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我加入阿里影業 3 個月，成功轉為正式員工。新的開始，leader 給我新的要求，讓我給組裡的同學們帶帶節奏，幫助大家提高技術水平。

正好我最近參加了大鬍子的遊戲空間交流會，學習到遊戲規則設計的要點，便結合實際情況制定了「技術提高三部曲」，希望能給大家帶來啟發。

遊戲規則設計的要點

首先，我們來了解一下游戲規則設計的要點是什麼？如題圖所示主要有4點：構建場域、循序漸進、及時反饋、建立生態。

構建場域

什麼是場域？你可以把場域理解為遊戲背景故事，魔獸世界、夢幻西遊都有一個特別打動人心的背景故事，大家接受這個故事，才會接受你的遊戲規則，起碼是不排斥你的遊戲規則。所以針對你的受眾，投其所好設計場域非常重要，這決定了大家的參與度。

循序漸進

這個不用多說，大家應該都能明白，市面上的所有遊戲，都設計了新手任務和等級制度，這其實就是一個循序漸進的過程，給你一個明確方向，只要跟著走，就一定能從0級升到滿級。但你想更加牛逼，那可能要多花些時間、多花金錢， 還要有些天賦。

及時反饋

什麼是反饋？這個機制在任何遊戲中都有設計，只是你可能並沒有意識到。例如：遊戲中的血條，你打一下怪，它就掉一點；遊戲中的經驗值，你殺死一個怪，它就漲一些；遊戲中的成就，你完成了特定任務，它就獎勵你一個榮譽，諸如此類還有很多。但在現實生活中，你很難體驗到這種及時反饋帶來的滿足感，因為大部分事情（比如：彈鋼琴、唱歌、踢足球、打籃球、學英語等等）都需要長年累月的練習，才能看到效果。但有一件事情例外，那就是吸毒，所以有人把電子遊戲比喻成電子海洛因，因為其本質是及時反饋的快感讓人無法自拔。

建立生態

什麼是生態？生態就是各個玩家的生存和發展狀態。好的生態它是由玩家參與維護的，其遊戲規則也是由玩家共同制定的，它沒有明顯的漏洞，各個角色之間相互制約，相互補充，基本達到供需平衡。大家會為了一個共同的目標，不停的自我進化，進一步促進生態繁榮。

技術提高三部曲

然後，我們結合上述理論，來制定提升團隊技術水平的遊戲規則。

第一階段，從0到1，引導大家閱讀、分享、寫簡評。

組裡的同學們積極性都不錯，但由於缺少氛圍，潛力沒能被激發出來。這個階段，先引導大家閱讀自己感興趣的技術文章，只要是跟技術相關，什麼型別的文章都可以，然後寫幾句評語推薦給大家，互相點贊評論，慢慢的建立技術討論的氛圍。適當的加入積分獎懲制度，團建費用的支援，讓大家更有動力。（說句大實話，能夠學到知識提升自己，本身就已經從中獲益，如果還有kpi激勵，簡直不要太爽，真是學的越多賺得越多，如此好的事情去哪裡找。）

具體規則：

• 每月首周，團隊成員每人投稿一篇技術文章，推薦理由不少於50字。

  • 細則：月初會發郵件通知大家投稿截止時間，一般投稿週期為5天。
  • 作用：引導大家業餘時間閱讀技術文章，並從「50字的推薦理由」開始練習寫作。

• 每月次周，把大家投稿的文章通過郵件發給大家互相學習，在月末進行互相投票，每人可以投3票。

  • 細則：月末通過釘釘通知大家投票、評論，一般投票週期為3天。
  • 細則：在投票結果產生以前，文章的投稿人不公開，保證公平性。
  • 作用：引導大家進一步閱讀其他同學分享的技術文章，並互相評論、點贊。

• 每月末周，預定一個會議室，耗時2小時左右，邊吃邊喝，聊聊技術，開開腦洞。

  • 細則：拿團建費買一些水果、零食、飲料，大家邊吃邊聊，也歡迎非本組的同學參與。
  • 細則：月末通過郵件提前3天通知大家參與「頭腦風暴」，最好提前整理好自己的想法。
  • 細則：可深入探究本月分享的技術文章，可結合鳳凰佳影開腦洞，提出有意思的創想。
  • 細則：對於提出的好的建議，可收集起來，列入開發計劃。

• 積分獎懲制度。

  • 細則：每月投稿的同學，可獲得1個積分。
  • 細則：每月票數第一的同學可獲得3個積分，第二名2枚，第三名1枚。
  • 細則：未參與投稿的同學獲扣除1個積分，未參與投票的再扣除1分，積分總數可為負。
  • 細則：年底統計每位同學積分的總數，作為年度kpi考核的要素之一，積分為負的同學要特別小心。
  • 設計思路：如果只獎不罰，可能大家壓根就不參與，這個遊戲就沒法繼續，所以加入了一些懲罰機制。

• 持續3個月，如果已經形成技術學習、分享、討論的氛圍，即可升級到第二階段 。

第二階段，引導大家開始原創。

我們在第一階段已經積累了很多輸入，可以開始嘗試輸出了。我們唯有把輸入的內容，進行過濾、思考、吸收、重組、輸出，剩下的內容才是我們自己的，輸出的形式不限，可以是文章、程式碼、架構、思想。我推薦大家先輸出文字，寫作過程的其實就是思考的過程，當你能淺顯易懂的去描述一個事情，說明你是真的理解透徹了。

可能有同學會擔心沒內容可寫，其實只要你留意自己的靈感，並及時記錄下來，你會發現可以寫的東西實在太多，屆時你只會苦惱自己的時間太少，不可能把全部靈感都形成文章。隨便想了6個主題供大家參考：

• 看了技術文章時，覺得其中的技術可以改善我們現有系統，可以寫篇文章，分析改進前後的效果。
• 寫程式碼時，遇到了開源類庫，研究了其原始碼，便可以寫一篇原始碼分析的文章。
• 閱讀了任何技術書籍，都可以畫一個腦圖，寫一篇讀後感。
• 工作中解決了難題，可以寫篇文章分享自己的解決過程。
• 新出了一個自己感興趣的技術，可以寫篇入門體驗的文章。
• 自己的工作經歷和學習過程，可以每季度、每半年、每年總結一下。

具體規則：

• 「投稿規則」升級，每月可分享多篇技術文章，並極力推薦分享原創文章。

  • 細則：原創文章原則上，應大於1000字，並有若干配圖，特殊情況除外。
  • 細則：每投稿一篇技術文章可獲得1個積分，投稿一篇原創文章可獲得3個積分。

• 「頭腦風暴」升級，從投稿的原創文章中，篩選出有資格上報到月報的文章，可額外獲得2個積分。

• 「積分獎懲制度」升級。 每月得分上限為10分。

• 持續多個月，如果能達到月均5篇高質量原創，即可升級到第三階段 ：

第三階段，引導大家開始向外分享。

我們在第二階段已經積累了很多原創文章，質量也慢慢的越來越高。互相投票、評論已經不能滿足我們自身的成長速度，可以開始嘗試向外分享。敏感的技術在atatech上分享，不敏感的技術建立部落格向外分享，建立團隊的影響力，建立個人的影響力。到達這個階段，和讀者互動的成就感，往往比組內的激勵更加讓人有動力。閱讀、寫作、分享、和讀者交流會變成一件自驅事情，特別是你有了一定數量的讀者時，不寫點東西會覺得對不起他們的關注。

具體規則：

• 「投稿規則」升級，從內部分享逐步到向外分享。

  • 細則：建立內部atatech團隊部落格，每月最少更新一篇原創，爭取每週更新一篇原創。
  • 細則：建立團隊公開技術部落格，跟公司業務關聯性不強，可脫敏後分享到公開的部落格，提升個人影響力。

• 「頭腦風暴」升級，從投稿的原創文章中，篩選出有資格上報到atatech的文章，可額外獲得5個積分。

• 「積分獎懲制度」升級。每月得分上限為20分。

• 至此，已經形成了良性迴圈，在這個階段可能會停留很久，持續積累團隊影響力，再進一步是什麼樣，其實我也沒想好，但我可以肯定，屆時大家的技術水平都有成長。

補充說明：

如果這套規則正真執行起來，只靠人工的管理，還是比較費時費力的，我會利用業餘時間，開發一個簡單的系統來，支撐整個過程，儘量減少人工操作。

規則點評

在上述規則中，我們的遊戲規則設計的要點是如何體現的呢？

構建場域

阿里的價值觀和技術氛圍本身就是一個很好的場域，只有認同這個場域的同學，才會加入到阿里，也更容易接受我們的遊戲規則。阿里自帶的場域，降低了制定遊戲規則的難度。

循序漸進

整個規則分三個階段，是一個從易到難過程，第一階段就是新手任務，可以輕鬆搞定；第二階段開始有些難度，加把油也能完成；第三階段屬於高手進階，你需要長期積累，才能有所突破。

及時反饋

• 首先，積分獎懲制度是最明顯的及時反饋，你參與規則中的任何活動都與積分掛鉤。
• 其次，團建費用的支援也是及時反饋，只是這個頻率稍低，大概每月一次。
• 再次，kpi激勵也是同樣的道理，這個頻率更低，每年一次，但價值很高。

建立生態

• 首先，組內同學相互之間點贊、評論、轉發，在頭腦風暴中深入探討，持續進步，形成一個良性迴圈的小生態。
• 然後，積累到一定程度，再慢慢向外分享，吸收讀者，再與讀者互動，成為IT大生態的一員。

結語

一個好的遊戲生態，能夠幫到大家從中獲利，也需要大家共同維護，希望在不久的將來，每個人都能遇見更好的自己，加油。

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