據國外媒體報道，谷歌日前承諾，將增加更多的人力資源員工，開始根據員工多樣性目標為高管打分。谷歌承認，自己與公司前員工、人工智慧知名研究員蒂姆尼特 · 格布魯 (Timnit Gebru)之間的激烈分歧是錯誤的。

據悉，格布魯是人工智慧領域為數不多的知名黑人女性之一。此前她因與公司存在激烈分歧而與谷歌分道揚鑣。

▲谷歌前員工、人工智慧知名研究員蒂姆尼特 · 格布魯 (Timnit Gebru)

一位不願透露姓名的知情人士說，谷歌母公司 Alphabet 執行長桑達爾 · 皮查伊 (Sundar Pichai)在給員工的一封電子郵件中描述了公司作出的調整。這封郵件中還包括負責人工智慧研究工作的高管傑夫 · 迪安 (Jeff Dean)的評論內容。迪安說，他對自己處理格布魯離職的方式感到抱歉。

迪安寫道：“我現在清楚，我們本來可以、也應當以一種更謹慎的方式處理這種情況。”“為此我很抱歉。”迪安表示，谷歌對格布魯的做法傷害了一些女性和黑人員工，並導致他們質疑自己在谷歌的歸屬感問題。需要清楚的是，迪安在給員工的郵件中並沒有直接向格布魯道歉。

根據這份郵件，谷歌高管的部分績效評估將與員工多元化、公平和包容性目標掛鉤，而谷歌還將致力於留住員工的人力資源部門員工數量增加一倍。

谷歌發言人拒絕置評。

此前，多家大公司已經將多元化作為高管業績和薪酬的一個因素，麥當勞和微軟都是如此。

谷歌的這些變化發生在格布魯離職引發動盪之後。格布魯表示，因為自己拒絕撤回一篇批評谷歌關鍵技術的研究論文，也拒絕將谷歌作者從論文中刪除，於去年 12 月被谷歌解僱

本週四，谷歌任命瑪麗安 · 克羅克 (Marian Croak)為工程部副總裁，提拔這樣一位經驗豐富的黑人女性去領導新成立的機構，使得谷歌能負責任地開發人工智慧。週五公佈的進一步變動標誌著對格布魯離職處理方式的內部調查已經結束。

迪恩還詳細闡述了一項計劃，以澄清谷歌作者在外發表研究論文時的審批流程。他說，目前流程中有太多交叉部分，對 “敏感”研究而言更是如此。此外，谷歌關於 “敏感”的界定也並不清楚。

迪安寫道：“我們正在建立一個從頭到尾的統一流程，在需要採取哪些步驟、每個步驟由誰負責、谷歌研究目標和優先事項等方面有更清晰的指導方針。”

迪安沒有明確回答引發格布魯離職事件的根本問題，即是否允許谷歌人工智慧倫理團隊嚴格審查公司在商業產品中使用的各種技術。