什麼是中年危機

先看來自知乎的一個熱議問題。

根據權威資料顯示，國內IT程式設計師鼎盛時期是在25-30歲左右，35歲對於程式設計師而言完全是一個38線，接著就是轉業轉崗的事情，這一點在業界也算是一個共識了。

大學畢業步入IT行業普遍年齡也是在22歲左右，然而22-30歲之間也就是8年左右的時間，那麼27歲也就是職業生涯“中年”的開始，那麼作為程式設計師的你有準備好如何度過“中年危機”嗎？

當程式猿到了28歲左右的“中年危機”就不一樣了，這個年紀也是程式猿們工作積累的高峰期，有的程式猿已經換了好幾份工作，也有的程式猿們一直在一家企業做了好幾個大型專案，甚至有些程式猿已經擔當起了專案負責人這個角色，薪資也從幾千漲到了上萬元。還沒有成家立業的夥伴們家裡人就開始張羅婚事了，然後就是買車買房要小孩，也是養家餬口成了我們的首要任務之一。

中年程式設計師面臨的問題

1.來自年輕人的竟爭，現在的年輕人，高學歷，高智商，高產出，剛畢業的應屆生和當年的程式設計師剛畢業的時候相比，強了大概有二倍吧。但待遇不及老人，此時，老人的價值何在？企業不養閒人，當你的產出沒有年輕人高的時候，怎麼辦？

2.精力和體力的問題，人到中年，體力，精力，智力都不如年輕人了，因為他們沒有家庭的紛擾，但有健康的身體，更有高智商的大腦，年輕人的產出，越來越高，一邊是因為家庭或體力的原因，可支配工作時間越來越少，一邊是精力旺盛，老人要拿什麼拼呢？

3.個人價值體現，大公司下，30多歲，想混到團隊中層，要看機會和緣份，每天和年輕人完成著各種業務改動，把程式碼合併著，抽離出去，抽離出去，再合併在一起，產品標題上打個標，圖片加個圓角，退出時邀請使用者五星好評，首頁彈個框等一系列的功能，顯得是那麼的不值一提和沒有意義，個人的理想和追求是什麼呢？

如何破解危機

很多企業在招募人才時，明確規定年齡在 35 歲以下。如果你的年齡到了 35 歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。

當然，根據我們的實踐諮詢經驗來看，如果你真到了 35 歲甚至更高的年齡才去思考這個問題的時候，很有可能這個問題你已經無力解決了，很多現實的困難會讓你有心無力，束手無策。

為了不讓你 35 歲以後的職業生涯變得一塌糊塗，你至少應該在 30 歲就確立明確的目標，並利用 5 年的時間去追趕。

這可能是你成長的最後的最佳時機。錯過了這個時機，你已不再年輕，社會也不會再以包容的心態去原諒你的年少輕狂。否則，你多走一步錯路，就必定要在以後以十倍的代價補回來。

談談中年程式設計師未來的發展

35歲之後，你可能身為人夫、人父，同時還有老人要照顧。技術行業不斷變化、更新，隨著年齡增長，你的程式設計靈活性會下降，接受新技術的能力確實不如年輕人，這些都可能發生，都很正常。
但如果你如果從現在開始努力，35歲的時候，你已經擁有10年的行業從業經驗，無論是在IT行業繼續發展，還是像李開復一樣進行投資，轉戰其他行業，都有很多選擇。

當然，也一定會有概率，有一部分人被時代所淘汰，或者沒有青春的時候那麼“吃香”，這種情況就是這部分人，像流水線上的工人，完全沒有思考和成長，隨時可能會被替代，但這種情況每個行業都有，我反而認為，程式設計師行業會是概率很低的。
有沒有“青春飯”這個概念，關鍵在於，你是不是在吃“青春"這碗飯！只要你從現在開始努力提升自己的技能，自然有路一直給你走下去。

總結

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