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成功創業者的十大素質

美國心理學家馬斯洛的需要層次理論說,人按不同層次共有5種需要,第一是生存需要,第二是安全需要,第三是社交需要,第四是尊重需要,第五是自我實現需要。這5種需要具體到企業環境裡,具體到公司員工身上,就是需要老闆與員工共同分享。當老闆捨得付出,捨得與員工分享時,員工的生存需要、安全需要、尊重需要就從老闆這裡得到了滿足。員工出於感激,同時也因為害怕失去眼前所獲得的一切,就會產生“自我實現的需要”,通過自我實現,為老闆做更多的事,賺更多的錢,做更大的貢獻,回報老闆。這樣就構成了一個企業的正向迴圈、良性迴圈。這應該是馬斯洛理論在企業層面的恰當解釋。