北京時間 3 月 15 日早間訊息，據報道，正當谷歌計劃讓多數員工線下復工之際，其員工在薪酬和實現職業目標等關鍵問題上的不滿程度卻日益加深。

谷歌每年都會在內部進行名為“Googlegeist”的員工調查，今年的結果顯示，越來越多的員工認為薪酬不公，或者認為相比於他們能在其他地方擔任的崗位沒有競爭力。他們還質疑谷歌的執行能力不佳。

這項調查是在今年 1 月進行的，但最終結果直到上週才向員工披露。媒體查看了整體結果以及雲端計算、搜尋和廣告等具體部門的調查結果。整體結果中得分最低的是薪酬和執行，得分最高的是谷歌的使命和價值觀。

該公司 CEO 桑達爾・皮查伊（Sundar Pichai）在宣佈結果的郵件中對員工表示，該調查是谷歌衡量員工有多麼喜歡在谷歌工作“最重要的方式之一”。

隨著美國有創紀錄的人員離職尋找新的機會，對谷歌和其他科技公司而言而言，員工留存率和滿意度比以往任何時候都更加重要。谷歌還準備讓多數員工每週回辦公室工作至少 3 天時間。在因為疫情遠端工作了兩年後，谷歌定於 4 月 4 日正式線下復工。

對晉升感到不滿

只有 46% 的調查對應表示，他們的總薪酬相比於其他公司的類似崗位更有競爭力。這一數字較一年前下降了 12 個百分點。有相對較高比例（56%）的員工表示，他們的薪酬“公平合理”，較一年前降低 8 個百分點。約有 64% 的員工稱績效已經充分反映在自己的薪酬中，下滑了 3 個百分點。

谷歌發言人尚未對此置評。

薪酬是谷歌高管近期面對的重要問題。在去年 12 月的全體員工大會上，谷歌薪酬副總裁弗蘭克・瓦格納（Frank Wagner）迴應了通脹高企的擔憂，以及該公司是否會提供加薪等問題。瓦格納表示，谷歌不會因為通脹而全面加薪。

但與此同時，谷歌營收持續增加，高管的薪酬大幅增長，股價也在 11 月突破歷史新高，只是隨後跟隨大盤一同下跌。

不過，皮查伊還是在調查中贏得了 86% 的員工喜愛。但其中一些關於皮查伊的具體問題表現稍遜。在被問及他對公司的願景時，有 74% 的受訪者表示皮查伊啟發了他們，還有同樣比例的人表示，他的“決策和戰略幫助谷歌實現了卓越的表現。”

負責搜尋、廣告和商務等關鍵業務的普拉布哈克・拉格哈萬（Prabhakar Raghavan）在內部郵件中指出，有 61% 的員工認為自己能在公司實現職業目標，並認為“還有工作要做。”

“我們需要確保你能充分發揮自己的能力，並在工作中持續學習和成長。”他寫道。

拉格哈萬特意強調稱，員工對谷歌執行力的認同度下降了 7 個百分點，“這意味著我們需要加大力度打擊官僚主義，確保我們在有需要的時候快速反應。”

谷歌雲端計算部門 CEO 托馬斯・庫裡安（Thomas Kurian）也指出了執行力滿意度下滑的情況，他在電子郵件中表示“決策制定仍然面臨障礙”。

庫裡安的部門面臨著與母公司相似的問題。雲端計算部門只有 54% 的員工認為晉升流程公平，較一年前下降 2 個百分點。庫裡安認為該公司確實“缺乏晉升標準”且“缺乏透明度”。

拉格哈萬和皮查伊都獲得了 84% 的支援率。

員工對谷歌的產品和使命感到滿意

調查結果顯示，員工對谷歌實現其“整合全球資訊，使人人皆可訪問並從中受益”使命的能力感到滿意。

谷歌的使命獲得了 90% 的員工認同，價值觀也得到了 85% 的員工認同。

“很高興看到我們的組織對使命、管理者和產品的意義感到自豪。”拉格哈萬寫道，“這仍將成為我們工作和文化的基石。”

此外，拉格哈萬手下有 96% 的員工認為谷歌的產品對人們的日常生活有幫助。

多樣化和包容性評分則表現不一。該公司在“歸屬感”方面獲得的員工支援率較高，達到 82% 至 90% 之間，員工認為自己的意見得到了重視。

皮查伊表示，谷歌在員工“幸福”和“相互尊重的文化”等方面都取得了進步。