俞淩雄經典名言，俞淩雄經典語錄

俞淩雄：我的創業從來不是為了錢

傾財足以聚人，量寬足以得人。身先足以率人，律己足以服人。

如同匯聚董事長俞淩雄在《運管核爆力》課程中曾提到：“一流的老板，員工跟他在一起覺得自己特別牛逼;二流的老板，員工跟他在一起覺得老板特別牛逼;三流的老板，員工跟他在一起覺得自己什麽都不是。”這就說明真正一流的老板是在成就員工。這也恰恰驗證了匯聚投資的價值觀“成就員工的心一百年不變”。

別害怕犯錯

我是那種只想著成功不在乎是非的人。所以無論我原來的想法多麽頑固，只要反駁的人拿出可信的事實，五分鐘內我就會改變觀點。我就是這樣，不怕犯錯。我經常承認錯誤，沒什麽大不了的。我只在乎結果。

在我們看來這是高情商的表現，而事實上，這都是可以修煉的，也是我們人生中要讓自己成長不可或缺的一部分.

就像俞淩雄董事長一直教導我們的，先復制再超越。當你面對學習對象不知從何下手的時候，去復制就好。一點點的提高，假以時日，終有一天你便能超越。

做生意沒有人會真的深思熟慮，這就是我的體會和認知。因此如果你願意問問題，仔細思考，認真努力，你很快就能學會做生意，這不是多難的事情。

我身價超過一百萬美元時才二十三歲;二十四歲身價超過千萬美元;二十五歲就超過億萬美元。但錢沒那麽重要，因為我創業從來就不是為了錢。當然，有錢是很棒的事請，因為它讓你有能力做很多事。你可以投資短期無法回收的創意和想法，但最重要的是公司、是人、是我們制作的產品以及產品對人們帶來的好處

就像喬布斯一樣，匯聚投資的所有人尤其懂得：“金錢乃身外之物，成長乃人生第一財富。”

俞淩雄經典語錄

人只有專註、癡迷做一件事，智慧才能夠顯現，癡迷的時間越久顯現的智慧越大，做大事者都是專註、癡迷三十年、五十年、一輩子，凡是三心二意的人都沒有智慧。

員工依賴老板，所有智慧、能力全部屏蔽；員工靠自己，所有能力、智慧全部顯現。

失敗的人看什麽都是負面，成功的人看什麽都是正面，大成者直接將負面轉化成正面！

人不怕膨脹，就怕失敗之後再也膨脹不起來了，大成者百折不撓。

凡在重大事件上經不住考驗的人，絕對沒有辦法得到公司的信任，更別說重用。望我匯聚兒女風吹雨打堅定不移。

逃避事，就是逃避能力的增長。所有成大事者就是在事中練出來的，離開事，人就沒辦法修身。

人生四大遺憾：遇到知己不愛，遇到好友不交，遇到高手不用，遇到大師不拜。

不怕死的比怕死的有智慧，凡事主動的比被動的有智慧，快樂的比痛苦的有智慧，有經歷閱歷的比沒有經歷閱歷的有智慧。

身心靈統一融入當下，智慧顯現。人只要糾結過去或擔憂未來一定痛苦。只要痛苦就無法進入當下，當下無法進入，智慧就永遠無法顯現。

普通人事業與生活發生矛盾，大成者事業與生活融為一體，事業即生活，生活即事業。所以欲成大業要以成就事業為人生最大快樂。

俞淩雄說：你與成功的距離就差這53句話

男人要有霸氣，氣吞山河之誌，天下在我心中，大地在我腳下。男人要有佛心，普渡眾生之心，以幫助別人為人生最大的成就。男人要有胸懷，將人生所有磨難看成是成功的前提。男人要有骨氣，天地之間唯有正道，才能屹立不倒。男人要有原則，黑白分明才能得到眾生的敬畏。

誰使我痛苦，誰使我強大。痛苦是所有成大業者自我修煉最快的法門。所以只要人沒有困難和痛苦，人就無法覺悟。

人生最大的勇敢就是面對自己的情敗、事敗、缺點！具體說就是向自己開炮：只要接受最壞的結果、就會落地生根、所有緊張感、慌張感、瞬間消失、人自然強大！

凡是有習慣性思維的人都進入不了無限的宇宙空間，故：成不了大事。凡成大業者都是超越習慣的行為來修煉自己，如：創新、改革、革命。

人的境界：普通人用自己的思維來判斷別人的行為，高手用別人的行為來建立自己的思維，更高一級的高手直接消化領袖的思維為我所用。人類中一等一的高手直接消化宇宙運行的規律為我所用。

經營企業就是經營人、駕馭人.那如何駕馭?老板先穿透人性!怎麽穿透直接進入體驗?拼命的體驗人生,體驗過被人愛、被人出賣、被人看不起……將人的真善美醜惡全部穿透,體驗完直接進入人性的本質,生發出經營人、駕馭人的智慧!

“當你身上有了幹大事的信念，就會生出無窮的氣質，連講話氣勢都不一樣，直接非常自然地進入禪定，把心定在事業上，才能癡迷事業50年，最後水到渠成。”

我可以隨時隨地承受任何卑賤，根據當下事當下相，也就是無形無相！此時我終於明白，什麽才是強大：就是當我肯承受任何卑賤，沒有任何性格，那才是我真正的強大！

什麽是老板？老板就是吃虧還開心，委屈了覺得不委屈，痛苦了覺得是修煉。反正老板就是喜歡對別人好，至於別人對他好不好他從不計較！沒有此道就不要做老板，做必毀滅！

所有你經歷的苦難、反過來都會滋養你的強大！人與人之間核心比的就是放下的速度、及強大的速度。

人成大業必須放下錢，而放下錢最快的修煉法門就是花錢。你對自己花錢不狠，你不可能對別人狠。舉例：你自己開桑塔納，你不可能給員工獎勵寶馬。你自己吃拉面，你不可能讓員工吃鮑魚。

培養孩子的核心是幫助孩子建立自我，凡事盡量讓孩子自己做主。所以從小很聽話的孩子長大之後很難有大的出息，因為孩子沒有自我。

人類所有的危機都來自習慣，人一旦習慣就會形成思維定式。所以成大業者的思維必須是活的，只有活的思維才能對付各種危機。

誰使我痛苦，誰使我強大。痛苦是所有成大業者自我修煉最快的法門。所以只要人沒俞淩雄演講的經典語錄有困難和痛苦，人就無法覺悟。此時我們頓悟，我們祝朋友一路順風！其實是在祝朋友一生平庸。五千年來沒有一人成大業是一帆風順。

天賦和能力都是練習出來的

人只要不肯面對自己的缺點和挫敗，就進入虛假狀態，所有能力和智慧馬上 屏蔽。相反主動面對缺點和挫敗，就進入真實狀態，能力和智慧自然顯現。

一個人若無人生經歷，所有人生所學往往會變成其一生的障礙。只有在工作中學習，學習中工作。生活中學習，學習中生活。才是人生成長最快的方法。

一個人承受不了自己的卑微，所有磨難都是災難。一個人能承受自己的卑微，所有磨難都是修煉。

一個人經歷了卑微,經歷了財富，經歷了權力。才能顯現膽識，能力，智慧。所以經歷大於學歷。多給孩子經歷，少給孩子知識。

領導力核心一、你是否是胸懷大誌、做大事的人。核心二、你是否有傳奇的人生經歷、閱歷。核心三、成就下屬的心、分利、分名。

法無定法，當下事顯當下法！普通人被性格所困，大成者使用性格。當下事顯當下性格！

成大業的心100年不變。 2、成就員工的心100年不變。 3、為客戶創造價值的心100年不變。

人最怕什麽，不要命的理想！人敬佩什麽：不要命的理想！因為我們明白這是所有偉大的人成功的核心秘密。

劉邦用三句話走天下! 1. 你說的很有道理！ 2. 太重要了！ 3. 我怎麽沒有想到呢！ 劉邦身邊為什麽能凝聚一大批高人？這三句話起到了非常重要的作用。 它讓每一個聽到這三句話的人，都覺得自己的意見很受重視，自己挺有能力！最後，沒能力的人也想方設法進步，變得有能力，並且心甘情願為劉邦所用。

欲成大事之人，須眼界開闊，不為局部所限，不被蠅利所惑；須胸襟坦蕩，處事少私欲；須心境淡然，得猶能進，失不憤懣；須精神高潔，不與狹隘者為伍，不於汙穢處涉足；須有所為有所不為，該做的咬定青山，放下的心舒氣緩；須直面人生的慘淡，笑看經歷的風雲，保持一路的心淡情閑。

經營企業就是經營人，沒有人的更替就沒有企業的騰飛，所以成大業者不被七情六欲所困，在不同時期使用不同人才，用完對得起即可，無需糾結！

人不破不立，大破大立，小破小立；破有風險，但不破一輩子立不起來；破了之後自己復原叫真復原，別人幫著復原叫假復原；什麽叫純潔，純潔不是啥都沒經歷，而是經過無數風雨，仍保持一顆童心。

普通人以知識為體、老板以經歷為體、高手以大師的思維為體、領袖以宇宙實相為體！不同的思維體系、顯現了不同的人生。

合：與天地合、與時代合、與人合、與萬物合！合才能解脫、不合如何解脫？

智慧怎麽學？沒有磨練怎能顯現智慧？沒有天大的委屈，何來天大的胸懷？萬箭穿心，只為修煉無我！

人沒有自我就建立不了獨立人格、獨立精神、獨立思維體系、就形成不了能力。

俞淩雄的嫡傳弟子李慧慧：成功人士的七個習慣

習慣一：積極主動的態度，是實現個人願景的原則。人類與動物的區別正是人能主動積極地創造、實現夢想，來提升我們的生命品質。所以，有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負責，自主選擇應對外界環境的態度和應對方法；他們致力於實現有能力控制的事情，而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情；他們通過努力提升效能，從而擴展自身的關切範圍和影響範圍。 積極的心態能讓你擁有“選擇的自由”。我們雖然不能控制客觀環境，但我們可以選擇對客觀現實做何種反應。積極的涵義不僅僅是采取行動，還代表對自己負責的態度。個人行為取決於自身，而非外部環境，並且人有能力也有責任創造有利的外在環境。

習慣二：忠誠於自己的人生計劃。 “以終為始”是實現自我領導的原則。這將確保自己的行為與目標保持一致，並不受其他人或外界環境的影響。我們將這個書面計劃稱之為“使命宣言”。 任何一個存在的社會組織都需要“使命宣言”，任何一個企業或個人也不例外。“使命宣言”需要階段性地評估以及持續修正和改良。 確立目標後全力以赴，就是我們所說的在正確的時間做正確的事，並把事情做對。

人生信條：你到底要做什麽？什麽是你生命中最重要的？你生活的重心是什麽？只有確立了符合價值觀的人生目標，才能凝聚意誌力，全力以赴且持之以恒地付諸實現，才有可能獲得內心最大的滿足。

習慣三：選擇不做什麽更難。 每個人的時間都是有限的，所以要做重要的事，即你覺得有價值並對你的生命價值、最高目標具有貢獻的事情；要少做緊急的事，也就是你或別人認為需要立刻解決的事。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作，而不只是忙於到處救火。

因此，“要事第一”是自我管理的原則。 有效能的人只會有少量非常重要且需立即處理的緊急、危機事件，他們將工作焦點放在重要但不緊急的事情上，來保持效益與效率的平衡。

習慣四：遠離角鬥場的時代。 懂得利人利己的人，把生活看作一個合作的舞臺，而不是角鬥場。一般人遇事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實，世界給了每個人足夠的立足空間，他人之得並非自己之失。因此，“雙贏思維”成為人們運用於人際領導的原則。 樹立雙贏思維就是要在人際交往中不斷尋求互利，以達成雙方都滿意並致力於合作的協議計劃。 具有雙贏思維的人，往往有三種個性品格：正直、成熟和富足心態。他們忠於自己的感受、價值觀和承諾；有勇氣表達自己的想法及感覺，能以豁達體諒的心態看待他人的想法及體驗；相信世界有足夠的發展資源和空間，人人都能共享。 利人利己觀念的形成是以誠信、成熟、豁達的品格為基礎的。豁達的胸襟源於個人崇高的價值觀與自信的安全感，所以不怕與人共名聲、共財勢，從而肯嘗試無限的可能性，充分發揮創造力和寬廣的選擇空間。

習慣五：換位思考的溝通。如果一位眼科醫生為病人配眼鏡，他先摘下自己的眼鏡讓病人試戴，其理由是：“我已經戴了10多年，效果很好，就給你吧，反正我家裏還有一副。”那麽，誰都知道這是行不通的。

但與人溝通時，我們常犯這種不分青紅皂白、妄下斷語的毛病。因此我必須強調：“了解他人”與“表達自我”是人際溝通不可缺少的要素。首先要了解對方，然後爭取讓對方了解自己，才是進行有效人際交流的關鍵，要改變匆匆忙忙去建議或解決問題的傾向。 要培養設身處地的“換位”溝通習慣。欲求別人的理解，首先要理解對方。眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息，還有助於雙方情感的積累。當我們的修養到了能把握自己、保持心態平和、能抵禦外界幹擾和博采眾家之言時，我們的人際關系也就上了一個臺階。

習慣六：1+1可以大於2。 統合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑。助力通常是積極、合理、自覺、符合經濟效益的力量；相反，阻力則消極、不合邏輯、情緒化和不自覺。不設法消除阻力的後果就等於向彈簧施加作用力，結果還是要反彈。如果將雙贏思維、換位溝通與統合綜效原則整合，不僅可以化解阻力，甚至可以化阻力為助力，“統合綜效”就是創造性合作的原則。

習慣七：過著身心平衡的生活。 身心和意誌是我們達成目標的基礎，所以有規律地鍛煉身心將使我們能接受更大的挑戰，靜思內省將使人的直覺變得越來越敏感。

當我們平衡地在這兩方面改善時，則加強了所有習慣的效能。這樣我們將成長、變化，並最終走向成功。 人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身並不能給人帶來經濟上的安全感，而具備良好的思考、學習、創造與適應能力，才能使自己立於不敗之地；擁有財富，並不代表有永遠的經濟保障，擁有創造財富的能力才真正可靠。

句子迷，語錄