上海建築企業跨省新辦勞務分公司，解決人工工資及增值稅，財政獎勵

建築行業存在建材購買、人工工資的支付過程中無法獲取票據導致企業稅負過重及獲取增值稅的一個專票進行抵扣，企業通過運用稅收優惠政策來解決稅負問題，通過跨省成立勞務型別的分公司，主體公司具有資質，該怎樣運用稅收優惠政策來使得主體的建築公司具有資質的情況下來解決綜上問題。

建築具有資質的企業在他省的稅收窪地成立勞務型別的分公司要享受稅收優惠政策，其新成立的勞務型別分公司不可做勞務派遣，因勞務派遣涉及的資質不可沿用其主體公司資質，其他板塊跨省成立獨立核算的勞務分公司可辦理外出經營許可證之後延用，其分公司需要有一定的真實進項減少企業的一個稅務風險問題。

勞務型別的有限公司在稅收窪地享受的稅收優惠政策——財政獎勵政策，財政獎勵稅收優惠政策是對企業繳納的增值稅、企業所得稅的財政獎勵，在國家給地方政府全額留存的部分上，地方政府不用再上繳一部分到省級稅務局去，也就是比如說企業繳納增值稅100萬，地方政府會全額留存50萬，這50萬不用再拿出一部分給省級政府，直接在50萬里面拿出一本分獎勵園區納稅企業。

存在地方政府留存部分上繳一部分給省級政府後獎勵其企業，是因為財政獎勵政策是一些地方的貧困區縣和少數民族聚居地為發展地方經濟而有的政策，政府部門的稅款層層上繳，就出現了地方留存部分是否是全額留存的區別，解決大頭的稅負問題留存是全額留存才能實際的幫助解決企業問題。

財政獎勵稅收優惠政策增值稅地方全額留存50%，企業所得稅地方全額留存40%，獎勵給企業的在30%-85%，對於納稅大戶可選擇一事一議商定獎勵比例，讓企業在實際正常繳納的增值稅、企業所得稅的前提下實際繳納稅率並沒有那麼高，減少企業的成本支出多一筆資金髮展企業規模。

就舉例說我們建築行業的企業在地方留存的基礎上享受了70%的財政獎勵比例後實際所繳納的增值稅、企業所得稅稅率如下：

增值稅實際繳納的稅率：9%-9%*50%*70%=5.85%

企業所得稅實際繳納的稅率：25%-25%*40%*70%=18%

企業在沒有享受財政獎勵稅收優惠政策前這兩個稅種就需要繳34%還沒有計算其他稅種，但享受了財政獎勵稅收優惠政策後此兩稅種實際繳納23.85%，企業降低了10%左右的稅率。

本文作者：資深稅務籌劃師任老師

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