北京時間 8 月 17 日早間訊息，據報道，美國加州的 Riot 遊戲公司是知名遊戲《英雄聯盟》的開發商，而在日前，美國加州“公平僱傭和住房局”（DFEH）對外宣佈訊息稱，Riot 公司存在違規行為，該公司並未告知其員工，即他們針對內部的騷擾、歧視行為有向加州政府進行舉報的權力。

之前，該機構也曾經對另外一家知名遊戲公司動視暴雪提出有關內部歧視和騷擾的訴訟。在上述宣告中，DFEH 表示，他們已經向法庭提出申請，要求 Riot 遊戲公司遵守加州法庭在今年 6 月 4 日頒發的裁決令，即必須告知所有員工他們擁有向 DFEH 報告不公正行為的權力。

2018 年，美國一家遊戲類網站 Kotaku 釋出調查報告，揭露 Riot 公司內部環境惡劣，許多女員工遭到騷擾、歧視，在職務晉升中被忽略。

2018 年年底，Riot 的一位前員工和另一位現任員工發起集體訴訟，指控該公司存在性別歧視行為。2019 年，Riot 和所有原告達成了和解，對於在 2014 年到 2019 年在公司工作的所有女性員工賠償 1000 萬美元。

據報道，Riot 的執行長尼克拉・洛倫特（Nicolo Laurent）也曾被指控騷擾一名女助手，不過負責調查的機構認為沒有證據證明存在騷擾行為。

DFEH 也對 Riot 展開了獨立調查，調查人員發現，在上述集體訴訟中公司和員工的和解協議中，一些文字暗示員工不能“主動、坦誠地”向政府部門報告內部的性騷擾和其他違規行為。

隨後，DFEH 要求法庭命令 Riot，向員工發出一份通知，即無論他們和 Riot 簽署了何種保密協議，他們都有權向加州政府舉報公司存在的騷擾和歧視行為。

DFEH 表示，上述和解協議文字導致 Riot 員工沒有能夠向監管部門及時舉報，而這些資訊對於監管消除非法僱傭歧視和騷擾，保障公眾利益至關重要。

加州法庭滿足了 DFEH 的請求，下令 Riot 公司對員工發出通知，然而讓 DFEH 失望的是，兩個月以來，Riot 無動於衷。

在給媒體的一封郵件中，Riot 發言人表示，公司已經向離職的前員工們發出了通知，即離職協議條款並不阻止他們向政府機構舉報不公。

這位發言人也質疑了 DFEH 的觀點，即和解協議內容對希望舉報的員工提出了警告。發言人給媒體傳來了員工離職協議的一部分截圖，其中包括這樣的文字，“這一協議中，沒有任何條款阻止您向任何政府機構或實體報告公司可能存在的違法違規行為。”這位發言人表示，在過去很多年的離職協議中，這些文字都已經是必有的標準內容。