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（1）高階工程師必備：系統設計能力

我們一般在招聘高階及以上工程師的時候，一定會嚴格考察一項能力，系統設計能力。

因為如果你僅僅是對各種各樣的技術都熟悉，有技術廣度，也有一定的技術深度，實際上是不夠的。如果你的系統設計能力不到位，可能導致你在開發系統的時候會亂用技術。

比如說，有的系統他有一些自己特殊的業務場景和技術挑戰，實際上在這個場景之下比較合適的是採用 “快取 + 資料庫” 的技術方案來應對。

但是呢，有的工程師會很多技術，但是缺少這種準確的分析系統問題，提出合理的技術方案的能力，也就是缺少系統設計能力，導致他可能會引入Elasticsearch這種技術來嘗試解決這個問題。

那麼結果必然是失敗的。所以之前很多人找我問問題，說我在XX場景下，用了XX技術，但是沒有起到我想要的那個結果啊？

我幫他一看，這不是必然的麼，你的XX技術應該用在YY場景下，結果你用到XX場景下，肯定是不行的。

這就是系統設計能力的重要性。

那麼落地到現在的網際網路行業的面試，大家應該會注意到，很多大廠都會越來越開始問一些系統設計類的問題，舉幾個例子來看看：

1

 如果讓你設計一個秒殺系統，你會如何設計？

2

 如果讓你來設計一個訊息中介軟體，你會從哪些方面來考慮？核心的架構以及資料結構如何設計？

3

 如果讓你來負責一個電商雙11大促系統，你會如何來考慮和設計？

4

 我們公司有這樣的一個業務場景，XXXX，我給你畫個圖，YYYY，   就根據這樣的一個場景以及面臨的問題。如果讓你來設計這個系統， 你會如何考慮？

其實如果你在面試的時候遇到上面的那些問題，就是典型的系統設計問題。

面試中的系統設計問題主要分為兩類，一類是常規性的，比如秒殺系統的設計，另外一類是那個公司自己的業務場景下的系統設計。

第一類系統設計問題其實很好快速突擊準備，你可以到網上搜一搜網際網路公司常問的一些系統設計問題。

收集好一些典型問題之後，百度一些技術部落格給出的技術架構設計的思路，將這些思路自己進行整理總結，然後轉化為自己的語言，最後落地到紙上畫出架構圖。

到面試現場，你能夠畫圖把這個系統設計思路說清楚，這個基本就OK了。

這個準備時間不長，突擊的話可能幾天時間也足夠了。

當然，還是那句話，最好的結果，必然是你自己本身做過類似的一些有挑戰的系統。

此時你遇到這種系統設計問題，直接可以很牛叉的說，這類系統我之前做過，然後把自己之前的專案經驗都現場畫圖給說出來。

第二類系統設計問題就不太好準備了，因為完全考驗的是你實打實的系統設計能力，短時間內針對一個業務場景和技術難點，能否迅速給出一個初步的架構設計和技術方案。

第二類系統設計問題，從長期積累和準備的角度，我的建議是在平時自己在開發系統的時候多思考，自己的這個系統有沒有什麼技術難題，針對這個技術難題應該用什麼什麼技術，什麼方案來解決，這就是潛移默化的在積累系統設計能力。

但是如果從臨時抱佛腳的角度，平時沒那樣的積累，遇到第二類靈活開放的系統設計問題，那也不能一問三不知，大眼瞪小眼。

因此，我的建議是：

對於你要面試的公司，儘可能的多做了解。比如公司業務背景，大概使用者量，這些都可以瞭解一下。

如果目標公司有官方的社群或者官方公眾號，關注一下，看看上面的技術分享。

然後如果面試時，面試官針對他們公司的具體業務出了一個系統設計題目，你如果沒有思路，建議儘可能的結合第一類的常規系統設計題目來思考套用。

舉個例子，比如你面試一個p2p金融業務的公司，如果被問到大量使用者同時搶標，如何設計架構？

你沒有做過，但是你可以結合一些常規的系統設計題，比如秒殺系統的設計思路，套用在這個新的業務上。

而你如果在面試這家公司前，大致瞭解了其業務背景，那麼對你回答這類系統設計相關的題目，肯定也是很有幫助的。

（2）如何讓你的專案經驗更有技術含量

在解決了系統設計問題之後，任何一個公司，任何一個面試，都一定會涉及到你作為一個工程師最最核心的價值和能力，就是你的經驗，具體來說就是你做過的專案。

這塊是面試準備時的重中之重，應該作為最高優先順序來對待。

有很多同學，做的專案其實挺不錯，但是平時疏於總結，面試前也不準備，結果面試時支支吾吾，半天答不上來，白白浪費面試機會。

比如一個非常典型的專案經驗的面試考察情景如下：面試官反覆的追問專案的各個地方的技術實現細節，就想看看有沒有哪個地方是有一定的技術難度的，可以體現出這個候選人的一些專案上的亮點。

但是呢，候選人說來說去，總是從業務的角度去說，就說有哪些子系統組成，分別是幹什麼的，如何互動的，看來看去都是系統業務的東西，就是沒看到什麼有技術含量的東西在專案裡體現出來了。

如果出現上述的情況，那麼這個候選人要拿大廠offer的概率就很低了。

因為你的專案裡沒看出來什麼東西，沒什麼亮眼的地方。你看起來就跟千千萬萬個普通的工程師沒任何區別。

而且，在薪水方面，你要價23k，但是另外一個人要價是20k，還有一個人要價是18k。

在這種情況下，你覺得你的offer好拿麼？我們為什麼不找一個更年輕，更有活力的，有衝勁的小夥子，他也做過跟你類似的一些沒太大技術含量的專案。

雖然你工作了5年，人家就工作了3年，但是從技術和專案兩塊考察，你跟他沒太大區別。你不過就是比他多工作了2年，多做了幾個沒技術含量的專案罷了。

但是在薪資要求方面，你可比人家多了5k，在這個時候，面試官在沒更好選擇的情況下，一定會找那個薪資要求僅18k的小夥子。

這也是為什麼很多同學不好好準備出去面試，結果面半天，老是被人家說：你先回去等通知，我們要再多面試幾個候選人綜合考察一下。到最後面試好多次也拿不到幾個offer。

其實原因很簡單，你沒什麼能打動面試官的亮點，沒什麼太突出的能力。而你的工作年限越長，薪資要求越高，就越是不容易拿到好公司的offer。

上面說的，是一個極端，這類同學對自己做過的專案毫不重視，導致無法在面試中復現專案中的各種技術細節、技術難點。

這樣，即使你的專案很牛，那又有何用，你當時做專案的時候，面試官又不在場。。。

然而，也有不少同學，他們的專案其實並不高階，甚至是有點low。但是呢，人家憑藉自己精心的準備，加上一些面試技巧，巧妙的讓自己的專案脫胎換骨，瞬間變得高大上。

所以說，專案準備，百轉千回，這裡面有不少門道，接下來咱們就來聊聊。

同樣，咱們分為兩條路線來談：一個是長期準備型；一個是短期突擊，臨陣磨槍。 

對於前者，我個人的建議，還是像之前說過的一樣，平時你工作的時候，一定多給自己設立技術挑戰。總結起來一句話：沒有困難，製造困難也要上。

這裡面可能會存在對於架構的過度設計的問題，站在公司的層面會覺得花那麼多時間設計這些架構實在是無用功，但是從個人發展的角度，為了你的職業生涯發展，你有時不得不過度設計一下。

況且，這個對公司也未必是一件壞事，萬一你公司以後規模發展起來了呢？這個誰又說的清楚。

舉個例子，你在公司目前是負責一個OA辦公系統，就內部幾十個人使用，主要就是寫寫業務，crud啥的，看起來很low的專案。

然後呢，你使用的技術就是簡單的SSM，可能連SpringBoot都沒上，整個專案就部署的一個單體工程，沒有微服務、沒有快取、跟所有高併發高可用等技術完全絕緣。

確實，幾十個人用，你何必殺雞焉用宰牛刀呢？

但是想象一下，如果你的公司是一個世界500強，這套OA系統有上萬人使用，那麼情況肯定就不同了，可能就需要另外一套技術架構。你完全可以在工作中給自己做這樣的假設，設定這樣的難題。

當然，這只是筆者舉的一個例子，之所以用這個舉例，是想說明一下，無論你做的是什麼專案，你都可以從某種角度出發，給自己製造各種技術難題，然後解決難題。

你可以在不要給工作量增添太多的情況下，儘可能從公司發展的角度去考慮，向領導闡述你的考慮，這樣公司未來發展5~10年，這套架構都夠用了。

並且在面試時，你在闡述專案經驗的時候，可以讓面試官看到你在裡面有更多的技術架構的設計，考慮到了解決更多的技術問題，那麼自然你的面試表現就會更好，就更加容易會拿到更好的offer了。

上述就是所說的第一點，長期情況下應該如何積累自己的專案面試經驗。

接下來說說第二點，專案的短期突擊應該如何進行，才能儘可能的讓我們的專案顯得更加吸引人。我估計可能更多的同學需要這方面的技巧。

但是筆者還是事先強調，這種短期突擊、臨陣磨槍，效果肯定是比不上長期的一步步穩紮穩打，這只是一種應對面試的退而求其次之選。

如果大家有時間，或者說通過這種短期突擊的打法拿到了心儀的offer，還是應該沉下心來，一步步積累，技術的東西，來不得半點馬虎。

如果你之前因為種種原因，在面試前沒有做過多的長期積累，那麼短期的情況下，應該如何臨陣磨槍呢？

我這裡的建議是，你自己至少應該反覆思考，你目前負責的系統應該引入什麼樣的技術架構，採用何種技術方案，才能抗住各種衝擊。

突擊準備，你肯定沒有大把時間來付諸實踐，但是你一定要自己思考，同時百度一下國內大型網際網路公司的技術架構，他們使用了哪些高大上的技術，對於某個技術難點採用了什麼技術方案。

然後在面試的時候，可以對面試官闡述一下你對這個專案一些問題的思考，以及技術方案、架構如何來設計，這樣設計可以解決什麼技術問題，有沒有更好的方案選擇。

這樣一來，你起碼比普通工程師多一些思考，提出更多的方案，這也能成為你更加亮眼的地方。

還是那句話，做，總比不做強。你對自己的專案思考了很多的技術方案，這樣和麵試官總還有一些技術上的交流和探討的東西。你的專案也不至於說充滿了各種CRUD，毫無亮點可言。

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