在國內it行業界，有一個無法解釋的現象，就是在35歲後的大齡從業者容易被辭退。網上也能經常看到xx在大公司被辭退了。

現實真的是這樣嗎？看到的不一定是真的，其實這只是很少一部分人，我們身邊也有大部分高齡從業者。但是我們必須要有居安思危的意識，及早跳出舒適區，擁有自己的核心競爭力，才能在職場上游刃有餘。

測試行業是一個可被替代很高的行業，特別是手工測試。這不僅讓我們思考，什麼才是測試人員的核心競爭力？作為一個測試人員該怎麼提高自己的競爭力？

測試在工作幾年之後，容易陷入迷茫。一個是無法突破，太高深的技術又不懂，簡單的功能測試又不想幹，一直在吃老本，跳槽也沒底氣。另一個是個人性格問題，不適合向管理路線發展，也不想帶人。

測試，首先需要提高測試硬實力-測試技術，這個是最基本的能力，沒有捷徑，在工作的前幾年，主要精力都應該放到提高測試技術上。制定清晰的目標，努力提高測試技術，才是正確之道。

雖說這幾年開發技術突飛猛進，測試方法和技術也層出不窮，但其實基礎的測試方法和技術仍然是通用的。開發技術沒有大的突破時候，測試技術也不會有大的改變，改變的是測試效率和覆蓋率優化。

目前測試行業大致可以分為3大類：嵌入式方向、網際網路方向、金融測試方向。不同方向測試技術也不一樣。

嵌入式方向：嵌入式方向主要包括智慧手機、智慧穿戴裝置、車聯網；網際網路方向：web、移動APP、PC客戶端、伺服器；金融測試方法：銀行、證劵、保險行業；

測試人員的核心競爭力有哪些？如果換個公司和不同產品業務，如從手機行業換到智慧裝置或移動APP方向，應聘的時候大概率會被問到“為什麼要來xx，你有哪些優勢”？如果我們回答“我會測試xx，我的學習能力很強”，那未免很牽強，學習能力是虛的，年齡和家庭的原因，學習能力和效率能有應屆生強？僅僅會測試xx體現不出核心優勢，新人培養下也能獨立測試了。

公司招聘你是需要你給公司帶來價值，因此我們要證明公司要我後能體現出自身價值。如果我們說我們學習能力強，會測試，這不是我們有幾年工作經驗的測試人員核心競爭力。一個應屆生或新人，學習幾個月也能會測試了，為什麼要高薪資招聘你。

會測試，不能僅停留在能測試這件事上。需要對測試產品或業務非常熟悉，能快速瞭解測試重點，識別測試盲點，合理分配測試的優先順序。能夠更快的定位出測試的問題，能夠根據測試結果調整測試方向。

其次，針對一個新業務和新產品形態，需要的是能快速搭建測試框架、組建測試團隊、拉通各部門的能力，誰也不願意一輩子在別人的手下打工，這才是我們的核心的競爭力，是需要我們平常思考和積累的。會測試，雖然工作可以完成的很好，但也只能被動的聽從別人的安排，很容易就被替代，這是需要我們轉變和思考的。

公司一般都有職級制度，我們要抓取任何機會提高職級，不僅是帶來薪資的變化，還能帶來圈子的變化。一般職級越高，能接觸的也就越多，比較重要的任務領導一般都是安排給骨幹，這樣能快速提升自己，形成良性迴圈。當然，自己的技術實力要過硬，永遠不要忘記投資自己。

解除魔咒，在提高硬技能的同時，多思考，然後在工作中找機會落地執行，日積月累，提高軟技能和自身的價值。

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