2 月 9 日訊息，美國當地時間週二，蘋果證實該公司正在提高美國零售員工的福利，包括將全職和兼職員工的帶薪病假增加一倍。

此舉表明，在勞動力市場緊張的情況下，蘋果正在做出改變，以便為其零售店吸引和留住員工。病假增加還解決了零售員工的抱怨，即由於新冠肺炎疫情和疾控中心 (CDC) 建議的密切接觸或陽性檢測隔離，這些人可能會失去薪資。蘋果在美國經營著 270 家零售店。

據報道，從 4 月 4 日起，蘋果將為員工推出以下新福利：

1）全職和兼職員工的帶薪病假增加一倍。他們可以利用這幾天休心理健康假，也可以帶家人去看醫生。這意味著全職員工的帶薪病假將增至 12 天，是以前的兩倍；

2）蘋果員工將有更多的年假，從受僱第三年就可以享受此種待遇，而此前則是五年；

3）兼職員工將首次獲得多達 6 天的帶薪假期。此外，他們還將獲得帶薪育兒假。該福利將覆蓋長達六週的時間，並在返回工作崗位前四周逐步增加工作時間；

4）兼職員工還將獲得打折的兒童或老年家庭成員緊急護理服務。

蘋果已經證實了這些變化，並指出這些舉措已經施行了幾個月。在疫情期間，許多公司難以留住零售員工，導致人手短缺。目前的美國勞動力短缺嚴重，尤其是小時工或零售人員。美國勞工部的資料顯示，2021 年 12 月份的職位空缺高達 460 萬個。

為了獲得更高的工資或更好的工作條件，工人們越來越多地跳槽。經濟學家預計，到今年，工人們將繼續以較高的比率辭職和加入新公司。

許多公司都提高了工資，以留住或招聘新員工。亞馬遜為新員工提供的平均時薪為 18 美元，最近還提高了公司員工的最高工資。好市多（Costco）為員工提供 17 美元的時薪，美國銀行承諾到 2025 年向小時工支付 25 美元的時薪。

蘋果證實，截至 2021 年 9 月，該公司在全球擁有 15.4 萬名員工，不過這個數字除了包括美國的零售員工外，還包括其他國家員工。