看了下，微人事(https://github.com/lenve/vhr)專案 star 數超 10k 啦，鬆哥第一個 star 數過萬的開源專案就這樣誕生了。

兩年前差不多就是現在這個時候，鬆哥所在的公司業績下滑嚴重，關門倒閉已成定局，很多同事在謀劃的新的出路，鬆哥則被公司留下來善後，在一段並不太忙碌的日子裡，做了兩個 Spring Boot + Vue 的前後端分離開源專案，以期能給自己來年找工作增加一點籌碼，沒想到這兩個專案後來受到很多關注，也幫助了很多人。有不少小夥伴在公司使用微人事專案做腳手架開發專案，也有國內 top20 的高校研究生借鑑微人事做畢設，我自己也因此收到一些大廠的橄欖枝，可以說還是收穫滿滿。

關於這個專案誕生的故事，鬆哥之前寫過一篇文章，感興趣的小夥伴可以看看：

• 公司倒閉 1 年了，而我當年的專案上了 GitHub 熱榜

今天，我想和小夥伴們聊聊如何從零開始打造一個 star 數過萬的開源專案。鬆哥把這些經驗總結為三點：

• 文件詳細
• 專案有料
• 適當宣傳

這些經驗不是什麼驚世駭俗的大道理，都很普通，關鍵在於執行。

1. 文件詳細

其實在做微人事和 V 部落之前，鬆哥在 GitHub 上已經做過多個開源專案了，比較有意思的一個是一個 Android 上的自定義控制元件，我做了一個歌詞展示的控制元件，這個控制元件引入到自己的專案中以後，可以根據當前歌曲的播放進度動態滾動歌詞，效果如如下：

還有一個比較好玩的就是 Android 上自動搶紅包的 App。不過這些開源工具和專案最終都石沉大海了。

究其原因，我覺得是自己對待這些專案不夠認真，專案開源之後基本上都沒有再繼續維護了，一個專案提交次數一般都是個位數，專案做完之後，寫一篇部落格介紹下就算完事了。一個自己都不怎麼重視的專案，其實很難引起別人的重視。

所以在 V 部落和微人事中，我就吸取教訓，儘量把專案的文件寫的詳細一些，讓不懂前後端分離開發的小夥伴看到我寫的開發文件後，就能夠快速理清專案的思路。就這樣，我每寫一個功能點，就寫一篇技術文件，微人事專案前前後後一共寫了 30 多篇文件：

同時我考慮到很多小夥伴第一次接觸到這個專案，一個龐然大物不好處理，因此我在每一次專案提交之前，都會對專案打一個 tag，這樣大家通過 git clone

命令獲取到專案之後，就可以通過 tag 非常方便的定位到專案的任意時刻，例如只想看登入設計的，可以根據文件介紹回到 v20180107 這個版本：

小夥伴也可以點選 GitHub 上的 release 下載不同時期的專案。我一開始擔心有的小夥伴不熟悉 Git 上的 tag 操作，還針對此寫了個教程，就是上面文件的第 17 篇。

可以說，這個專案我從頭到尾考慮了很多小夥伴們可能遇到的問題，不是自嗨，確實是希望能夠帶著小夥伴們一起飛。

這麼詳細的文件當然也得到了小夥伴和一些平臺的認可，專案剛剛釋出的時候，也就是 2018 年年初的時候，慕課網在它的官方知乎賬號、微博賬號上都有推過我的介紹專案的文章，當時這個專案就受到了很多小夥伴的關注，收穫了不少 star，小夥伴們的關注也鼓勵我繼續把這個專案向前推進。

這是我介紹的第一點經驗，文件詳細。

2. 專案有料

專案有料，也就是這個專案對大家而言是有價值的，能夠真正幫到大家。

很多小夥伴看到微人事會覺得奇怪，這個專案還有一些功能沒有實現，怎麼就有這麼多人關注呢？其實原因很簡單，這個專案的價值不在於它的業務，而在於它解決了很多小夥伴在前後端分離開發中遇到的問題，這也是我做這個專案的初衷之一。

作為一個 Java 攻城獅，我非常明白很多小夥伴去接觸 Vue、接觸 Nodejs、接觸 SPA 以及接觸前端工程化這些概念時所面臨的困惑，因為這些困惑我也曾經遇到過。

例如前後端分離後，開發環境下前後端如何進行資料互動、許可權管理怎麼做、檔案上傳怎麼做、專案怎麼部署等等，事無鉅細，我覺得小夥伴們可能會困惑的地方，我在微人事中直接用程式碼做出樣例，然後再輔以詳細的文字解釋，這樣對於大部分小夥伴而言，都能夠快速理解這個專案了。

這個專案建立之初，一開始就定位是一個學習專案，目的就是幫助大家建立前後端分離開發知識體系，搞定前後端分離開發中常見的坑，因此，一旦將專案的框架搭建成功，大家理解了前後端分離架構中的各個細節，剩下的業務不過是堆程式碼，技術上已經沒有挑戰了，這也是這個專案最近一段時間更新慢的原因。

這是我和大家分享的第二點經驗，專案要有價值。

3. 適當宣傳

微人事和 V 部落剛剛上線的時候，我的相關文章被慕課網猛推過幾次，當時就讓微人事受到了比較多的關注，印象中，大概不到一個月的時間，star 數就超過 1k 了。

由於文件比較詳細，很多大佬在整理相關資料的時候都會加上微人事專案，很多小夥伴可能見過標題類似下面這樣的文章：

• 13個優秀的 Spring Boot 學習專案
• 開源的13個Spring Boot 優秀學習專案！
• 六月份 GitHub 上最受歡迎的開源專案
• 七月份 GitHub 上最受歡迎的開源專案

....

這一類的文章大部分都會收錄微人事專案，進而將微人事專案曝光給更多小夥伴去學習。

今年七月份，有感於 1 年前公司倒閉時的無助，鬆哥寫了一篇文章介紹了微人事專案的誕生過程：

• 公司倒閉 1 年了，而我當年的專案上了 GitHub 熱榜

沒想到這篇文章被很多大佬轉發，單單在知乎上這篇文章的閱讀量就超過 12w，那一段時間，微人事專案也被很多有需要的小夥伴關注到了。

宣傳這一塊，我的經驗是如果專案確實幫助到了很多小夥伴，對很多人而言有價值，你會發現平臺，一些有影響力的技術牛人會自然的幫你推。所以，我還是建議將重心放在專案上。所謂家有梧桐樹，引得鳳凰來。

這是我介紹的第三點經驗，適當宣傳。

好了，一點點不太成熟的經驗分享給小夥伴們，希望能幫到大家。
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