中高階測試開發「名企定向」培養計劃 ，簽約內推，挑戰 BAT 大廠年薪 50W-100W+ Offer， 文末加群 。

近年來，隨著持續交付／持續測試體系全面流行，各種新的測試工具和技術快速發展，對測試人員技能水平也提出更高要求。

以 BAT、TMD 為代表的網際網路 大廠社招已幾乎不再招募傳統測試工程師，而只招測試開發工程師 ，薪資範圍普遍在 30-80W
之間，對於稀缺的中高階測試開發崗位，年薪 100W+ 也大有人在（甚至超過同級別研發崗位）。

然而，測試行業正處於 人才迭代“青黃不接” 的階段：

一方面，由於人才嚴重稀缺，即使高薪溢價，“ 測試開發招人難
”仍是諸多網際網路測試團隊普遍面臨的痛點問題，很多公司不得不選擇從研發部門抽調人力來做質量保證工作。

另一方面，大量的傳統測試工程師卻在面臨技能成長瓶頸和職業發展危機，承受著“ 漲薪難、跳槽難 ”，甚至是“ 經濟下行，減員增效 ”背景下的
失業、裁員壓力 ，急需快速實現技能升級。

不少同學已經在積極學習測試開發技術，但在 大廠面試中卻屢屢碰壁，背後主要痛點是：

1. 測試開發知識點繁多，對技術能力要求較高，如果缺乏系統的學習則很難入門，更不用說精通。

2. 大廠對中高階測試開發的要求，除了注重基礎技能的掌握，更看重是否具備一定的專案實戰能力和經驗累積（比如對測試框架、平臺工具的深度理解）。如果缺少專案實戰經驗，或平時接觸到的業務規模有較大差距，缺少實戰化思維則很難通過大廠面試。

面試大廠測試開發工程師的難點

中高階測試開發必備技能與最佳學習實踐

作為業界領先、深具社會責任感的測試教育機構，霍格沃茲測試學院為保證網際網路企業測試團隊有充足的測試開發後備人才支援質量保證業務，讓整個測試行業良性發展，特別聯合
100+ 名企 發起了 創新型測試教育專案 —— 【中高階測試開發名企定向培養計劃】 。

4 個月， 20+ 測試開發經典專案實戰進階，技能對標 阿里 P6-P7，簽約內推名企，成功入職返還學費。

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