註冊部落格園後，我原本打算每一份工作經歷都記錄下來。但是，這份工作已經換了半年了，好幾次想要寫，又不知道該怎麼寫。太多的負能量。我始終相信，情緒是會傳染的。我基本決定放棄寫這篇文章了。就讓時間去淡化經歷的一切。

　　但是，世事就是這麼起起伏伏，想要淡化而且以為已經淡化的東西在不經意間又浮出腦海。昨天下午，和同事吃完飯到公司樓下散步時，又聊起了之前那家公司的一些事。聊著聊著，已經熄滅的火種又燃了起來。今晨，4點就醒來了，之前的一幕幕就像一個膿包被掐破膿水噴湧而出一樣。一直到天亮，再也沒睡著。我就知道，一切都沒有這麼簡單。那還是來說說這些經歷吧。但其實現在才來寫，有些尷尬，這次換工作只面試了兩家離住所近的公司，而且細節都已經忘了。

　　2017年8月，我去面試了這家公司並當時就拿到offer（當然，後來我發現其實這公司招人的時候很隨意，在試用期覺得人家不行再把人家開掉），壓了一些工資。那時，我已經畢業兩年。頭兩年做的是休閒小單機，技術簡單單一，沒什麼經驗積累。基本都靠自己自學摸索。這不多提了。我面試的時候也把情況跟主程明說了（這裡有點小插曲，面試的這個主程和我說：“我們的主程是個女的，你要是欺負她，立馬讓你走，都不帶交接”。入職後，看公司的組織架構才知道，他自己就是主程，其他那些“主程”，都是他自己“任命”的，一直不知道他把自己當作什麼角色。後面，對他指的那些“主程”我都加上引號）。我當時還有另一份offer，是做棋牌的，那老大比較喜歡我，比這家高開了15%的工資（不是出國的那種，哈哈）。但我當時還是很堅定的選擇了這家公司。因為主程說：“我們有大IP，做大專案，有牛逼製作人，而且是兩個！專案剛剛開始，做的是MMOARPG。”我當時想法很單純，就想要有個完整的大專案經驗。

　　入職後，給我分配的第一個任務：揹包系統（包裹、倉庫、臨時包裹，就是夢幻西遊那一套揹包系統）。當時還是很自信的，預估了一個星期的工作量。事實證明，我這是作死啊！！系統的複雜度超出我的預判，加上對專案框架不熟悉，對lua不熟悉，對NGUI（unity的開源ui外掛）不熟悉，不懂得前後端協調開發，一個星期只折騰出了一個雛形。然後，主程給我延期了一個星期。這裡不得不提的是，當時我犯了一個嚴重失誤。當時後端把揹包系統的協議結構定得層級很深，大概有5，6層吧，而我沒有封裝一個自己的中間層，直接使用瞭解析後的protobuf結構。 然後，開發著開發著，後端說之前定的結構有些不合理的地方，要改。我當時沒有意識到事態的嚴重性，直接同意了。他改他的，我繼續做我的功能。當他改完了，我改的時候才發現問題大了。由於沒有定中間層，引用protobuf的欄位滿天飛！增刪改查全要改一遍。不能找引用，全域性搜一堆同名。中間甚至有xxx.equip.equip.xxx 這種東西，真心懵到頭大。對於剛剛接觸lua這種ide支援不高的弱型別語言的菜雞程式設計師來說，其中的心酸真的是說不清道不明。於是，有一次早上開會的時候我就提出這個問題，我覺得揹包協議定太多層，太複雜了，維護和修改起來不方便。我在會議中說明了疑惑和困難。主程覺得看著專案來說比較清楚。開完會後，做揹包系統的後端、後端“主程”、前端女“主程”、前端系統組長、主程圍在我身後，為我“排憂解難”。我說完之後，後端“主程”也覺得不太妥，太多層次了，一般兩三層比較好，讓再優化優化。但主程說，他覺得沒問題，如果是他，他也這麼設計！我瞬間覺得自己真的很菜，無話可說。那好吧。繼續幹活。後面幾乎每天都會來問進度。後面女“主程”發現了我直接使用協議資料，告訴我要寫一個類把proto封裝起來，並寫了一個模板給我，她還標上了自己的名字。為了不被後端“玩弄於股掌”，我立馬按她的思路把後端傳過來的資料加一層封裝，這樣，無論他怎麼改，我都只要改封裝層就好了。大概半個月，才把揹包搞定。主程找我談話。他問：“你還想不想幹？”我也挺心灰意冷的了，心態都崩了，我想估計涼了。我說：“無所謂。”他說：“你這麼回答太讓我失望了！你王者都上星耀了，你應該是一個不服輸的人才對！”

　　這裡插入一點小插曲，後面主程在我那看程式碼，發現了上面所說的資料類（對proto message的一層包裝）。因為把一些解析資料的程式碼寫在了資料類（我覺得沒什麼毛病，邏輯緊湊，易於理解），主程看到後臉立刻黑了起來：“這什麼垃圾程式碼，趕快刪了，我看得都噁心！”我“機智”地把程式碼滾到開頭，上面標註的是女“主程”的名字。而女“主程”就站在我旁邊。這就尷尬了。主程很機智，立馬說：“沒事啊，誰都會犯錯，回頭把它改了，不要這麼做”。事後想想，我當時做法是挺賤的，有點無恥。雖然由於女“主程”脾氣問題以及與主程關係“親密”，公司很多人對她意見很大。但是，有一不說二，剛去公司那會，她對我的幫助是很大了。是我應該感謝的一個人。

　　後面，熟悉了框架怎麼玩，對lua、NGUI也熟練運用了。做東西比較快了，預估時間的時候也給自己多留了一些彈性。很多次，開會的時候主程都表揚我，說我進步很快，表現很好，讓大家鼓掌。我當時挺高興的。

　　我內推了一位之前的同事（公司聲稱內推是有獎的，但一直沒收到所謂的獎勵。後面人事告訴我，我內推他的時候，這個政策還沒出臺。尷尬），這同事沒做多久就離職回家做生意了。他離職的時候，主程找他聊，說：“很看好你，你留下來，很快事情多了讓你去做核心的部分。那個Xxx (也就是我啦^_^) 基礎太差了，連protobuf都不會！最後才考慮他。”這已經是2018年了，半年多都過去了，還揪著揹包協議不放。因為協議問題認定我永遠是個菜逼，哈哈。如果這位同事和我轉述的時候，誤差不太大的話。那我真就要問問：這樣兩面三刀有意思嗎？一邊開會誇我，一邊背後損我。還是明知那同事和我關係好的情況下。這比當面批評我還難以釋懷啊。當然，我也沒辦法啊。我想要一個完整專案經驗啊！忍著嘛。努力提升自己才是王道。

　　2018年底，入職一年多了，從來沒調過薪，專案也沒上線。走又不甘心，留又沒盼頭。就主動找主程請求加薪。他很爽快，直接就答應了我。還跟我說了一番話，大概意思：“我覺得你加薪是應該的，沒加薪這是公司的不對，我覺得很對不起你。”第二天， 他就找到我，說加薪的事沒問題了，流程已經走上去了。還說如果不相信的話，可以給我看申請流程。我當然說不用了。但過一段時間，他跟我說：“我盡力了，全部流程都走完了，就卡在老闆那裡了。我希望你能堅持下去，但我對不起你，你要是因為這離職，我都不好意思留你（這裡是他後面說他之前是這麼說的，但我當時的印象是：你走我都不留你。但願我真的是聽錯了吧）。”那般境地，相信也好，不相信也罷。不管我有沒有那想法，但我從來沒說過“不加工資我就不做了”。都這麼說了，我真不想幹了。但又不好立即辭職，那時我老婆快生了，又臨近過年了，我決定過完年休完陪產假就走。但年還沒過，又經歷了兩件事。

　　其一，那個時候，專案弄了一套測試用例程式碼，用來測試伺服器抗壓能力的。要求下班後大家開啟測試。有一次，我選錯了一個ip地址，直接在大群裡懟我，把他之前發的規則截圖發到大群。公開點名批評道：這說得還不夠清楚嗎？！但後面，又有兩同事犯錯了同樣的錯，當什麼事都沒發生。

　　其二，打包到手機後，有一個介面上模型載入比較慢，主程叫我過去。問我怎麼回事。我說，介面上東西比較多，在ui上顯示模型比較耗，我加了延時，但在電腦上看沒有延遲這麼多。會不會是因為手機卡掉幀使計時器誤差太大。他說不可能。我說update在卡頓的時候可能時間間隔會大一些（我看過計時器程式碼，就是用update寫的）。他說不可能。我說，那我不知道了。他就發火了：“你這是扯蛋！一點都不負責任！”然後我頓了一兩秒，轉頭就走了。過了大概半小時，他又找我過去。他說：“你這是情商問題，這是你的功能問題，你不能說不知道，如果是XXX(我們的組長)遇到這種情況的話，他一定會說：‘那我回去研究一下。’”第二天，有位女程式做的技能有問題，主程找過去，我清楚的聽到那女程式說了：“這我不知道哦~balabala~” 但什麼事都沒發生。我之所以說明是女程式，有的時候，確實女的在這方面會有優勢一些。我還和同事調侃，真是男女有別啊。

　　第二天，我越想越不爽。實在忍不住了，反正都不想幹了。我就qq跟他說：“我覺得因為加工資的事，你在針對我！”然後把上面幾事陳述了一下。他解釋說：“是你想太多了。第一、我確實覺得很對不起你，我說了我希望你留下來，這是前提。我的原話應該是：我希望你能堅持下去，但我對不起你，你要是因為這離職，我都不好意思留你。第二、我已經嚴厲批評了那兩位同事，可以給你看記錄。（確實有記錄，叫他/她們注意一下，在他們幾個人拉的小群裡）。第三、我是這樣的脾氣，說話比較直。你說XXX（上面提到說“我不知道哦~”的女同事），也說了“不知道”，她是團隊的核心，為了團隊做了很多貢獻，我不可能因為這點小事責備她。”他還順便把他怎麼上位的事和我說了，叫我要努力。他說：“我們都是平常人，也不聰明，那怎麼讓老闆發現自己呢？那就只能賣力。我那個時候，在北京xx環，上下班都要花兩個多小時，但我做得比你好，我每天12點才下班，週末都待公司。有幾次，老闆週末去公司處理事情，都看到我在那。剛開始老闆並不認識我，但有一次老闆過去和我聊天，問我叫什麼名字。一來二去，老闆就認識我了。後面我們主程離職了，老闆就讓我做主程了。經過努力，我現在在北京買了一套房子。”我說：“工作不就是為了生活嗎？生活都不要了，工作還有什麼意義？”後來還聊了挺久，灌了挺多雞湯。

　　到了2019年2月份。我休了整整一個月，過年放假，年假，還有陪產假。在我休假期間，大概還有一個多星期假的時候。組長微信找我，問我什麼時候上班。我告訴他3月1號。他說了一句，組織需要你。我回了一句，好的。後面他告訴我，其實是主程想要我提前回去上班。當然，我沒有提前去。過了幾天，主程微信找我，說工資的事定了，加了。我回：謝謝[抱拳]。他回：[微笑]。

　　我過完年回去，想著都加工資了，反正專案快上線了，再撐幾個月吧。但後面，同事把我拉到了一個群，他們都在群裡吐槽那女“主程”和主程，大家對兩位各種不滿。每天都充斥著各種負面能量。算了，我還是邊找工作吧。這期間，我去面試了一家。覺得沒離職請假好麻煩，不好直說請假去面試，還要編個理由。拖到了4月中下旬，我直接裸辭了。拖了一個多星期，4月底離職了。離職前，我拿到了現在這家公司的Offer。過完五一入職。

　　這公司也有一些比較好的地方。下午4點半可以休息半小時。這比較少見。

　　專案方面，程式碼要求比較規範統一。維護人家的程式碼的時候，成本比較低。美術資源有專人管理，比較規範。美術效果圖做得很好，很友善。圖片尺寸，存放位置，名稱；字型，字號，字色等都標得很清晰。

　　唉，說來說去。能堅持那麼久，還不是因為得了一種病——窮。

　　說說現在吧。

　　這次面試了兩家公司。第一家，還在職的時候面的。做街機遊戲的，朝九晚六，大小周。當時，他們應該是還沒有主程，技術面沒什麼好說的。好像就問了我什麼是drawcall。還有一些其它零零散散的，都記不得了。第二家就是現在上班這家。做了筆試，考的是Lua基礎，c#基礎，還有演算法題。有沒有考渲染相關的我忘了，實在記不太清了。面試的話，我說我上份工作做ui系統比較多，就問了ui怎麼管理，還問了一些AssetBundle相關的問題。問會不會shader，我直接說不會，我說我們公司有專門的TA。事實上，現在這家也有，而且有一個TA組專門負責渲染相關的工作。

　　然後說說為什麼我會選擇現在這家公司。我選擇面試的公司都儘量選一些離我住址比較近的。因為拉家帶口的，換住址很麻煩。面試的兩家公司都離家比較近，第一家給的工資有點低了，沒考慮了。入職前，也有聽到很多這家公司的負面訊息，由於離家近，雖然是996，但工資比第一家高了百分之三、四十。所以還是選擇了這家。公司有健身房，不忙的時候，可以8點左右去健身房，健個身。也挺好的。不過專案拖得比較久了，維護的人多了，程式碼比較亂是真的。就是技術這邊而言，主程脾氣很好，很和善。氛圍還是比較好的。上班了半年多，也就一些正常工作上的事。似乎沒太多要說的。老闆對遊戲方向把控得很死，主策的想法得不到發揮一般都待不太長久。所以事情安排不會太緊。平常比較多空閒時間。隔兩天晚上可以健個身。白天可以學習一些東西。

　　總結：

　　1、不要先入為主表明自己的不足方面，這樣容易讓人給你貼上標籤。標上容易摘下難。當然，不好採被問到，那就能說就說，不能說就說不會。答非所問也很尷尬。

　　2、雖然，很多招聘上都會要求完整專案經驗。不要太執著於這個。面試的時候問這個的，我好像沒遇到。可能到了高階或者主程階段會要求？

　　3、發現苗頭不對，趕緊跳槽吧。但，這是相對的，如果有一個團隊你待得很舒服的話，沉下心來，好好積累幾年吧。頻繁跳槽，每個團隊用的框架都可能不一樣，進去都從小雜工做起。對於自已的提升並不太