發展 培訓 mage 大量 管理 有限公司 加速 新人 發展趨勢

如果把企業的“企”字拆分，就是“人”和“止”，有人則企，無人則止，人才作為第一資源，始終是企業發展的根本。如何招攬人才、留住人才，往往是企業人力資源管理上最在意的一個環節。但對於專註移動互聯網領域的浙江天搜科技股份有限公司（以下簡稱：天搜科技），卻有不一樣的看法，天搜科技負責人認為：“新時代企業學會培養人才比招攬人才更為重要，人才不培養，很容易就與這個發展日新月異的社會需求脫節，企業需要構建完善的人才培養系統，才能真正做到不缺人才。”

　　創新企業大學模式，帶動企業人才成長

　　確實，當今社會發展飛速，尤其在互聯網領域，大數據、人工智能、VR技術等創新科技的湧現，帶動新興產業蓬勃發展，驅動傳統產業變革升級，新型人才根本不夠用。“培養人才不只是學校的事，推動企業人才的不斷進步，才能帶動企業與時俱進、引領發展。”天搜科技負責人表示。

　　立足於科技前沿的移動互聯網領域，自企業成立開始，天搜科技就認識到培養人才的重要性，在十三年的企業發展過程中，天搜科技內部已經形成完善的人才培養體系，投入大量成本，以階梯式培育幫助企業員工成長。從新人入職的“新人王”員工特訓營，到老員工的“金三角精英訓練”，再到中層幹部管理培訓、職業經理人高級研修，有針對性地發掘人才發展潛能。

　　今年以來，天搜科技更將體系化人才培養機制向“大學”進階，以更系統、完善的機制為企業各個不同崗位的員工賦能。在天搜大學，公司就通過內部選拔和外部聘請的方式，以一批專業的技術、品牌、財務、人資、運營、銷售、客服等人才，為內部員工開設專業教育培訓，課程也更加系統化、專業化。

　　企業大學這種創新的人才培養模式，有效統籌未來人才組織培養，不斷為天搜科技培養和輸送專業、高素質人才，共同推動個人和企業的成長發展。

　　深入探索校企結合，為社會未來共育人才

　　除了助力企業內部人才增值成長，天搜科技還不斷在校企合作方面深入探索，依托自身在移動互聯網領域的企業優勢與實力，積極與浙江大學、浙江樹人大學等多所高校交流合作，為社會未來發展共育人才，充分發揮出作為行業標桿企業的模範作用。

　　早在2015年，天搜科技就與浙江大學經濟學院高級培訓中心達成人才培養戰略合作，成為浙江大學的“互聯網+教學基地”。同年，浙江樹人大學實踐教學基地也正式落戶天搜科技，深入發展人才培養新機制。2016年又攜手浙江樹人大學聯合創辦了“樹大·天搜移動電商創新班”，通過整合雙方優勢資源，培養創新型互聯網人才，有效提升學子在技術研發、產品運營、新媒體推廣等方面的能力。

　　社會發展加速，單靠象牙塔裏的書本知識已經不能滿足人才發展需求，創新的校企結合模式，深入的產學研結合，成為當今社會培養人才的發展趨勢。天搜科技率先發揮自身處與行業一線的優勢，為高校、社會育人提供創新發展思路，是當代產學實踐、人才培養的企業典範。

　　縱觀世界，無論是蘋果、微軟、三星，還是阿裏巴巴、騰訊……但凡長成巨頭的企業，無不重視人才培養和發展。一直以來，天搜科技把培養人才當成事業發展的一部分，用十三年時間建立起來的人才培養機制，持續為其企業發展賦予能量。

育人有道，天搜科技把培養人才當成事業來做