程序員35歲後,不拼體力了還不能拼什麽？
在IT行業，新技術、新概念和新思維如洪水般不斷湧來，讓人目不暇接。為了不至於落伍，IT人的全部時間基本都花在了學習和應用技術上。每天高效率的工作，人就像上了一輛高速列車，身不由己，想停也無法馬上歇下來。
業內專家認為，一方面，從人的生理條件看，一個30多歲的程序員和一個20出頭的年輕程序員在一起編程，從工作心情上、反應速度上、作業效率上都存在一定差距。公司為了降低開發成本，會傾向於對經驗少的年輕開發者支付較低的報酬。
另一方面，從社會角度看，大多數IT人在35歲已經成家立業，肩負擔子遠非以前那種一人吃飽全家吃飽的狀態可以相比，這多少也牽制了大家對於工作的精力投入。
當然並不是每個人都能做管理或是適合做管理，調查顯示還有32%的IT人選擇了在35歲時進行創業。給老板打工不如給自己打工，這是很多人最樸素的想法。
35歲前拼的是體力，進行各方面創業條件的準備，比如資金的積累、人脈關系的培養、財務知識和公司經營管理理念的學習等，到了35歲，就能萬事具備，大幹一番，開創人生的另外一個高峰。
業內專家認為，35歲的人雖然精力比不上年輕人，但是他憑借沈澱的經驗和知識，正是開始職業生涯新的起點的好時光。
有12％的IT人並不認為年齡是一個檻，調查顯示他們選擇了一條不同於常人思維的路。他們認為，做技術牛人不是神話！IT老人楊先生告訴筆者，一個35歲的IT人所積累的經驗肯定要比20歲的人多。在實際開發中，經驗要比技術重要，行業經驗並不能簡單地靠年輕人的拼搏來獲得的，時間是這場“算法”中的“種子”。
一個IT人大學畢業後往往會有一段時期的不確定期（會有2-3年的跳槽頻繁期，以期找到合適自己的專業領域），當最後確認自己的未來發展時已經二十七八了，此時開始在專業領域內修煉，一般到35歲左右才可能在自己的領域內有所成就。
其實有很多技術專家都是30好幾還在寫程序，當然這樣的專家並不只是會熟練使用幾門語言而已。微軟的底層的員工都是四五十歲的樣子，但他們依然能夠站在整個行業的前端。
為什麽他們沒有年齡的限制呢？學習技術的最高境界是什麽？掌握各門技術的相通性，這樣才能一步一步跟著技術進步（當然這是很難的），水平越高，看的也就越遠，思維也就愈開闊，這時年齡不會是個問題。
首先，在職業目標的確定中，30歲以下的IT人雖然首選是管理（36.89%），但與位列第二的創業（34.09%）差距非常相近，顯然想把自己創業作為目標是這個年齡段人的一大特點。
隨著年齡的增長，到了30-35歲這個年齡段，對於想自己創業的熱情明顯減弱，這時卻有16.34%的IT人願意做一輩子的技術牛人，相對比率要高於30歲以下年齡段的人。
對於35歲以上的IT老兵來講，或許時間磨平了昔日的夢想，管理成為他們最為務實的方向，還想創業的比率僅占23.47%。另外有一個數字值得註意，有8.16%的人想教書育人，比率甚至於高過了去做市場和銷售。
其次，對於“如果35歲面臨失業”這個假設性的問題，大部分30歲以下的人選擇自己創業（53.11%），只有21.12%的人認為自己會做回老本行。而同樣的問題在30歲以上的人看來，情況又有所不同。
選擇自己創業的比重隨著年齡的增長而減少，做回老本行的想法卻隨著的歲月的流逝愈來愈強烈。
不同年齡段對於“35歲找工作的關鍵因素”也有不同的理解。30歲以下的人對薪資福利的關註度是最高的，其次才是發展前途和工作類型。30歲以上的人則把發展前途看成最主要的因素，薪資福利退後到第二位。
此外，30歲左右的人更關註工作本身的類型，而到了35歲以上，企業類型變得更為重要些。業內專家指出，35歲以上的IT高級人才在選擇工作時，更看重企業文化對個人的適合性，因為他們認為只有在適合自己的企業中才能如魚得水地開展工作。
行業變數太多，選擇走一步算一步的朋友是可以理解的。我們都有不知所措迷茫的時候，不知道做什麽，也不知道怎麽做，更不會去爭取做得最好。於是人雲亦雲，別人抱怨IT難做，你也就抱怨，別人講現在IT沒發展前途，然後就想要轉行。於是在人生的舞臺上你永遠只能是觀眾，觀看別人的成功。
其實IT人35歲的調查包含的不僅僅是35歲以後做什麽？而是提醒IT人重新審視自己的職業發展之路。做IT是很辛苦，但反過來想，難道做其他工作就不辛苦了？壓力就不大了？這個世界沒有不辛苦的工作。
不要像坐在井底的青蛙，抱怨世界就這麽小。這口井，束縛了我們思想觀念，而觀念決定我們的發展格局。一個觀念的轉變，可以改變我們的一生。對於IT人來說，技術是安身立命之本，但往更高層次發展的決定因素，往往不是技術本身，而是你本身有沒有目標和你達成這個目標的能力。
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