前言

金三銀四馬上就要到來了，各家大廠的崗位現在大量空缺。

身邊的HR跟我說，不僅是面試者在緊張的準備著，他們也是蓄力這次金三銀四，希望能給公司招攬優秀的人才。

不過往年經驗，很多面試者一問到專案細節，很多候選人都支支吾吾，答不明白。接下來我作為一個工作了將近4年Android開發來談談一名應屆生應該如何去獲得滿意的 offer。

很多人說Android開發前景越來越差了 我覺得這個回答是片面的首先Android應用開發前景差是在最近兩年出現的，也就是從2018開始，從那時起移動端的程式設計師已經慢慢出現供大於求的局面，本人作為移動端開發，深知這一點。

然而也必須說明一點，不論是Android開發還是iOS開發，雖然都出現了相關的程式設計師供大於求的情況，但市場仍然是有需求的，特別是對資深的開發人員及擁有相關底層開發知識的應用程式設計師市場及發展還是很多的；這裡所講的就業難都是相對於初級開發人員。

為什麼會在18年出現應用端就業難？

這是由於在前幾年App風盛行，那幾年只要是個和網際網路的公司要是沒個自己的App那都不好意思叫網際網路公司，所以一般的網際網路公司成立之初就會著手開發自己的App，不管是否是剛需，但市場終究是嚴峻的；App雖然好，能快速開展本公司的業務，但App的運營成本還是很高的，一個App在早期就開發團隊來說一般都是需要至少Android開發一人，iOS開發一人，後臺開發2人以上，還有UI及產品等等，當然最主要的問題是一般的公司對於這種模式都會面臨回報週期長的問題，App開發完了還面臨著推廣的問題，市場搶佔不了，也許之前的都會付之東流。

於是在早期很多學校特別是培訓機構就針對市場推出了應用端的培訓課程，短到三個月長到半年的課程，於是乎每一個月都會有成千上萬的應用端走向市場，所以時間一長，市場慢慢趨於穩定。應用端的人員慢慢就變得供大於求了，這也是慢慢出現應用端求職難的問題了。以上說的是其中一方面，成本高和其他低成本，低運營的技術相繼出現也是應用端求職難現象的助推手。

這裡主要講下2016年出現的小程式對於App的衝擊，原生App有著開發週期長，運營成本高及回報週期長的特點，所以近年來很多公司都慢慢削去了應用端從而將資金放在其他部分，直到小程式的出現，開發成本一下就可以降下不少，為什麼呢，因為小程式的開發語言可以由前端的開發人員承擔，而且開發一個小程式不需要維護兩套程式碼也就是不需要像原生App一樣，需要Andoid端和iOS端，因為小程式是執行在微信中的，所以只要開發人員維護一套程式碼就夠了，這大大的降低了前期的開發成本，其他細節在這就不細講了，總之小程式的出現不同程度上更加衝擊了應用端的競爭市場，從而也使得應用端就業競爭更加激烈。

當然市場還是需要應用端的人才的，這裡所說的人才指的是那些會順應技術發展和時代的有著不斷學習力的開發人員，對於那些初級的程式設計師市場終究對於他們是殘酷的，所以提升自己的競爭力在任何職業任何時候都是非常重要的，只有這樣才不會被市場所拋棄。

就先寫到這，手機碼字很痛苦，寫的很片面不好之處敬請指出，如果覺得有參考價值的朋友也可以關注一下我 下面我分享一些關於Android最新的面試題,大家趕緊碼住學習學習~

第一章 Java基礎

• 靜態內部類和非靜態內部類的比較
• 多型的理解與應用
• java方法的多型性理解
• java中介面和繼承的區別
• 執行緒池的好處，詳解，單例（絕對好記）
• 執行緒池的優點及其原理
• 執行緒池的優點（重點）
• 為什麼不推薦通過Executors直接建立執行緒池
• 不怕難之BlockingQueue及其實現
• 深入理解ReentrantLock與Condition
• Java多執行緒：執行緒間通訊之Lock
• Synchronized 關鍵字原理
• ReentrantLock原理
• HashMap中的Hash衝突解決和擴容機制
• JVM常見面試題
• JVM記憶體結構
  

第二章 Android基礎

• Activity知識點(必問)
• Fragment知識點
• Service知識點
• Intent知識點
  

第三章 UI控制元件篇

• 螢幕適配
• 主要控制元件優化
• 事件分發與巢狀滾動
  

第四章 網路通訊篇

• 網路協議
  

第五章 架構設計篇

• MVP架構設計
• 元件化架構
  

第六章 效能優化篇

• 啟動優化
• 記憶體優化
• 繪製優化
• 安裝包優化
  

第七章 原始碼流程篇

• 開源庫原始碼分析
• Glide原始碼分析
• Android面試題：Glide
• day 20 面試題：Glide面試題
• 聊一聊關於Glide在面試中的那些事
• 面試官：簡歷上如果寫Glide，請注意以下幾點…
• Glide OOM問題解決方法彙總
• OkHttp原始碼分析
• Okhttp連線池複用機制
• Okhttp 流程和優化的實現
• 一篇讓你受用的okhttp分析
• OkHttp面試之–OkHttp的整個非同步請求流
• OkHttp面試之–HttpEngine中的sendRequest方法詳解
• OkHttp解析大總結
• Okhttp任務佇列工作原理
• Android高頻面試專題 - 架構篇（二）okhttp面試必知必會
• Android 網路優化，使用 HTTPDNS優化 DNS，從原理到 OkHttp 整合
• Retrofit原始碼分析
• RxJava原始碼分析
• RxJava原理與原始碼分析
  

第八章 新技術篇

• 實戰問題篇
  

第九章 面試篇

• 開源文件
• 面試題合集
  

由於文章篇幅有限，文件資料內容較多，需要《2022最新Android面試真題+解析》、資料結構與演算法面試題、Java 面試題、Android四大元件、Android 面試題、UI控制元件篇、網路通訊篇、架構設計篇、效能優化篇、原始碼流程篇、 Kotlin方面、第三方框架、大廠面經，可以【點選這裡免費獲取】，希望能夠共同進步，共同學習，共勉！

總結

簡歷上寫的東西，一定要先搞懂，特別是簡歷上的專業技能。這次面試收到的最多反饋就是：基礎知識不夠紮實，技術深度不夠。現在Android開發大部分需要懂點C++和Linux知識，大廠也需要刷演算法面試題，在後面的學習過程中，我將從以上幾個方面著手。當然也必須把基礎知識學牢固，技術深度搞深入點。

最後祝大家都能拿到心儀的offer！