跳槽是一個過程
　　
　　網上的招聘資訊往往一掛就是好幾個月，對此不少求職者都認為企業方這樣做是另有目的，缺乏招聘的誠意。
　　
　　自然，對於那些長年在招聘網站上掛著同一招聘資訊的企業，我們不能排除他們有想借此打廣告的嫌疑，但也有特殊情況的存在。比如，該崗位的人員流動性較大，企業無法為這個崗位制定出一個合理的招聘週期等。
　　
　　網友“阿斯克尤”就自己的實際招聘經驗淺談了一下關於企業招聘週期的問題：
　　
　　1.人才選拔的期限
　　
　　通常從職位招聘開始到結束需要1－2個月的時間。
　　
　　如果一個企業對一個職位招聘只需要公佈1到5天，只能說明企業或者相關職位非常有號召力，公佈期間會收到的簡歷足夠選拔之用。或者這個企業初次釋出的招聘廣告職位描述等方面非常的專業和有效，並且招聘計劃非常的完善和嚴格。
　　
　　可是現實情況是，很多企業不具備號召力，或者相關職位過於狹隘和專業，或者初次招聘做的不夠專業和有效，或者沒有非常完善和嚴格的招聘計劃。對於這種情況，網上掛職1—2個月是非常正常的。
　　
　　2.人才篩選的期限