“慢就業族”中大多為95後，互聯網時代他們相較於80、90後擁有更多機會和優勢，就業思維和理念也更自由開放。在近年來接納了很多95後年輕員工的老牌互聯網企業浙江天搜（全稱：浙江天搜科技股份有限公司，簡稱浙江天搜）看來，“慢就業”現象未必不好。

社會發展到一定程度，擇業觀必然也會發生相應變化。浙江天搜相關負責人認為，對於這些選擇“慢就業”的95後來說，他們正好可以利用這段時間更多了解不同行業、不同職業的信息，考慮清楚自己更願意從事什麽類型的工作，把時間更多花在思考和規劃未來上。畢竟像阿裏、浙江天搜等這些知名互聯網企業，選擇員工除了看個人能力，也會更傾向於那些有獨立思考能力和清晰職業規劃的員工。

不管是出於個人發展角度還是企業發展角度，職業規劃都是現在95後年輕人在就業和工作中必須考慮的問題。浙江天搜人力資源負責人表示，他們希望加入浙江天搜的95後年輕人，不是為了工作而工作，而是擁有自己的想法，能對自己的職業未來有所追求。為了幫助這些初入職場的95後年輕人對個人職業生涯規劃有更清晰的認識，近幾年浙江天搜在新人培訓中也專門加入了針對員工職業規劃的內容，甚至還邀請老員工現身說法，希望讓這些年輕人對於自己的職業能夠建立更為全面、深刻的理解和認識，更好地投入工作中，最終實現個人價值最大化。

浙江天搜新員工培訓中針對職業生涯規劃的培訓

當然，浙江天搜也提醒廣大95後畢業生，可以“慢就業”但切忌“懶就業”，不能為了享受安逸或者逃避現實，而選擇不就業。

總得來說，畢業季“慢就業”的現象未必是壞事，正所謂“磨刀不誤砍柴工”。有時候認真思考和規劃職業比貿貿然參加工作實踐，或許來得更重要。只有明確自己未來的路，不斷修正前進的方向，永遠清醒地保持自我節奏，才能獲得事業上的最終成功！

畢業季出現“慢就業” 浙江天搜提醒切忌“懶就業”