以下是一些常見的面試暗語，求職者一定要弄清楚其中蘊含的深意，不然可能“躺著也中槍”，最後只能鎩羽而歸。

　　（1）請把簡歷先放在這，有訊息我們會通知你的

　　面試官說出這句話，則表明他對你已經“興趣不大”，為什麼一定要等到有訊息了再通知呢？難道現在不可以嗎？所以，作為求職者，此時一定不要自作聰明、一廂情願地等待著他們有訊息通知，因為他們一般不會有訊息了。

　　（2）我不是人力資源的，你別拘束，咱們就當是聊天，隨便聊聊

　　一般來說，能當面試官的人都是久經沙場的老將，都不太好對付。表面上彬彬有禮，看上去很和氣的樣子，說起話來可能偶爾還帶點小結巴，但沒準兒巴不得下個套把面試者套進去。所以，作為求職者，千萬不能被眼前的這種“假象”所迷惑，而應該時刻保持高度警覺，面試官不經意間問出來的問題，看似隨意，很可能是他最想知道的。所以千萬不要把面試過程當作聊天，當作朋友之間的侃大山，不要把面試官提出的問題當作是普通問題，而應該對每一個問題都仔細思考，認真回答，切忌不經過大腦的隨意接話和回答。

　　（3）是否可以談談你的要求和打算

　　面試官在翻閱了求職者的簡歷後，說出這句話，很有可能是對求職者有興趣，此時求職者應該儘量全方位地表現個人水平與才能，但也不能引起對方的反感。

　　（4）面試時只是“例行公事”式的問答

　　如果面試時只是“例行公事”式的問答，沒有什麼激情或者主觀性的讚許，此時希望就很渺茫了。但如果面試官對你的專長問得很細，而且表現出一種極大的關注與熱情，那麼此時希望會很大。作為求職者，一定要抓住機會，將自己最好的一面展示在面試官面前。

　　（5）你好，請坐

　　簡單的一句話，從面試官口中說出來其含義就大不同了。一般而言，面試官說出此話，求職者回答“你好”或“您好”不重要，重要的是求職者是否“禮貌迴應”和“坐不坐”。有的求職者的迴應是“你好”或“您好”後直接落座，也有求職者回答“你好，謝謝”或“您好，謝謝”後落座，還有求職者一聲不吭就坐下去，極個別求職者回答“謝謝”但不坐下來。前兩種方法都可接受，後兩者都不可接受。通過問候語，可以體現一個人的基本修養，直接影響在面試官心目中的第一印象。

　　（6）面試官向求職者探過身去

　　在面試的過程中，面試官會有一些肢體語言，瞭解這些肢體語言對於瞭解面試官的心理情況以及面試的進展情況非常重要。例如，當面試官向求職者探過身去時，一般表明面試官對求職者很感興趣；當面試官打呵欠或者目光呆滯、遊移不定，甚至開啟手機看時間或打電話、接電話時，一般表明面試官此時有了厭煩的情緒；而當面試官收拾檔案或從椅子上站起來，一般表明此時面試官打算結束面試。針對面試官的肢體語言，求職者也應該迎合他們：當面試官很感興趣時，應該繼續陳述自己的觀點；當面試官厭煩時，此時最好停下來，詢問面試官是否願意再繼續聽下去；當面試官打算結束面試，領會其用意，並準備好收場白，儘快地結束面試。

　　（7）你從哪裡知道我們的招聘資訊的

　　面試官提出這種問題，一方面是在評估招聘渠道的有效性，另一方面是想知道求職者是否有熟人介紹。一般而言，熟人介紹總體上會有加分，但是也不全是如此。如果是一個在單位裡表現不佳或者其推薦的歷史記錄不良的熟人介紹，則會起到相反的效果，而大多數面試官主要是為了評估自己企業釋出招聘廣告的有效性。

　　（8）你念書的時間還是比較富足的

　　表面上看，這是對他人的高學歷表示讚賞，但同時也是一語雙關，如果“高學歷”的同時還搭配上一個“高年齡”，就一定要提防面試官的質疑：比如有些人因為上學晚或者工作了以後再回校讀的研究生，畢業年齡明顯高出平均年齡。此時一定要向面試官解釋清楚，否則面試官如果自己揣摩，往往會向不利於求職者的方向思考。例如，求職者年齡大的原因是高考復讀過、考研用了兩年甚至更長時間或者是先工作後讀研等，如果面試官有了這種想法，最終的求職結果也就很難說了。

　　（9）你有男/女朋友嗎？對異地戀愛怎麼看待

　　一般而言，面試官都會詢問求職者的婚戀狀況，一方面是對求職者個人問題的關心，另一方面，對於女性而言，絕大多數面試官不是看中求職者的美貌性感、溫柔賢惠，很有可能是在試探求職者是否近期要結婚生子，將會給企業帶來什麼程度的負擔。“能不能接受異地戀”，很有可能是考察求職者是否能夠安心在一個地方工作，或者是暗示該崗位可能需要長期出差，試探求職者如何在感情和工作上做出抉擇。與此類似的問題還有：如果求職者已婚，面試官會問是否生育，如果已育可能還會問小孩誰帶。所以，如果面試官有這一層面的意思，儘量要當場表態，避免將來的麻煩。

　　（10）你還應聘過其他什麼企業

　　面試官提出這種問題是在考核求職者的職業生涯規劃，同時評估下被其他企業錄用或淘汰的可能性。當面試官對求職者提出此種問題，表明面試官對求職者是基本肯定的，只是還不能下決定是否最終錄用。如果求職者還應聘過其他企業，請最好選擇相關聯的崗位或行業回答。一般而言，如果應聘過其他企業，一定要說自己拿到了其他企業的錄用通知，如果其他的行業影響力高於現在面試的企業，無疑可以加大求職者自身的籌碼，有時甚至可以因此拿到該企業的頂級錄用通知，如果行業影響力低於現在面試的企業，如果回答沒有拿到錄用通知，則會給面試官一種誤導：連這家企業都沒有給錄用通知，我們如果給錄用通知了，豈不是說明不如這家企業。

　　（11）這是我的名片，你隨時可以聯絡我

　　在面試結束時，面試官起身將求職者送到門口，並主動與求職者握手，提供給求職者名片或者自己的個人電話，希望日後多加聯絡。此時，求職者一定要明白，面試官已經對自己非常肯定了，這是被錄用的資訊，因為很少有面試官會放下身段，對一個已經沒有錄用可能的求職者還如此“厚愛”。很多面試官在整個面試過程中會一直塑造出一種即將錄用求職者的假象。例如，“你如果來到我們公司，有可能會比較忙”等模稜兩可的表述，但如果面試官親手將名片呈交，言談中也流露出興奮、積極的意向和表情，一般是表明了一種接納求職者的態度。

　　（12）你擔任職務很多，時間安排得過來嗎

　　對於有些職位，如銷售崗位等，學校的積極分子往往更具優勢，但在應聘研發類崗位時，卻並不一定佔優勢。面試官提出此類問題，其實就是對一些在學校當“領導”的學生的一種反感，大量的社交活動很有可能佔據學業時間，從而導致專業基礎不牢固等。所以，針對上述問題，求職者在回答時，一定要告訴面試官，自己參與組織的“課外活動”並沒有影響到自己的專業技能。

　　（13）面試結束後，面試官說“我們有訊息會通知你的”

　　一般而言，面試官讓求職者等通知，有多種可能性：①無錄取意向；②面試官不是負責人，還需要請示領導；③公司對求職者不是特別滿意，希望再多面試一些人，如果有比求職者更好的就不用求職者了，沒有的話會錄取；④公司需要對面試過並留下來的人進行重新選擇，可能會安排二次面試。所以，當面試官說這話時，表明此時成功的可能性不大，至少這一次不能給予肯定的回覆，相反如果對方熱情地和求職者握手言別，再加一句“歡迎你應聘本公司”，此時一般就有錄用的可能了。

　　（14）我們會在幾天後聯絡你

　　一般而言，面試官說出這句話，表明了面試官對求職者還是很感興趣的，尤其是當面試官仔細詢問求職者所能接受的薪資情況等相關情況後，否則他們會盡快結束面談，而不是多此一舉。

　　（15）面試官認為該結束面試時的暗語

　　一般而言，求職者自我介紹之後，面試官會相應地提出各類問題，然後轉向談工作。面試官先會把工作內容和職責介紹一番，接著讓求職者談談今後工作的打算和設想，然後雙方會談及福利待遇問題，這些都是高潮話題，談完之後求職者就應該主動做出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。

　　面試官認為該結束面試時，往往會說以下暗示的話語來提醒求職者：

　　1）我很感激你對我們公司這項工作的關注。

　　2）真難為你了，跑了這麼多路，多謝了。

　　3）謝謝你對我們招聘工作的關心，我們一旦做出決定就會立即通知你。

　　4）你的情況我們已經瞭解。你知道，在做出最後決定之前我們還要面試幾位申請人。

　　此時，求職者應該主動站起身來，露出微笑，和麵試官握手告辭，並且謝謝他，然後有禮貌地退出面試室。適時離場還包括不要在面試官結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去或另去赴約的樣子，過早地想離場會使面試官認為求職者應聘沒有誠意或做事情沒有耐心。

　　（16）如果讓你調到其他崗位，你願意嗎

　　有些企業招收崗位和人員較多，在面試中，當聽到面試官說出此話時，言外之意是該崗位也許已經“人滿為患”或“名花有主”了，但企業對求職者興趣不減，還是很希望求職者能成為企業的一員。面對這種提問，求職者應該迅速做出反應，如果認為對方是個不錯的企業，求職者對新的崗位又有一定的把握，也可以先進單位再選崗位；如果對方企業情況一般，新崗位又不太適合自己，最好當面回答不行。

　　（17）你能來實習嗎

　　對於實習這種敏感的問題，面試官一般是不會輕易提及的，除非是確實對求職者很感興趣，相中求職者了。當求職者遇到這種情況時，一定要清楚面試官的意圖，他希望求職者能夠表態，如果確實可以去實習，一定及時地在面試官面前表達出來，這無疑可以給予自己更多的機會。

　　（18）你什麼時候能到崗

　　當面試官問及到崗的時間時，表明面試官已經同意給錄用通知了，此時只是為了確定求職者是否能夠及時到崗並開始工作。如果確有難題千萬不要遮遮掩掩，含糊其辭，說清楚情況，誠實守信。

　　針對面試中存在的這種暗語，求職者在面試過程中，一定不要“很傻很天真”，要多留心，多推敲面試官的深意，仔細想想其中的“潛臺詞”，從而將面試官的那點“小伎倆”看透。