2018年以來看過的《哈佛商業評論》正刊與增刊，其中一篇增刊是2015年的，剩下的正刊與增刊都是今年出版的：

正刊

數字化且聯網的系統永遠不可能安全：3星|《哈佛商業評論》2018年第8期

風投的女性合夥人越多，收益越好：3.5星|《哈佛商業評論》2018年第7期

銷售人員提問的數量跟銷售轉化率緊密相關：3.5星|《哈佛商業評論》2018年第6期

4星|《哈佛商業評論》2018年第5期：曾幾何時，有些企業曾經設立過首席電力官

4星|《哈佛商業評論》2018年第4期：成功的銷售必須在失敗時也能快樂

要求高層領導者在頭腦風暴中不去回答問題格外困難：哈佛商業評論2018年第3期|3星

4星|《哈佛商業評論》2018年第2期：零售業與呼叫中心給員工高薪的“好工作”戰略

3星|《哈佛商業評論》2018年第1期：負面反饋難以讓人進步

增刊

3星|《負面情緒，重挫，工作生活平衡——如何解決壓在職場人士身上的“三座大山”》：不要試圖控制情緒，而要試著接納它們

2.5星|《一本讀透影響時代的七大技術》:關於7種比較新的技術的文章合集，目前看大部分都有點舊了

富人如何讓孩子有奮鬥的動力：3星|《你最大的事業是教孩子聰明而不世故》

4星|《特朗普時代的全球化戰略》：管理學界和管理者可能嚴重低估了核心管理實踐的價值

德魯克的職場忠告：4星|《職場新人生存寶典》

3星|《看世界杯，學管理》：《哈佛商業評論》3篇世界杯相關的舊文

3星|《十大全球CEO親授企業高速成長的關鍵戰略》:作為CEO，我也非常坦率地表明過家庭優先於工作

中國將贏得5G競爭：3星|《規避政治風險：全球化企業必修課》

美國人高價買藥，制藥公司以此提高股價，給高管付高薪：4星|《麥肯錫獎獲獎文章必讀（2013-2015年）》

3.5星|《VUCA時代，想要成功，這些原則你一定得明白》：中國的互聯網企業逐步走向“單一企業多樣化，商業生態同質化”，美國的互聯網企業則會走向“單一企業專業化，商業生態多樣化”

4星|《人格魅力修煉指南》：慎將MBTI測試用於招聘或就業

3星|《實戰復盤第四季·商業巨頭們的變革之道》：GE、TCL、力拓集團、英美資源集團等企業總裁的變更經驗

3星|《品牌煉金術》：合並後使用聯合品牌的公司回報往往能跑贏大市

社交距離影響全球團隊的業績：3星|《談心造就領導力》

進行自我解釋的人學到的東西多出近三倍：3星|《學習才是你贏得成功的唯一資本》

奇跡公司奧秘：品質先於價格，收入先於成本：3星|《王者3法則》

3星|《給你一門人工智能入門生意經》：機器所知勝於其所能言傳

2星|《2017HBR精選必讀》：CEO專訪占了一半篇幅，價值不大

3星|《關於區塊鏈，你不得不知的真相》：區塊鏈滲透到我們的經濟和社會基礎設施中，仍需數十年之久

4星|《職場老手的情緒管理法》：生活中的10％是由發生在你身上的事情組成，而另外的90％則是由你對所發生的事情如何反應所決定

2018左其盛好書榜（截至8月10日）

2018左其盛差評榜（截至8月10日）

2018讀過評過的書（截至7月6日）

全站索引（截至7月6日）

2018《哈佛商業評論》正刊與增刊點評（截至8月17日）