大部分人都會有想法，聊起來這些想法甚至滔滔不絕，在程式設計師這個行業很典型，接外包、培訓、小本生意、轉行等等，這也涉及程式設計師職業圈內經常討論的30歲、35歲現象的問題，但是找一個符合自己意願且能夠持續發展的"想法"不是一件容易的事兒，也就是說大部分人的”想法“無法實現。

       不管想法是否能夠實現，總之要付諸實踐，在此期間始終要思考三個問題：我是誰？我要幹什麼？我要向哪裡去？要用將來的我指導現在的我。現在的大多數疲於現在的工作與生存，又哪有時間考慮這些問題呢。但是也有少數在潛意識裡思考著這樣的問題，以社會環境為背景而焦慮著。人的進步是用一個焦慮來拯救前一個焦慮，而大部分人困死於前一個焦慮。          首先，我們要解決一個思想上的問題：有想法要不要乾的問題！我和很多同行的人交流過，有40來歲還在接外包乾不動的、有在大國企工作沒有成就感的、有工作一天是一天混日子的、有家有孩子不敢跳糟的、有不知道方向也找不到工作的......。一個核心的問題：怎麼用將來的我指導現在的我呢？我們不能遇到現實問題了再去解決問題，有的人先知先覺、有的人後知後覺，總之是未雨綢繆早做打算。這裡有一個現實的問題，公司可以發工資養著你，但是公司有義務養著你的家人嘛！領導可以關照你，領導又不是老闆，可以不顧大局給你漲工資嘛！把個人和家庭的命寄託在別人、組織、公司上面只是一種幻覺。企業生存的核心是多種業務渠道持續的現金流，個人的發展也要有多種道路選擇的餘地。我個人的職業生涯一直在尋找另一條選擇的道路，這即是個人發展問題，也是對家人和家族的責任問題。          其次，我們要解決一個時間上的問題：有些人說我想幹，但是我沒有時間。其實這是內心恐懼的表現，早在《城市校園生活》中我寫過一句話：有時候人無法改變自己，可能是因為對現實還抱有幻想或內心對自己的恐懼。今天正好和一個公司的董事交流，他的歲數比較大了，原來是做ICT行業的開發人員。他們公司的發展源頭是幾個同事下班之後就去附近的咖啡廳寫程式，開發出來自己的通訊產品，所以說沒有時間，只是一種恐懼的藉口。天下哪有不美麗的女人呢，只有懶女人，一樣的道理。要有目標計劃，要有時間管理，要有達成結果。          再次，我們要解決一個道義上的問題：公司知道我有想法，感覺不忠誠。有幾個層面的思考，第一：人生很短暫，為了別人的感覺和評價，就影響了我們的行為嘛。第二：本著職業素質的原則，去創造價值，本身不是出賣公司的利益。第三：如果一個公司沒有敢想敢幹的人，那麼這個公司也不會後繼有人，也不會長久發展。我和團隊的人反覆講過，你們當中有人有好的想法一定要和我說，我們可以一起幹。受傳統思維方式束縛是不能持續發展的，共享經濟可以共享物品，將來人才也會共享。本著時間單位內創造價值的角度來講，我認為忠誠只是附屬品。Google有一本書《重新定義公司》，為什麼公司沒有提供一個平臺讓有能力的人創造更多的價值呢。我老和團隊的人員講，靠皮鞭抽打的進步不能取得革命的勝利。          我自己的團隊、我自己的事，公司的領導也知道，以上三點是否可以說服自己和公司領導呢！我無法統治別人的思想，但是我可以規劃自己的目標和行為。我年輕時候做專案常說的一句話：沒有困難，製造困難也要上。不管周圍環境如何，要敢於挑戰自己的能力邊界，當這種能力有所突破的時候，與之任何事務的關係自然就平衡了。

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