進這家獵頭公司已經有一段的之間了，離上次從BD部調到招聘部也算是有一定的時間了，公司在完善中，員工也在成長中。

      之前的一段時間走的比較艱難，老闆和員工都在不安中堅持，可見堅持也是正確的選擇，BD組那邊接二連三拿到一些公司的職位過來，有一些也是大的客戶，我們自然是開心的不得了，那堅持下去也有了理由不是？可是新的問題又來了，怎麼去順利的滿足客戶的這些需求，怎麼讓我們的候選人相信我們幫他們推薦的職位，怎麼在推薦的時候儘量考慮到候選人的利益。這些問題很快就淹沒了拿到新職位時的喜悅。

      緊接著那就是招聘組的事了，我們組的同事開始廣泛的蒐羅相關的人才。一開始給客戶推薦過去相當數量的候選人，但是客戶怎麼都不滿意，那我們只好一直推薦一直推薦，到現在將近2個月的時間，客戶開始接納我們這邊推薦的人才，有候選人陸陸續續的入職，當然我們作為招聘專員，薪水拿的高了一些自然不必說，在自信心上也是有了提高。

       看這一段時間的招聘，可以看的出來，一些相對大一些的公司，還有相當出名的公司，在對待獵頭公司的態度上，一般都會比較嚴格，但肯定了我們的誠意和能力的時候，合作就會容易愉快起來。如果是小一些的公司，大部分候選人都是不樂意去的，但也有很多看重做事看重發展空間的人會選擇考慮這些公司，雖然在招聘有一些難度，但是大部分客戶都還是合作愉快的。

       最近又有一些客戶的職位出來，招聘忙的頭暈眼花的，記住那個JD，下個JD又得熟記，忙是忙了一些，但是職位多有職位多的好處，這樣的話，給候選人的機會就多了很多，我們會擇優推薦，一定要把最適合候選人的職位推薦過去，這樣能成功入職的機會就大了很多，候選人也會覺得滿意。當然肯定有第一次推薦職位的時候， 客戶和候選人有不滿意的地方，我們會給候選人推薦別的機會，雖然是第二次推薦，但很有可能就有雙方都滿意的選擇。

       這是最近一段時間的經歷，覺得還是有拿出來記錄下來的必要。