼都沒要，就因為我有Google的pending offer，他們就都搶著要，可見Google招聘的品牌效應之大。

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