二哥，最近我在參加面試，但遇到了一個很尷尬的現實：我以為自己很優秀，但面試官好像對我有偏見，面試屢屢失敗，現在有點心慌了，我該怎麼辦呢？

以上是讀者小利問我的一個問題，我覺得挺值得認真分析一下的。在回答問題之前，我先來說一件事。

去年的這個時候，我報名參加了一個付費的寫作培訓班。既然交了錢，咱就必須硬氣點，對吧？於是我就開門見山地問了老師一句話：“文章閱讀量不好，除了寫得不夠好之外，還有其他原因嗎？”

沒想到這位女老師的回答好不客氣：“沒有！”

真的是鏗鏘有力，除了“沒有”兩個字之外，“！”用得也是恰到好處，至少在那時候的我看來，這個老師水平還是值得教我的。

我一直有一種錯覺，為什麼自己的文章寫得很不錯，也有一些讀者誇我寫得好，但偏偏就是閱讀量沒上去呢？直到有 2 件事讓我認清了現實。

1）今年的我回頭去看去年的文章，發現寫得真的叫一個爛——和去年的我去看前年寫的文章時一個感覺。除了有為數不多的兩三篇堪稱經典外，其餘的都不免有點不入眼。

不知道你有沒有這種感覺？回頭去翻翻 QQ 空間的那些日誌，總不免臉上會泛起一陣紅暈，都寫的是些什麼玩意呢？於是趕緊刪。就連空間裡的那些本來用來晒帥、晒美的照片，忍不住加上了密碼。

其實很簡單，是我們的認知在發生變化，我們在變得更好，以至於會對從前的自己產生一些疑慮。

2）我對比了一些其他作者寫的高閱讀量的文章，真的是由衷的佩服，情不自禁就點了個贊。

最近迷上了一個作者，知乎上的沈世鈞，簡介很簡單：架構師、軟體開發專家。從他的一些回答上能夠看得出來，年紀在 40 歲左右，做過一段時間的領導，後來又主動請願從領導的崗位上退了下來，專心做一名技術。

他回答的內容篇篇都堪稱經典，觀點獨到且全面，換做是我，我肯定答不出來。

綜上可以得出一個結論：我以為自己很優秀，但其實不是的，我不夠優秀；或者說是的，是我自以為的。

再回到讀者小利的問題上，之所以面試失敗，可能有面試官的責任。

我的另外一個讀者“向前跑”就遇到了。他去一家 100+ 人的外包公司面試實習崗，演算法題都過了，但面試官非要問他有沒有電商專案的經驗，學沒學過 JFinal 和 Layui。然後他就誠實地回答說對 Spring 全家桶和 Redis 比較在行，這兩個不是特別熟。然後，沒有然後了，涼了。

於是他對自己產生了懷疑，問我有沒有建議。那我只能實話實說了：“這家外包公司配不上你，要求電商專案經驗無可厚非，因為外包公司少不了幹這個。但要求 JFinal 和 Layui 就有點過分了，你面的是後端崗，Spring 全家桶顯然比 JFinal 牛逼些，雖然 JFinal 我用過，也很優秀；再要求你會前端的 Layui，就有點強人所難了。問題不在於你，在於這個面試官。”

但如果面試屢屢失敗，那就不只是面試官的問題了，應該就是自身的打鐵技術不夠過硬，或者表達力和溝通能力明顯不足——總之就是不夠優秀。

拋去筆試題不說，單純來說一下面試的經驗。所有的技術問題，都有一個關鍵點，哪怕是你表達能力不足，但你必須要把這個“關鍵點”給丟擲來。如果你說了一大堆，硬是說不到點上，那面試官肯定就會不滿意了。

就比如說面試官問你“int 和 Integer 區別”，那你就必須得把以下幾個點說清楚，至少要說出來：

• Integer 可以為 null，而 int 不可以；
• Integer 可用於泛型，而 int 不可以；
• int 比 Integer 更高效，因為 int 在棧中直接儲存的具體數值，而 Integer 則儲存的是堆中的引用；
• 兩個 Integer 的值可以相同，但卻不相等；
• 自動裝箱和自動拆箱。

如果你能夠脫口而出這些點，那麼無疑會打動面試官，因為你的硬實力是到位的；哪怕你在表達的時候有些詞語用得不是很恰當，對於一個合格的面試官來說，應該不會過於糾纏你的軟實力，畢竟他要招聘的是一名能幹事的人——這是重點。

如果你是硬實力不夠到位，哪怕你說得行雲流水，面試官也不會網開一面，因為“會說話”不是“優秀”的重點，它只是加分項。

我們必須得搞清楚一點，所謂的“優秀”到底是什麼？

優秀不是你以為的，而是招聘方以為的。只有你的簡歷、你的面試技巧超出了招聘方對你的預期，那麼你才是香餑餑。

換個角度來看你就明白了。對於一家公司來說，如果你只是符合人家的招聘條件，但卻創造不出超出人家付給你工資之外的價值，那麼就算不上是“優秀”。因為老闆就是看中了你的“廉價”才會相中你的，否則你讓老闆吃灰啊——沒有中間商賺差價其實是最大的謊言。

這其實和我們作者寫文章是一樣的道理。如果我只是寫的不錯，那麼讀者就沒必要給我點贊，給我留言，以及關注我；只有我的文章帶給了讀者超出預期的價值，那麼才會贏得讀者的青睞。

針對小利來說，就必須要捫心自問一下。之所以沒有找到一個像樣的工作，是因為自己真的“優秀”而面試官視而不見嗎？還是說自身還有很多需要提高的地方？比如說簡歷沒有把真正地優秀體現出來，比如說技術的硬實力有待提升，比如說面試時候的表達能力有待鍛鍊。

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