前幾天剛被裁員了, 然後在Linkedin上面看到一個crossover的senior software engineer的職位,寫的可以remote, 6w刀, 我第一次參加這個公司的這種線上測試, 倒在第一階段了, 50個題目,完成了28個題,看來還有許多不正確的在裡面, 都是選擇題.開始說明瞭,15分鐘,50題做完基本是不可能的, 也許有人能打破常規吧.

說一下這些題目吧, 名字叫cognitive aptitude assessment, 誰知天賦評估, 就是測智商吧, 裡面許多數學題目, 還有一些英文的類比句式, 還有true false的測試, 還有5行英文名字似的長詞, 找完全相同的個數,主要是這幾種型別, 英文型別的,有一些像鳥會飛就像, 讓選, 魚會游泳啊這樣填空, true false則是, 我認識小明, 小李認識小明, 我認識小李, 那第最後一個選項是true, false,還是不確定, 我都選的不確定, 小明又沒把小李介紹給我,我咋知道~

然後許多影象選擇的, 就是實心空心,圓形三角, 然後找規律,比如一個順時轉的, 那麼第三幅要填哪個, 下面5個圖, 會把影象打亂, 自己這種我選的順時針走到的位置的影象, 還有數字規律1 3 5 8 13, 找下一個數字這種.

說一下心得吧, 國外這種職位, 在軟體知識和經驗以外, 更看重智商方面的評測, 也就是數字和看圖, 看反應能力, 還有演演算法方面的修煉, 如何快速準確地找到規律, 定位下一步, 還有找不同, 考查認真程度,如何快速統計出所有相同的名字, 中間會出現一些非常相似的字母的不同, 感覺這種的話一方面英文的詞彙和深度要夠, 另一方面反應要夠快, 做完,直接出了一個fail, 說6個月後你再來申請吧, 老美吧, 設計的東西還是蠻殘酷又直白的, 先測智商, 其他經驗什麼的都可以通過經歷獲取, 唯有智商誰知,這些都得靠個人, 所以一個人全不全面,還是靠自己的修煉, 這個是旁人還有工作都教不了你的.

我們需要多總結, 多凝鍊了, 15分鐘時間吧~ 這些是跟時間的賽跑, 也是自我的挑戰, 失敗了, 只能說自己能力不足了, 在認知方面就掛了~ 可見中國人學了軟體, 走國外測試的話,至於於目前的我來講, 有些東西還是不夠, 要繼續深入~