截至2008年3月底，國家公務員（俗稱“國考”）的面試工作告一段落。緊接著，各地方公務員（俗稱“省考”）的招錄工作會緊鑼密鼓地依次展開。目前陝西、湖北、湖南、安徽、山東、江蘇、廣東等省份正在或即將進入面試階段。凡參加公務員考試的朋友都很清楚這樣一個道理：非經過五關斬六將，是沒有機會體味成功者的喜悅的，正所謂:誰笑到最後，誰笑得最好！其中，面試環節就是舉足輕重的一道關口。面試不過關，筆試狀元也枉然！因此，京佳公務員考試培訓學院揚眉老師特根據自己的研究、分析和總結，給予廣大參加地方公務員面試的考生方向性指導和建議，以助大家一臂之力。

一、量化分析：2008國家公務員面試命題題型分佈特點

二、概況總結：2008國家公務員面試命題規律

（一）面試形式：以結構化面試形式為主，以無領導小組討論為補充

（二）題目型別：（按佔分比例大小排列）

1、綜合分析類（必考型別，佔分比例最大）38%

2、組織協調類(必考型別)20%

3、人際交往類(必考型別)18%

4、應對壓力類(必考型別)17%

5、背景意願類(選考型別)7%

（三）考察重點：（按重點程度先後排序）

1、綜合分析能力

對事物能從巨集觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分；能注意整體和部分間的關係及各部分間的有機協調組合。

2、組織協調能力

依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並做出計劃；看清衝突各方面關係，根據現實需要和長遠效果做適當選擇；及時做決策；調配、安置人財物等有關資源。

3、人際交往能力

人際合作主動；理解組織中權屬關係（包括許可權、服從、紀律等意識）；人際間適應；有效溝通（傳遞資訊），處理人際關係原則性和靈活性結合。

4、隨機應變能力

有壓力狀況下思維反應敏捷；情緒穩定；考慮問題周到。

（四）題目數量：

一般在3-6道題之間，常態下為5道題。

（五）題目難度：

介於適中和略難之間，後者居多。

（六）凸顯“公性”

雖然不同的部門與系統進行面試，但是並不能明顯看出各自特色，反而呈現出相對鮮明的共性特徵，凸顯公務員的“公性”，這同時也昭示著公務員面試的規範化方向，更能體現公務員錄用的公開、公平、公正原則。

三、走勢預測：2008陝西、湖北、湖南、安徽、山東、江蘇、廣東等地方公務員面試命題的走向與趨勢

眾所周知，雖然“省考”與“國考”並非全然一致，但是，“省考”來源於“國考”，因為“省考”以“國考”的精神為指導，試題的命制與“國考”一脈相承。通過對比近幾年中央、國家與各地方公務員面試的歷年真題，我們發現，各省市的公務員面試不論是題型的設定還是難易程度上，均與中央、國家公務員面試的命題指導思想相一致，始終沒有脫離“中央精神”。 故京佳公務員考試培訓學院揚眉老師預測：2008陝西、湖北、湖南、安徽、山東、江蘇、廣東等地方公務員面試命題走勢將表現為：

（一）面試形式：

主要以結構化面試形式為主打和基礎，個別情況下會以無領導小組討論等形式為補充或點綴。

（二）題目型別：（按佔分比例大小排列）

1、綜合分析類（必考型別，佔分比例最大）

2、組織協調類(必考型別)

3、人際交往類(必考型別)、

4、應對壓力類(必考型別)

5、背景意願類(選考型別)

（三）考察重點：（按重點程度先後排序）

1、綜合分析能力

對事物能從巨集觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分；能注意整體和部分間的關係及各部分間的有機協調組合

2、組織協調能力

依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並做出計劃；看清衝突各方面關係，根據現實需要和長遠效果做適當選擇；及時做決策；調配、安置人財物等有關資源。

3、人際交往能力

人際合作主動；理解組織中權屬關係（包括許可權、服從、紀律等意識）；人際間適應；有效溝通（傳遞資訊），處理人際關係原則性和靈活性結合。

4、隨機應變能力

有壓力狀況下思維反應敏捷；情緒穩定；考慮問題周到。

（四）題目數量：

一般會在3-6道題之間，常態下將為5道題。

（五）突出共性，展現個性

雖然各自報考的職位不同，但大家同屬公務員序列，因此，在面試題型、面試內容、面試難易、題目數量、面試形式等方面不會區別對待，突出共性的一面；但同時我們也要注意到不同系統之間畢竟存在差異性，個性的特徵將會適當顯現。

（六）“地方”熱

綜合分析能力的考察將主要表現在對一些社會現象談觀點、說看法等，這些社會現象將會帶有鮮明的本地色彩，因此各位考生定要“熱切”關注一下自己生活的這片“熱土”上所發生的“熱人、熱事、熱現象”。

綜上，京佳公務員考試培訓學院揚眉老師提醒各位參加地方公務員考試的考生朋友把握面試特點，遵從面試規律，瞭解面試內容，清楚面試方法，訓練面試技巧，提高面試能力，以取得公務員考試的最終勝利！