上班時，公司的×××群裏討論的都是工作的內容，這是老板看到的。而看不到的是，可能他們還有更多另外的群，在聊著其他有趣的事情。他們浪 費著本來就有些緊張的帶寬和腦力資源，工作效率越來越低，原本一天就能完成的事，可能拖延三五天。

每個Boss都希望付給員工的每一份錢都產生價值，上班時間就做與工作相關的事。安裝超級眼電腦監控軟件是達到這一目的的一種不錯手段。然而 ，員工的抵觸情緒以及來自社會的輿論壓力也由此而生，企業管理者陷入兩難境地。

局域網監控聊天合適嗎？公司有權限制員工的上網行為嗎？

這個問題應該辯證地對待。

一方面電腦是公司的，員工上班時間使用電腦，老板有權對員工上網行為作出規定並進行監管。另一方面老板不能為所欲為，老板如果要監控員工 聊天記錄，必須首先履行告知義務，提前告知員工設定了監管程序，因為MSN及QQ、電子郵件等均是現代化的一種通信方式，仍屬於憲法所保護的通 信範圍。

公司如果在未事前告知的情況下，就對他人的通信內容實施局域網監控，可能會侵犯他人的通信隱私權和通信秘密不受侵害的權利。反之，如果公 司事先告知員工從公司工作電腦發出的信息都將被監控，而員工在明知將被監控的情況下仍發送私人信息或私人聊天，則將視為其願意將信息公開 ，此時公司實施監控就不會侵犯員工的隱私權和通信秘密。從此角度講，公司監控具有合理處，但公司進行監控也需要出於正當的目的，並負有保 密和適當控制的責任。

作為員工，在工作時間就應該謝絕私人事件，這是最基本的職業操守。老板對員工進行有限度的局域網監控，並不是為了監視員工的隱私，而是為 了付出的工資沒有“付諸東流”。老板開工資、提供設備設備，是為了公司的業務，不是為了讓員工聊天娛樂的。

因此，老板監控下屬的聊天記錄和上網記錄是合理的。通過超級眼電腦監控軟件，不但可以避免商業機密的外露，還可以發現一些其它問題。比如 ，有的員工上班時間看球、×××；有的員工利用公司提供的便利條件，打理自己的淘寶店。如果人事在員工面試或上班第一天明確該規定，這樣今 後就不存在爭議了。

局域網聊天監控只是超級眼功能中的冰山一角，超級眼電腦監控軟件還有屏幕錄像、網頁訪問限制、文件管理等幾十個實用功能，並支持多管理端 監控和遠程關機重啟。

超級眼電腦監控軟件能夠有效的預測員工的離職和提高企業業績，電腦監控軟件在當代企業管理工作中扮演著越來越重要的角色。

辦公室局域網監控員工上網記錄合適嗎？