當進入網際網路下半場，企業與企業的競爭，更多是人才的競爭、創新能力的競爭。如何成為與時俱進的企業，培養更多的創新型人才是每個企業發展的重要課題。浙江天搜科技股份有限公司(以下簡稱：天搜科技)董事長石高濤對這一點看的很明白。

石高濤一直認為，人才直接關係到企業的技術創新和經濟效益，特別是創新型人才。但創新型人才的培養並不是一朝一夕可以做到的，這是一個持續的過程。所謂種瓜得瓜，種豆才能得豆，如果說人才是種子，那麼創新就是果實，而引導種子結出果實的“土壤”就是企業。只有企業鼓勵人才自由發展，將創新融入到企業發展中，才能源源不斷的輸出具有創新思維的人才，為企業可持續發展“造血”。

實際上，浙江天搜科技也以實際行動深入踐行著“以人為本”這句話，自成立之初就將人才培養放在首要位置上,不僅成立了兩大創新研發基地——浙江贏在移商研究院、浙江天搜技術學院，更是在2018年成立了天搜大學，進一步深耕專業網際網路人才的培養，加固企業發展的基石。浙江天搜科技完善的人才培養計劃，不僅為員工搭建了學習提升平臺，更是為企業的發展提供了“造血功能”，通過人才的不斷輸出，為企業一路前行提供了充足的動力。

在傳統觀念裡，犯錯即意味著失敗和無能，而在浙江天搜科技，“犯錯”卻被大大鼓勵。為了增進企業的創新氛圍，調動員工創新發展的積極性，浙江天搜科技在發展過程中推行“少做多錯，不做全錯”的工作方針，即允許員工犯錯，放開手腳施展才華。同時浙江天搜科技更是在內部設立專項獎勵基金，對不同崗位員工在各自領域取得的創新成果進行獎勵，例如針對技術部員工，每年會設立“愛因斯坦獎”等，用於對具有創新思維的技術研發人員表示嘉獎。

在這個快速發展的時代，人才是企業保持競爭優勢的核心要素。而浙江天搜科技得以逐步壯大成今日移商的領跑者，並孵化出愛草媒、創客寶、YOU選、BFORCE雲圖等具有劃時代意義的網際網路專案，很大一部分應該歸功於其對創新型人才的重視和培養。而它關於創新人才的培養思路，也值得更多企業借鑑。