據瞭解，行為感知系統的作用就是對員工電腦的操作及上網行為進行審計分析，比如對員工進行上網行為分析、工作效率分析、時間畫像分析和離職風險分析等，能夠幫助企業管理者高效管理員工，避免在運營中出現各種問題。
面對企業內部很多員工使用電腦進行上網等行為，管理者為了檢視和統計員工有沒有長時間做與工作無關的事或做一些影響企業發展的事，就可以用域之盾對員工在上班期間的海量上網日誌進行分析，對員工的行為特徵進行分析和分類，從而幫助管理者洞察員工的行為風險，降低企業運維風險。
比如從最近發生的員工在工作期間投遞簡歷被辭退事件中不難看出，行為感知系統中的離職傾向分析的作用是比較大的，有不少企業都使用域之盾進行員工管理解決了因離職帶來的洩密風險和崗位空缺等問題，而且在一定程度上也減少了人才流失的機率，可以對上百臺電腦進行統一管理，在很大程度上提高了管理效率，而且在系統執行方面也是比較穩定的，不會出現因為同時管理員工電腦多而出現電腦宕機、卡頓或掉線等問題。

對於企業敏感資訊和操作通過關鍵詞報警能夠讓管理者快速瞭解員工是否存在不規範上網行為，比如在敏感關鍵詞列表中新增離職、求職、簡歷等敏感詞，然後在下方開啟對應的聊天審計、網頁標題審計、網頁搜尋審計和郵件內容審計等，只要員工在電腦輸入設定的關鍵詞就會把敏感資訊傳送到管理端，同時管理者通過檢視員工螢幕快照及操作記錄審計員工有無違規操作，做到及時發現問題、及時處理問題。

通過網站訪問控制和應用程式管控，可以對分析日誌後員工做的一些與工作無關上網行為進行管控，比如通過網站訪問黑白名單設定只允許或禁止員工訪問哪些網頁，或通過應用程式黑白名單設定只允許或禁用員工在電腦使用哪些應用程式，從而淨化企業網路環境，使員工能夠提高工作效率。