我認為的職場通用能力，主要分為三個層級：

第一層級：與個人相關，主要分為個人特質和個人技能兩部分。

1、個人特質主要包括：

個人品格：善良、誠實、正直、靠譜、堅韌等；

個人特點：工作努力、執行力強、態度端正、膽大心細、善於表達等；

個人潛質：聰明、悟性高、好學、好問、勤思考、善總結等；

這些特質都是天生的和從小教育培養的，想要後天改變的話難度比較大，除非出現重大的變故。

2、個人技能主要包括：

自我管理：時間管理、任務管理、情緒管理等；

個人習慣：自律、總結、思考、學習等；

自我認知：長處和優勢、缺點和缺陷、決策和判斷、規劃和目標、追求和發展等；

個人技能更多是靠自己後天的練習獲得的，這一部分是我們個人提高最快的部分。

第二層級：與小團隊相關，主要分為是交際能力和思考能力兩部分。

這裡的小團隊泛指專案組、技術組、職能部門、虛擬組織、各種交流圈子等。這些組織型別在工作場景中經常接觸。

1、交際能力包括：

溝通交流能力、組織協調能力、表達陳述能力、寫作演講能力、談判說服能力等。

2、思考能力包括：

系統思考能力、逆向思考能力、換位思考能力、極限思維能力、抽象再思考能力、本質挖掘能力、風險控制能力、創新思維等。

第三層級：與大團隊有關，主要分為領導力和管理能力。

這裡的大團隊泛指職能部門、事業部、企業集團、技術委員會、合作組織等。

1、領導能力包括：

戰略規劃能力、資源整合能力、決策判斷能力、知人善任能力、績效跟蹤能力、凝聚團隊能力等。

2、管理能力包括：

方向規劃：以規劃為核心，包括職能規劃、團隊規劃、目標規劃、路徑規劃；

組織建設：以人員為核心，包括人員培養、梯隊建設、協作配合、能力意願等；

執行落地：以具體任務為核心，包括任務管理、技術判斷、組織資產、資源分析、過程控制、持續優化等；

職場通用能力庫簡圖如下所示，請檢視：

梳理完這些通用的職場能力庫之後，到底該怎麼做呢？我認為可以通過三步走來實現。

第一步：理解職場通用能力庫。這些能力到底是在說什麼？它的含義是什麼？

第二步：找到自己當前階段需要補強的能力。瞭解和識別自己的能力，確定補強的方向。

第三步：不斷行動和努力以達成目標。任何的事情最終都需要落實到執行上，沒有執行，一切都是空談。

以我這三四年的積累和收穫來看，有幾點可以幫助你迅速成長：

1、讀書。書籍是人類的朋友，這個自不必多說，可以先從技術類書籍開始，逐步滲透到其它類別。

2、寫作。寫作對人的語言組織、溝通交流、邏輯思維都有巨大的幫助。不信的話，你堅持寫一年試試。

3、思考。人類正是由於不斷的思考，才能前進。思考是我們必須具備的技能，思考的方式方法是可以學習的，但是首先你得先有思考的意願。

4、實踐。實踐出真知，任何的認知都需要去實踐中檢驗，至於實踐的場合，無處不在。你要善於發現和抓住機會。

5、習慣。習慣是人持續進步的基礎，三天打魚兩天晒網做事的人註定只停留在表面。養成好的習慣，你就成功了一半。

說了這麼多，只是希望能給你一些啟發，至於真正的提高和進步，決定權仍然取決於自身。

如有困惑，可以找我交流，但是我不能夠代替你提高，我能提供的就是我的經驗和建議。