4 月 28 日訊息，據中國臺灣經濟日報報道，近期臺積電 4 月例行調薪的實際調幅傳聞不斷，對此，臺積電今日正式做出迴應，稱今年臺積電公司大部分員工調薪幅度落在 5-10%，調薪幅度是依據個人績效、年資、職等許多條件而定，無法評論個別案例。

臺積電強調，公司深植“以人為本”的企業文化，一向重視並鼓勵與員工的雙向交流，致力以開放型管理模式營造相互尊重的溝通環境。其中，許多具建設性的回饋也促進了公司的多項創新舉措，例如為支援員工兼顧家庭照顧及工作發展，臺積電今年將產假從原先的 8 周延長為 12 周，並規劃假日 STEAM 兒童營隊，支援臺積電員工陪伴子女的教育與成長; 公司也提供具競爭力的薪資福利，在每季度亦以業績獎金與酬勞（分紅）與全體員工共享營運成果，隨著公司業績的持續成長，也都將反映在員工整體薪酬的成長。

瞭解到，臺積電強調，公司將持續提供富有挑戰性的世界舞臺，並協助員工實現工作和生活的理想平衡，公司也感謝在公司努力的員工及他們對公司的鼓勵、建議與付出。臺積電公司希望未來能與員工有更多良流與互動，一起推動公司建立更健全、多元共融的員工溝通與照顧機制。