以前還覺得自己挺會看人和招人的，隨著時間和經歷漸長，才發現看人、招人並不容易。

除非候選人本身就是業內名人，或是你瞭解的人，對於一般的候選人，我覺得大多數人都很難在短時間裡、完整的判斷出面試候選人真實的實力。

我的兩點招人心得：

1.靠譜的來源：

靠譜人員的推薦，最省力的方式。相當於你的朋友從人海中已幫你面試了一輪，你直接進入下一輪面試。

2.多人、多輪、多維度的三多策論：

人是複雜的動物，從生存和保護的角度是會偽裝的，這很正常又合理，所以別太相信你的感覺，你的感覺很可能不真實或者不完整，你還是需要一定的方法和套路的。多人、多輪、多維度就是這個套路的核心，雖然方法笨，但應該說理念是有效的。

多人、多輪：是說，讓不同層面，不同角色的人來面，通過多輪不同視角來綜合判斷。

多維度：除了常規的面試外，我招人（技術類招聘），必須要有筆試，主要是看這個人的基本功；後續再有一些專業的人力素質模型的評測。

如果感覺候選人勉強過得去，但又拿不準，怎麼辦？我的建議是：如果時間允許，寧缺毋濫。招人也是投資，如果你的風險承受能力一般，那就等待下次更穩妥或勝算更大的投資機會。

BTW:其實，某種程度上，找物件和招聘非常像，上述技巧也可以適用，不是麼

記於：2018年8月11日，去桂林高鐵上