一、前言

“大眾創業，萬眾創新”在2014年之後被廣泛流傳，幾年時間裡湧現出許多年輕的創業者。然而，成功的概率極少極少，我親眼目睹和參與過不少失敗的專案，最終的結局便是為了生活，重新回到自己熟悉的行業打工。

如今，各種新聞充斥在我們的日常生活中，獲取知識的途徑太多太多，媒體往往報道的是成功的案例，久而久之，大家的情緒變得浮躁，都想一口吃個大胖子。因此，很多應屆畢業生一踏出校園就迫不及待地單打獨鬥，加入創業大軍。

二、我的所見所聞

第一回合:

2011年底，那時候還是幾個窮學生，一腔熱血的開始做專案。兩年時間，只要有空都要聚在一起研究研究，畢業以後幸運的是朋友拿到了融資，繼續著我們當年的夢想。而我和另一個小夥伴，一個選擇了大廠工作，一個選擇了出國留學。

第二回合:

大廠工作的幾年，對做事情的方式有了非常大的改變。應屆生就像一張白紙，依靠大廠強大健全的工作流程和極其細分的職責，逐漸會養成一些標準化的專案實施習慣。

第三回合:

工作之餘的時間，接觸了很多的創業者，創業專案也是五花八門。從旅遊，到VR，再到教育；從北上廣，到二線三線城市；從網際網路行業從業者到傳統行業試水者。每一位創業者都是信心滿滿，認為自己的產品能夠顛覆人們的行為習慣。

三、為什麼需要在大廠歷練

與不同背景的朋友共事，我逐漸發現了一些共性問題。

首先，初級創業者，沒有過多工作經驗，做事情容易頭腦發熱，不去深究過多的細節，條理不夠清晰，沒有完善的規章制度。

其次，中小公司有工作經驗的童鞋，工作方式大都需要摸索著前進。比如做一款產品，過程中關鍵點的文件輸出，開發測試上線的流程，沒有做的很規範，導致重複性工作，甚至影響產品質量。

那麼，大廠的工作經歷能給你帶來什麼？

第一、職責劃分更加清晰。“螺絲釘”文化在大廠比較常見，好處是各司其職，每一個流程都有專人把控，質量有保障。當你從大廠跳槽到中小廠，更有優勢做管理，把大廠的標準化流程應用到日常工作中。

第二、思考問題更加全面。大廠由於工作細分度極高，每一個環節要求質量都比較高，在完成工作的同時就要求員工解決方案必須全面細緻，考慮各種異常場景。

第三、視野角度更加開闊。大廠面向的客戶或者使用者量較大，在產品設計的時候就會考慮多方面因素，產品營銷、推廣等也有套路可循，對日後我們的產品思維也有好處。

四、總結

上述觀點僅僅只是根據自己的所見、所聞、所感得出的感悟，當然也有很多中小企業的童鞋做的比大廠的更好。總之，應屆畢業生去大廠歷練，我是絕對贊成並且鼓勵的。尤其對做事風格，思維模式的培養等能起到推波助瀾的作用。