面試中,應聘者問面試官的問題
阿新 • • 發佈:2019-02-21
年終獎 一起 早就 留下 等級 mil uri 位置 什麽
每次面試之後,都有一個應聘者可以詢問問題的機會。
我是一個很不會問問題的人,通常沒有問題可問。除非真想知道的,也早就問出口。大多數時間是搖頭沒問題。
給面試官留下的印象,大概是:
這妞真傻;
對我們公司不感興趣;
。。。。
問不出問題的人,應該是個減分項吧。
前兩天去上海面試了。現在倒是有些問題想知道。
於是總結下;
1.【電話面試結束後詢問】 你們想招一個什麽樣的測試?一般測試內容是什麽,需要會什麽技能?寫自動化框架,一般用什麽語言?
【一面的詢問環節】測試開發比例是多少? 測試時一個團隊,位置靠在一起的,還是分散在開發中間的?
你們平常加班多嗎?測試報告發出來後,上線的時候,測試團隊人員需要全部在場,stand by嗎?
你們上線的頻率是怎樣的?
對於技術人員的問題
2. 你們對於這個:4個人開發,1個人進行測試的,一個小組中,這個測試人員的要求是什麽?
創建自動化腳本
搭建自動化測試平臺
測試用例誰來評審?
如果測試的等級分為初級測試工程師,測試工程師,高級測試工程師,資深測試工程師,那這個崗位的測試工程的title哪一種?
我可以問一下貴公司對於初級測試工程師,測試工程師,高級測試工程師,資深測試工程師,這幾個不同title劃分,有沒有什麽工作內容的區別?
3. 一般對於HR的問題
面試結束了,一般多久會收到通知?
調薪的時間,方式,全公司比例?
升職的流程,時間(一年幾次)?
上下班時間點。通常加班的情況,加班是否有補貼? 通常沒有補貼,為了緩和氣氛,可以說"哈哈,跟我們公司一樣" 。
年終獎的情況。
旅遊啊,團建活動啊
面試中,應聘者問面試官的問題