蘋果禁止內部員工對薪酬公平等進行調查
8 月 10 日訊息 蘋果一直有內部調查的習慣，以使員工瞭解他們的同事對復工和薪酬待遇的看法。然而根據一些員工的說法，蘋果現在命令禁止員工參加內部調查。
外媒 The Verge 稱，儘管蘋果表示它不存在薪酬不平等的問題，但該公司至少關閉了三項針對想要自己驗證該資訊的員工的內部調查。
第一項調查要求員工自願分享他們的工資以及他們如何在種族、民族、性別和殘疾方面的資訊。蘋果的人力資源團隊已責令其員工停止此類調查，因為“人員統計問題包含個人身份資訊”。
本月早些時候，另一組員工被通知要關閉一項調查，因為這項調查有包含關於性別的問題。他們剔除了性別方面的因素，然後蘋果還是要求停止這項調查，而這次的理由是“由公司帳戶託管的”。
在以上事件發生後，蘋果可能覺得有點過分，故向其員工傳送內部宣告：
禁止的調查：
以下是員工在所有情況下都禁止且不得進行的調查。
作為資料收集的調查
如果不遵循從人員團隊獲取此類資料的常規流程，則不得將調查用作收集可識別員工資料的手段。這包括有關員工地址、人員統計等方面的任何問題，但允許的國家或地區除外。
使用調查作為收集健康資訊的工具 —— 包括但不限於健康報告、檢測結果和疫苗接種狀態 —— 也是被禁止的。
所有對可識別員工資料的請求都必須通過人員報告申請表提交給人員團隊。如果獲得批准，人員團隊將直接從其系統提供員工資料。
要求多樣性資料的調查
多樣性資料是高度敏感的個人資料。如果您需要此類資訊，您必須在收集任何資料之前與您的 I&D 業務合作伙伴以及 I&D 洞察和解決方案團隊合作。
Verge 採訪的多名員工律師提到，蘋果可能違反了勞動保護法。瞭解到，他們解釋稱，此類調查可以被視為一種勞工的組織形式，根據美國法律，“員工有權討論薪酬”而蘋果卻禁止這樣做。
蘋果工程師 Cher Scarlett 之前曾抱怨該公司如何處理在家辦公的申請，現在她正在對其他蘋果員工進行一項新的匿名調查。不過這一次，調查是在外部平臺上進行的。
斯嘉麗表示，沒有人願意因為性別或其他方面的原因指責蘋果員工之間的工資差距，但該公司一直想方設法阻止員工調查的事實讓他們更加懷疑。
本月早些時候，另一位蘋果工程師也透露，她在 Twitter 上抱怨工作中的性別歧視後被行政休假。與此同時，其他員工繼續批評該公司的混合辦公模式。